Повышение эффективности использования трудовых ресурсов для сельского хозяйства России

В настоящее время человеческий капитал все в большей степени становится источником жизненной силы и развития любого предприятия и общества в целом. Человеческий капитал, а не оборудование и производственные запасы является определяющим фактором повышения конкурентоспособности предприятий, экономического роста и эффективности экономики. Именно поэтому предметом данной курсовой работы является экономическая эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что на современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение предприятий агропромышленного комплекса рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного функционирования деятельности предприятия. Человеческий капитал, выступая активным компонентом производственной системы, не только способен увеличивать уровень собственной капитализации, именно он выступает основным фактором, обеспечивающим сохранение, эффективное использование и увеличение уровня капитализации всей системы. Перед сельским хозяйством сегодня стоит задача повышения производительности труда, поскольку проблема обеспечения населения продуктами питания выходит на первый план. Многочисленные примеры доказывают: если человеческий фактор используется с высокой степенью эффективности, то при той же технике и технологии, при той же обеспеченности всеми ресурсами можно существенно увеличить производительность труда, поднять все качественные показатели. Исходя из этого, главная цель данной курсовой работы - рассмотреть систему показателей трудообеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов, а также проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на примере показателей России. Для достижения этой цели в работе были поставлены следующие задачи: 1.

---

Где узнать, сколько стоит написать диплом ? Конечно на Work5.

---

Раскрыть понятие и особенности трудовых ресурсов в организациях АПК. 2. Рассмотреть систему показателей трудообеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов. 3. Оценить эффективность использования трудовых ресурсов на примере показателей России. 4. Разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Объектом исследования является показатели Российской Федерации. При работе были использованы следующие методы исследования: метод научной абстракции, агрегирование, системный метод определяет взаимосвязь и субординацию отдельных составляющих экономических показателей. Монографический метод означает изучение и описание хозяйственной деятельности отдельных подразделений из всей совокупности. Статистико-экономический метод предусматривает два основных методических направления в исследованиях: статистическое наблюдение (мониторинг) и обработку и анализ результатов этого наблюдения. Расчетно-конструктивный метод исследования позволяет на основе изучения и анализа исходной информации составлять проекты, прогнозы и рекомендации на перспективу. При подготовке работы использовалась научная и учебная литература, электронные ресурсы, годовые отчеты, отчеты и планы по труду показателей Российской Федерации за 2019-2021 гг.. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, выполнена на 50 страницах машинописного текста, содержит 8 таблиц и 3 рисунка.

В агропромышленном комплексе все важные технологические процессы, в основном, выполняются трудовыми ресурсами. Поэтому насколько полно и эффективно они используются на предприятии, зависит и весь конечный результат деятельности предприятия. Для современной экономики страны проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов стоит чрезвычайно остро. Рабочая сила представляет собой особый товар, неотделимый от своего собственника. На перспективное обеспечение современных промышленных объектов экономики квалифицированной рабочей силой требуется длительный период времени и существенный объем инвестиций. В целях незамедлительного повышения эффективности использования ресурсов, в первую очередь, трудовых, необходимо принять оперативные меры по совершенствованию использования всех производственных ресурсов и их взаимодействия. Возможности человеческих ресурсов как фактора экономического развития имеют огромное значение для предприятия и общества в целом. Изучение состояния трудового потенциала предприятия имеет очень важное практическое значение для сбалансирования ресурсов труда и числа рабочих мест с учётом всех изменений в численности и составе трудового потенциала, происходящих под влиянием социально-демографических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов. Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве обуславливается спецификой данной отрасли. Особенности предложения труда и занятости на селе состоят в меньшем уровне общеобразовательной и профессиональной подготовке населения; низкой мобильности из-за отсутствия рынка жилья и транспортных услуг; относительно высоком среднем возрасте. Централизованное определение объемов и структуры сельскохозяйственного производства породило несбалансированность в его обеспечении и эффективном использовании трудовых ресурсов, обусловило отсталую отраслевую профессиональную структуру рабочей силы, более низкую производительность труда в сельском хозяйстве. От того, насколько образованы и профессионально подготовлены руководители и специалисты, зависят качество труда и продукции, темпы роста производительности труда, поскольку они являются главными организаторами процесса производства сельскохозяйственной продукции. Соответствие образовательному, профессиональному уровню, а также наличие деловых, личных качеств и конкретный результат трудовой деятельности руководителей и специалистов, позволяют определить основные причины ухудшения работы предприятия в целом. Эффективность использования персонала тесно связана с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются: - удовлетворение потребности предприятия в кадрах; - обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров; - эффективность использования трудового потенциала предприятия. Реализация этих целей предполагает: - планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию; - обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации; - оценка персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры); - определение условий найма, труда и его оплаты; - мотивация труда и соблюдение дисциплины; - обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе; - реализация социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.); -контроль за безопасностью труда. Таким образом, рациональное использование рабочей силы связано со многими проблемами экономического, социального и демографического порядка. Подход к рациональной занятости населения требует всестороннего знания состава и деления трудовых ресурсов, закономерностей изменения их структуры. Эффективным средством рационального использования трудовых ресурсов является планирование их формирования и использования, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с потребностями производства. Трудовой потенциал должен рассматриваться как запас труда (по количеству и качеству). Его размер зависит от численности трудовых ресурсов, их состава, уровня образования, квалификации.

