Минимальный размер оплаты труда как основа государственного регулирования оплаты труда

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что инвестиции в человеческий капитал выступают как одно из решающих условий увеличения эффективности деятельности любой компании. Акцент современных методов управления должен быть сделан на человека как на ключевой элемент системы, что реализуется в рамках социального управления. Высокий уровень вовлеченности персонала можно рассматривать как один из важных факторов экономического роста организации, показатель успешности ее деятельности, конкурентное преимущество. Управление социальным развитием компании является неотъемлемой частью успешной политики современной организации, способствует повышению уровня вовлеченности персонала, развитию в соответствии с целями современной организации. Управление вовлеченностью персонала позволяет покрыть потребность в работниках, оперативно реагирующих на изменения и эффективно справляющихся с задачами. Вовлеченные работники, удовлетворенные функциональной составляющей выполняемой работы, поддерживают и принимают организационную культуру компании, заинтересованы в профессиональном и карьерном росте, способствуют образованию и поддержанию благоприятного микроклимата в компании. Основу любой компании составляет персонал и его деятельность. Поэтому эффективность деятельности компании зависит от эффективности деятельности персонала. Под эффективностью принято понимать такое свойство, которое позволяет утверждать о максимально полезной деятельности персонала для компании.

---

Если вам потребовалась помощь с тем, чтобы начертить чертеж , заполняйте форму заказа на сайте Work5.

---

Существуют различные методики оценки эффективности персонала. Для выбора оптимальной методики необходимо оценить не только цель такого исследования, но и задачи, которые ставятся в ходе исследования. Степень научной разработанности представлена работами следующих авторов: Базаров, Т. Ю., Беседина, О. И., Вукович Г. Г., Гасанова, А.А., Герасимов, Б.Н. Целью исследования является анализ минимального размера оплаты труда как основа государственного регулирования оплаты труда. Для достижения данной цели предполагается решить следующие задачи: - рассмотреть сущность и принципы системы оплаты труда в организации; - определить виды и модели системы оплаты труда в организации; - исследовать государственное регулирование оплаты труда; - дать характеристику деятельности ООО «АЛЬФАСОФТ» ; - провести анализ количественного и качественного состава персонала в ООО «АЛЬФАСОФТ»; - осуществить исследование действующей системы оплаты труда в ООО «АЛЬФАСОФТ»; - дать рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «АЛЬФАСОФТ»; - раскрыть социально-экономический эффект от предложенных мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «АЛЬФАСОФТ». Объектом исследования является управление персоналом. Предмет исследования - минимальный размер оплаты труда как основа государственного регулирования оплаты труда. Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в возможности использования результатов работы в дальнейших исследованиях по указанной проблематике. Методы и научные подходы: логический, сравнительно-правовой, историко-правовой метод, методы системного анализа, метод теоретико-правового прогнозирования. Структура работы включает в себя введение, основную часть, заключение и список использованной литературы.

Таким образом, по итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы: Одним из важнейших направлений государственной политики в области защиты трудовых прав граждан является реализация гарантий в области оплаты труда. Уровень дохода граждан, их заработная плата считаются специфическим критерием оценки не только эффективности государственного экономического регулирования, но и взаимодействия органов государственной власти федерального, регионального уровней, руководства компаний, общественных организаций в рамках реализации принятых на сегодняшний день международных обязательств и действующих нормативных правовых актов. Рыночные условия и экономический кризис, обусловленный различными причинами, подтолкнули к необходимости поиска новых моделей, форм оплаты труда, а также иных пассивных источников дохода гражданами. При этом заработная плата для подавляющего большинства граждан остается единственным источником дохода, средством обеспечения существования работающего гражданина и членов его семьи. Таким образом, оплата труда представляет собой категорию экономического, социального и политического характера, степень значимости которой обусловлена необходимостью государственного участия в механизме ее регулирования, в том числе через установление системы гарантий. Исследование вознаграждения за труд осуществляется в различных отраслях права. Термины «оплата труда» и «заработная плата» чаще всего используются при регулировании трудовых правоотношений. Определение «заработная плата» содержится в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда - более емкое понятие по сравнению с заработной платой: является совокупностью оплаты за реально отработанное время в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, доплат, надбавок, премий и оплаты за то время, когда работник не выполнял свои обязанности (болезнь, травма, отпуск). Таким образом, содержание и соотношение данных понятий различно. Таким образом, современные системы оплаты труда выполняют определенные функции и основаны на принципах организации и регулирования оплаты труда, которые должна быть несложными для понимания каждого работника предприятия, иметь четкие критерии и параметры, не зависеть от субъективности руководителя и поощрять к высокоэффективному продуктивному выполнению возложенных на него обязанностей. Таким образом, исследование понятия, видов и форм оплаты труда, показало следующие результаты: – понятийный аппарат законодательно урегулирован и содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации; – классификация оплаты труда (виды, системы и формы) показывает вариативность процесса расчета оплаты труда в зависимости от поставленной цели (увеличения выработки, прибыли и т. д.).

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изм. от 01.07.2020) // Российская газета. 2020. 4 июля. 2. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.12.2022) 3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) 4. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 26. Ст. 2729. 5. Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 19.04.2019) "О формах бухгалтерской отчетности организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2010 N 18023) (с изм. и доп., вступ. в силу с отчетности за 2020 год) // СПС КонсультантПлюс 6. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с. 7. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10. 8. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25. 9. Гасанова, А.А. Управление персоналом в системе управления организацией / А.А. Гасанова // Инновационная наука. – 2019. – №11. –С. 50-53. 10. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169. 11. Глик, Д. И. Эффективная работа с персоналом : практическое пособие / Д. И. Глик. – 2-е изд. – Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2019. – 144 c. 12. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с. 13. Горина, М. С. Управление персоналом предприятия и методы оценки его эффективности / М.С. Горина // Modern Economy Success. – 2019. – № 3. – С. 15-22. 14. Доклад о заработной плате в мире в 2020-2021 гг. Заработная плата и ее минимальный размер в период пандемии COVID-19. Международное бюро труда. Женева: МОТ, 2021. 220 с. 15. Жуков А. Л. Современные методы регулирования заработной платы: монография. Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2019. 412 с. 16. Кулинченко Е. О. Зарплата и МРОТ: правила сравнения // Главная книга. 2020. № 3. С. 65-72. 17. ООО «Альфасофт» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.audit-it.ru/contragent/1195275021875_ooo-alfasoft (дата обращения 31.10.2021) 18. Потапова, А. А. Трудовое право: конспект лекций / А. А. Потапова. - Москва: Проспект, 2018. – 380 с. 19. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России; Юрайт, Юрайт - Москва, 2018. – 670 с. 20. Федотов М. С. Понятие и функции оплаты труда // Молодой ученый. 2020. № 20 (310). С. 456-459.