-

В период перехода в нашей стране от командно-административной к рыночной экономике существенно изменились взаимоотношения предприятий с внешней средой – государством, финансовой сферой, снабженческо–сбытовыми организациями, конкурентами. У предприятий возникла не только возможность, но и острая необходимость самостоятельно решать стоящие перед ними насущные проблемы, определять цели своего развития. Однако для достижения поставленных перед собой целей необходим контроль их эффективного выполнения, который означает, прежде всего, анализ хозяйственной деятельности предприятия, на основе которого существует реальная возможность предприятия предвидеть результаты своей деятельности в будущем. Современный этап экономического развития связан с новым взглядом на рабочую силу и уровень трудового вознаграждения как на один из ключевых ресурсов экономики. Закономерно, что на положительные результаты труда работников оказывает значительное влияние величина их заработной платы.

---

Многие студенты откладывают написание курсовой работы по математике. Чтобы сэкономить время лучше заказать курсовую работу в Work5.

---

Чем выше оплата труда за определенный объем работ или качество оказанных услуг, тем выше производительность труда работников, и выше, соответственно, спрос населения на товары (услуги) предприятия, а значит и конечный результат – чистая прибыль предприятия. Каждое предприятие отвечает за свою работу самостоятельно и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии организации. А в рыночной экономике выживает только тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения наиболее максимального количества прибыли, решая основные проблемы своей экономической деятельности. Но как предприятие самостоятельно может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов? Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. Решению этой сложной задачи посвящена не одна книга. Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, чтобы посредством анализа показателей по труду конкретного торгового предприятия выявить какие либо недостатки, упущения работы предприятия в данной области, на которые необходимо обратить внимание не только руководителю анализируемого предприятия, но и дать «пищу для размышления» аналогичным предприятиям торговли. Ведь именно посредством заработной платы достигается воздействие руководителя предприятия, преследующего цель максимально возможного извлечения прибыли в ходе осуществления хозяйственной деятельности, на работников предприятия. Чем больше работник заинтересован в результатах своего труда, тем значительнее его отдача в процессе деятельности предприятия. Чем выше величина показателей трудовой деятельности коллектива предприятия, тем выше рентабельность деятельности предприятия в целом. В этих условиях возрастает значение анализа трудовых показателей, в связи с чем тема данной курсовой работы является актуальной. Цель данной курсовой работы заключается в изучении анализа трудовых показателей предприятия. Для достижения цели сформулирован ряд задач: • исследовать теоретические аспекты анализа и моделирования трудовых показателей; • провести анализ трудовых показателей ООО «ДЭСТОР»; Объектом исследования является ООО «ДЭСТОР». Предметом исследования – трудовые показатели в ООО «ДЭСТОР». Методы исследования – сбор информации, анализ. При подготовке работы были использованы такие информационные источники как специализированная профессиональная литература, материалы из СМИ, данные Интернет-ресурсов. Применены такие методы и приемы исследования как анализ, синтез, сравнение.

