Актуальность темы. Труд является важнейшим элементом производственного процесса, в результате создаются различные блага для общества и самого работника.
В статье 37 Конституции Российской Федерации сказано, что у каждого человека есть право на труд, и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду [1]. Трудовые отношения в России регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), где в статье 129 сказано, что «заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы» [3].
В настоящее время оплата труда персонала предусматривает, во-первых гарантированное вознаграждение сотрудника по результатам его трудовой деятельности, а также в соответствии с рыночной стоимостью его профессиональных услуг, во-вторых – получение фирмой необходимых финансовых показателей, для возмещения расходов и получение дохода. Компромисс в отношениях сотрудника и фирмы устанавливается посредством выбора оптимальной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы отражается в том, что выбору определенной системы и формы оплаты труда придается существенное значение в достижении эффективности планирования производственно-хозяйственного процесса.
Если вы хотите узнать, где можно заказать презентацию недорого , переходите на сайт Work5.
Объектом исследования выступают трудовые отношения, а предметом исследования – система оплаты труда и мотивация персонала на предприятии.
Цель данной работы – изучить теоретические и практические аспекты организации заработной платы, ее принципов, функций и факторов на нее влияющие.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе решаются следующие задачи:
- определить сущность и принципы организации заработной платы;
- рассмотреть факторы, влияющие на уровень заработной платы и функции заработной платы;
- изучить формы и системы оплаты труда;
- представить Организационно-экономическую характеристику ООО «Строительная Компания Востока»;
- проанализировать действующую систему оплаты труда персонала на предприятии ООО «Строительная Компания Востока»;
- предложить мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда в ООО «Строительная Компания Востока».
Источниками информации послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.Л. Гапоненко, Егоршина, А.А. Литвинюка и других.
Теоретической базой исследования являются фактические и статистические данные, имеющиеся в научной литературе и периодической печати.
Методологическая база. В работе использовались методы системного подхода, сравнительно–сопоставительные методы – анализ, синтез, аналогия, классификация, социологический опрос, тестирование, а также статистические методы количественных показателей.
Практическое значение полученных в работе результатов заключается в возможности доведения теоретических разработок до уровня практических рекомендаций, направленных на совершенствование процесса оплаты труда и мотивации персонала на промышленном предприятии ООО «Строительная Компания Востока», с целью обеспечения экономического роста и достижение высоких финансово-экономических результатов деятельности.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, соответствующих задачам исследования, заключения и списка использованной литературы.
40 страниц
50% уникальность
2022 год
5 просмотров
