-

Актуальность темы исследования заключается в том, что развитие России особую важность приобретает выработка практических рекомендаций по применению современных технологий проектного управления стоимостью и финансированием проекта. Цель работы – определить особенности управления стоимостью проекта на примере ГК «Русский Аппетит». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:  рассмотреть процесс управления стоимостью и финансированием проекта;  принципы управления стоимостью проекта;  дать общую характеристику деятельности ГК «Русский Аппетит»;  выполнить анализ проблем и выбор содержания проекта ГК «Русский Аппетит»;  провести разработку рекомендаций по совершенствованию мер материальной мотивации персонала ГК «Русский Аппетит»;  провести составление бюджета затрат по проекту.

---

У нас возможно даже изготовление презентаций на заказ в Красноярске . Заходите на сайт и заполняйте форму.

---

. Объектом работы выступает ГК «Русский Аппетит». Предметом исследования является управление затратами проекта. В работе использовались следующие общенаучные методы исследования: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований: метод наблюдения, анкетирования. Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления проектами. Структура исследования – работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

В работе на основании проведенного исследования и предложенных мероприятий сделаны следующие выводы, которые позволяют делать вывод о том, что цели работы достигнуты, а поставленные задачи – решены: 1. процесс управления стоимостью и финансированием проекта представляет собой последовательность конкретных процедур, обеспечивающих достижение цели проекта в рамках запланированных ресурсов, и успешность данного процесса во многом предопределяет успешность проекта в целом; 2. по результатам проведенного исследования выделены следующие проблемы мотивации персонала ГК «Русский Аппетит»: потребность руководителей в обучении для улучшения организации труда в их подразделениях (цехах, участках и т.п.); неудовлетворенность персонала условиями труда на рабочем месте (уровень шума, вибрации, запыленности, загазованности, освещенности). 3. на основании выявленных во второй главе проблем было предложено провести подготовку и повышение квалификации ТОП-менеджеров предприятия для того, чтобы они смогли организовать работу подразделений ГК «Русский Аппетит» эффективнее, а также провести добровольную аттестацию рабочих мест по условиям труда, что позволит увеличить удовлетворенность персонала ГК «Русский Аппетит» условиями труда на предприятии. Рассчитан эксплуатационный и инвестиционных бюджет проекта, генеральный бюджет составил 519413,56 руб. Большая часть представленных затрат – это затраты на обучение ТОП-менеджеров ГК «Русский Аппетит» в г. Санкт-Петербург. Сформулированные в ходе работы выводы и обобщения дают возможность сказать о том, что задачи, которые были поставлены в работе решены, а значит достигнута цель работы. Это свидетельствует об успешном завершении работы.

1. Конституция РФ от 12.12.1993 [Электронный ресурс] – режим доступа: http://base.consultant.ru 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ. [Электронный ресурс] – режим доступа: http://www.garant.ru 3. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – режим доступа: http://base.consultant.ru 4. Устав ГК «Русский Аппетит» на 1.01.2023 года 5. Авдеева Н.М. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации // Сборник материалов VI междунар. науч.-практ. конф. «Достойный труд - основа стабильного общества» – Екатеринбург, 2019. – Т. 2. – С. 112-114. 6. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина // Управление персоналом. - 2017. - № 1. - С. 50-52. 7. Бадикова К.Н. Совершенствование системы стимулирования персонала // Novainfo.ru. – 2021. - Т.1, № 41. – С. 87-90. 8. Баишева В.И. Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. – 2019. - № 20. – С. 136-138 9. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления / А. Бачурин // Экономист. - 2017. - № 4. - С. 28-31. 10. Белозерова Т.В. К вопросу о теории мотиваций трудовой деятельности // Череповецкие науч. чтения - 2020 : материалы Всерос. науч.-практ. конф. - 2021. - С. 29-31 11. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В., Шмонин Д.А., Ярыгин В.Т. Мотивация персонала / Ю.Н. Богданов // Методы менеджмента качества. - 2021. - № 11. - С. 14-19. 12. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. - 2020. - № 7. - С. 48-49. 13. Верёвкин Л. П. Основные показатели деятельности малого бизнеса / Л. П. Верёвкин, К. П. Мокрецов, А. В. Батрак // Информ. и бизнес. – 2021. - №2. – с. 35-39. 14. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. - 2020. - № 4. - С. 23-34 15. Власова Е. Система мотивации - как привлечь и удержать / Е. Власова // Управление персоналом. - 2017. - N 8. - С. 18 - 19. 16. Горбачева А.Н. Проблемы трудовой мотивации персонала организаций // Сборник материалов XVII Ежегод. науч. конф. студентов Технол. ун-та. «Ресурсам области - эффективное использование», 2017. - С. 275-281. 17. Губарев Р.В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда // Вестн. УГУЭС. «Наука, образование, экономика». Сер.: Экономика. - 2019. - № 1. - С. 239-246. 18. Добролюбов Е.А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала / Е.А. Добролюбов // Банковские технологии. - 2017. - № 3. - С. 41-44. 19. Дорофеева Л.И., Бгашев М.В. Менеджмент: Учебник для студентов, обуч. по спец. «Математика», «Механика», «Прикладная математика в экономике» / Л.И. Дорофеева. – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2017.– 403 с. 20. Исаев Р.А. Основы менеджмента: учебник / Р.А. Исаев. – М.: Дашков и К, 2017. – 264с. 21. Захарова Т.И., Гаврилова С.В. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методический комплекс / Т.И. Захарова. – М.: Изд. Центр ЕАОИ. 2020 – 216 с. 22. Годовой отчет ГУ «Русский Аппетит» от 01.01.2023 года 23. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Баткаева И.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2021. - 524 c. 24. Практические вопросы управления стоимостью и финансированием проекта. https://science-education.ru/ru/article/view?id=14129 (дата обращения 5.12.2022) 25. Управление стоимостью компании – методики, системы, стратегии. http://www.pmsoft.ru/knowledgebase/articles/blog/upravlenie-stoimostyu/ (дата обращения 5.12.2022)