«Особенности регулирования труда дистанционных работников»

Труд дистанционных работников регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации еще с 2013 года. Глава 49.1 ТК РФ закрепляет особенности регулирования труда дистанционных работников. Большее распространение дистанционная (удаленная) работа получила в 2020 году на фоне пандемии, так как многое число работников начали переводить на так называемую «удалёнку» и наряду с этим также были внесены изменения в Трудовой кодекс согласно Закону об удаленной работе , который вступил в силу с 1 января 2021 года — было введено понятие дистанционной работы и соответственно особенности регулирования труда дистанционных работников. Внедрение информационных технологий во все сферы жизнедеятельности способствуют появлению высококвалифицированных специалистов, способных функционировать в условиях удаленного рабочего места, в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации в стране и в мире, вызванной распространением коронавирусной инфекции. Этими процессами и фактами и обуславливается актуальность темы работы. Цель: комплексный теоретико-правовой анализ особенностей регулирования труда дистанционных работников. Задачи: 1. Дать определения понятиям «дистанционная работа» и «дистанционный работник»; 2. Выделить признаки дистанционной работы; 3.

---

Если вам нужно выполнить отчет практики для студентов , обратитесь в компанию Work5.

---

. Отметить преимущества и недостатки дистанционной работы; 4. Изучить особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к нему; 5. Рассмотреть особенности режимов рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда; 6. Понять, что чем сущность временного перевода работника на дистанционную работу; 7. Узнать, какова специфика организации и охраны труда дистанционных работников. Объект: общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления работниками своих трудовых обязанностей в формате и с использованием дистанционных технологий. Предмет: нормы трудового законодательства, регулирующие особенности труда дистанционных работников. Структурно работа состоит введения, 2 глав, разделенных на 4 параграфа, заключения, содержащего краткие выводы по теме работы, и список использованных нормативно-правовых актов и литературы.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что, несмотря на наличие препятствий для развития дистанционной работы, данный вид занятости получил широкое распространение на рынке. Для более эффективного функционирования дистанционного труда в России необходима разработка более совершенной законодательной базы, регулирующей дистанционную занятость, так как одних норм трудового кодекса порой бывает недостаточно для урегулирования некоторых спорных вопросов. В век развития информационных технологий и коммуникаций работники обладают возможностью самостоятельно выбирать расположения собственного рабочего места. Дистанционная работа даёт ряд преимуществ, повышает мобильность, стирает географические рамки. Все нововведения, изданные в период пандемии коронавирусной инфекции, пошли на пользу трудовому законодательству, а особенно регулированию труда дистанционных работников. Исходя из цели работы, были достигнуты задачи: даны определения понятиям «дистанционная работа» и «дистанционный работник», выделены признаки дистанционной работы, отмечены ее преимущества и недостатки, изучены особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к нему, рассмотрено особенности режимов рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, а также сущность временного перевода работника на дистанционную работу и специфика организации и охраны труда дистанционных работников.

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ, от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ, от 05 февраля 2014 г. № 2-ФКЗ, от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ // СЗ РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022) // Рос. газ. – 2001. – 31 декабря; 3. Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ (ред. от 14.07.2022) «Об электронной подписи» // Рос. газ. – 2011. – 08 апреля; 4. Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» // Рос. газ. – 2020. – 11 декабря; 5. Анненко, П. В. Опыт применения дистанционной занятости в зарубежных компаниях / П.В. Анненко // HUMAN PROGRESS. – 2018. – N 10. – С. 1-7; 6. Воробьёва, О. А. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников / О. А. Воробьёва, И. В. Лазарева. — Текст: непосредственный // Балтийский гуманитарный журнал. — 2018. — № 2(23). — С. 379–380; 7. Киселева, Е.В. Развитие дистанционного труда в России: преимущества и недостатки / Е.В. Киселева // Известия Алтайского государственного университета. – 2018. – № 6. – С. 162-164; 8. Корякова, Е. А. Дистанционный труд в России: особенности и проблемы правового регулирования / Е. А. Корякова, Д. А. Изюмова // Вопросы российской юстиции. – 2021. – № 11. – С. 348-354; 9. Парягина, О.А., Барнакова, Е.В. Дистанционный труд: особенности и проблемы правового регулирования / О.А. Парягина, Е.В. Барнакова // ГлаголЪ правосудия. – 2017. – № 2. – С. 3-6; 10. Трапезникова, А. А. Регулирование труда дистанционных работников: новеллы трудового законодательства РФ / А. А. Трапезникова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2021. — № 25 (367). — С. 342-344.