Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что главным фактором конкурентоспособности и эффективности экономических систем, отдельно взятых организаций в рыночных условиях является наличие трудовых ресурсов, способных качественно и эффективно выполнять весь комплекс задач.
Одним из важнейших направлений в развитии компаний, способных обеспечить стабильное положение компании на рынке и повышение ее конкурентоспособности, выступает формирование системы мотивации труда персонала в соответствии с текущими и перспективными требованиями внешней и внутренней среды организации. Нехватка знаний и отсутствие актуальных навыков, низкий уровень мотивации сотрудников приводит к плохому качеству результатов труда, росту затрат ресурсов, сокращению уровня производительности, снижению конкурентоспособности продукции и компании и повышению уровня стрессовых ситуаций в практике сотрудников, повышению опасности работы; загрязнению окружающей среды.
Результативное управление мотивацией персонала является важнейшим инструментом, с помощью которого реализуют возможность оказывать влияние на формирование организационной и производственной культуры, повышать потенциал человеческих ресурсов, достижения целей организации при оптимальных затратах ресурсов.
Вам нужна контрольная на заказ срочно ? С Work5 это не проблема.
.
Отлаженная в организации система мотивации труда персоналом позволяет расширить сферу социальной работы, снизить текучесть кадров, повысить интерес к трудовой деятельности в данной организации, конкретизировать перспективы профессионального и личного развития сотрудников.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование системы мотивации персонала ООО «Техногир». Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
проанализировать научные подходы, отражающие основные теории мотивации, обосновать их применимость для эффективной практической реализации в деятельности предприятий;
описать материалы и методы практического исследования;
проанализировать системы мотивации персонала и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Объект исследования – система мотивации персонала на предприятии.
Предмет исследования – процесс мотивации персонала компании ООО «Техногир».
Степень изученности темы. Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: Н.И. Архипова [3], Г.Г. Вукович [6], А.А. Гасанова [7], А.П. Егоршина [9], А.А. Литвинюка [13] и других.
Информационной базой исследования являются фактические и статистические данные, имеющиеся в научной литературе и периодической печати.
Методологическая база. В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы – анализ, синтез, аналогия, классификация, социологический опрос, тестирование, а также статистические методы количественных показателей.
Практическое значение полученных в работе результатов заключается в возможности доведения теоретических разработок до уровня практических рекомендаций, направленных на совершенствование процесса мотивации персонала предприятии ООО «Техногир», с целью обеспечения экономического роста и достижение высоких финансово-экономических результатов деятельности.
Структура работы подчинена логике исследования и включает, помимо введения, две главы, заключение, список использованных источников и приложение.
35 страниц
86% уникальность
2022 год
4 просмотров