1. Арасланова О. Г. Система управления трудовыми ресурсами региона // Научный потенциал. 2019. № 3. С. 12–15; 2. Астраханцева Е. Ю. Особенности трудовых ресурсов аграрного сектора экономики // Молодой ученый. — 2018. — №24. — С. 372-376; 3. Богдановский В.А. Занятость в сельском хозяйстве Россси, Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2019. - №1// с. 2-6; 4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник. 7-е изд., доп. М.: Норма, 2019. 448 с.; 5. Душенькина Е.А. Экономика предприятия. Конспект лекций - М.: Эксмо, 2019.- 85 с.; 6. Егорова М. С., Пищальников, И. Г. Трудовые ресурсы предприятия: оценка потребности и эффективности использования // Молодой ученый. — 2018. — №9. — С. 586-589; 7. Иванова Т., Проблемы формирования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, Человек и труд, - 2021. - №6// с. 17-23; 8. Игнатова Л. Н. Трудовые ресурсы и модернизация национальной экономики // Труд и социальные отношения. 2017. № 6. С. 13–20; 9. Кокин Ю. П., Шлендер, П. Э. Экономика труда: учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М., Магистр, 2019. 686 с.; 10. Кривокора Ю. Н., Кусакина, О. Н. Системные аспекты многофункционального сельского хозяйства.//Теория и практика общественного развития. 2019. № 8. С. 311–315; 11. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 2017. - 479 с.; 12. Самодурова, М. Ф. Особенности использования трудового потенциала в аграрном секторе //ИнВестРегион. 2019. № 3. С. 53–56; 13. Уткина В. А., Емшанова Е. В. Трудовые ресурсы: структура и состав // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 911-914; 14. Фахреева Э. М. Особенности формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Материалы Международной научно-практической конференции «Современная наука: опыт, проблемы и перспективы развития». 2019. С. 182–185; 15. Хотинская Г.И., Харитонова Т.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятий сферы услуг). Учебное пособие. – М.,2019.- 240 с.; 16. Шутова О. А. Специфические особенности использования трудовых ресурсов в аграрном производстве // В сборнике: Актуальные проблемы социально-экономического развития СКФО. 2018. С. 142–145; 17. Щербина Н. Н. Принципы и факторы, определяющие развитие трудовых ресурсов сельской территории // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2018. № 2 (124). С. 132–137; 18. Официальный сайт КонсультантПлюс – Официальный сайт. – Режим доступа: https://www.consultant.ru/ ; 19. Официальный сайт Федеральной государственной статистика – Официальный сайт. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/ ; 20. Официальный сайт Федеральной государственной статистики. Сельское хозяйство, охота и лестное хозяйство. – Официальный сайт. Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/enterprise_economy 21. Официальный статистические данные (ЕМИСС). – Официальный сайт. – Режим доступа: https://www.fedstat.ru/ .