Анализ трудовых показателей является частью комплексного анализа организации и направлен на выявление и определение оценки эффективности деятельности предприятия по организации труда работников и использованию трудового потенциала персонала. Трудовые показатели - качественные и количественные определяются технико-экономическими и другими факторами производства: технико-организационным уровнем производства, социальными условиями, природными условиями и уровнем рациональности природопользования, внешнеэкономическими связями и уровнем их использования и другое. Анализ трудовых показателей может быть технически упрощен и содержательно обогащен, если изначально структурировать их по крупным блокам, например, использование рабочей силы, движение рабочей силы, использование рабочего времени, качество труда, производительность труда, заработная плата и так далее. Анализ трудовых показателей является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнение плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Цель анализа трудовых показателей заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени. Эффективность деятельности предприятия выражается в полном использовании финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность всех работ, эффективность использования оборудования, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Важное значение для повышения эффективности производства имеет комплексный анализ трудовых показателей. В экономической литературе и в официальных источниках нет единого подхода определения сущности и содержания анализа трудовых показателей предприятия. В заключение выше проделанной аналитической работы можно сделать общий вывод - на анализируемом предприятии наблюдается полная обеспеченность трудовыми ресурсами. Особое внимание организации следует обратить на текучесть кадров. Для уменьшения текучести кадров необходимо уделить больше внимания мотивационному фактору. Совокупность методов и эффективных подходов, направленных на регулярное постоянное повышение квалификации, повышение развития профессиональных навыков работников, профессиональных знаний и компетенций, а также направленных на совершенствование психологических качеств и характеристик сотрудников и их умения общаться с коллегами и эффективно коммуницировать. Эта модель опирается на глубокое изучение потребностей, интересов, взаимодействий, настроений, личных целей работников, а также на реальную возможность интеграции мотивации с внутрипроизводственными требованиями и целями организации. Кадровая политика при таком управлении ориентируется на развитие членов организации, укрепление морально-психологического климата в организации, на реализацию социальных программ в организации. Мотивационное управление - это умелое построение системы менеджмента на основе приоритетов мотивации работников, на основе выбора построения эффективной управленческой мотивационной модели. В результате анализа можно сказать, что ООО «ДЭСТОР» - это успешно работающая фирма, которая обладает очень высокими конкурентными преимуществами в своей сфере.

1. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учеб.-практ. пособие / М.С.Абрютина, А.В.Грачев. – М.: Дело и сервис, 2018. – 255 с. 2. Акулич В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2018. – №5. – С.33-45. 3. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 265с. 4. Белокрылова, О.С. Экономика труда: конспект лекций / О.С.Белокрылова, Е.В. Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2017. – 224 с. 5. Бердникова, Т.Е. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Т.Е Бердникова. – М.: ИНФРА-М, 2017. -213с. 6. Бузырев, В.В. Планирование на предприятии / В.В. Бузырев. – М.: Академия, 2017. – 333с. 7. Чернышев Л.А. Экономико-математические методы и модели. Учебное пособие. - Екатеринбург. – 2013, - 210 с. 8. Шлендер, П. Э. Экономика трудовых ресурсов // учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" и другим экономическим специальностям / [П. Э. Шлендер [и др.]; под ред. П. Э. Шлендера. - Москва : Вузовский учебник, 2012. - 301 с. 3экз. 9. Анализ кадрового состава - Резерв Cтолица // Агентство персонал-технологий https://hr-agent.ru/kadrovye-voprosy-otvety/slovar-kad-termin/analiz-kadrovogo-sostava.php (дата обращения 21.10.2022). 10. Анализ, отчетность, аудит в сфере труда, Методические указания к изучению темы, Трудовые показатели - Экономика труда и социально-трудовые отношения // Студенческая библиотека онлайн https://studbooks.net/20233/ekonomika/analiz_otchetnost_audit_sfere_truda (дата обращения 21.10.2022). 11. Качественная потребность в персонале – JobGrade // Сайт о труде и менеджменте https://www.jobgrade.ru/2008/01/26/качественная-потребность-в-персонал/#:~:text=Анализ%20качественного%20состава%20кадров%20предполагает,средним%20специальным%20образованием%20и%20др (дата обращения 21.10.2022). 12. Кибермолл - интернет магазин электроники и бытовой техники. Большой каталог, отзывы, фото недорого Кибермолл // Сайт магазина. – https://cybermall.ru (дата обращения 21.10.2022). 13. ЛЕКЦИЯ № 5. Использование графического метода в статистике. Теория статистики: конспект лекций ... 27. // Деловая библиотека https://bzbook.ru/Teoriya-statistiki-konspekt-lekczij.27.html (дата обращения 21.10.2022). 14. Нормирование труда и численности персонала // https://kskgroup.ru/press-center/news/na-hr-portal-ru-opublikovana-statya-rukovodite/ (дата обращения 21.10.2022). 15. ООО "ДЭСТОР" ИНН 2540182292 в г Владивосток – выписка из ЕГРЮЛ и проверка ОГРН 1122540004432, отзывы и контакты на Выписка-Налог // Федеральная налоговая служба. Официальные данные. https://vypiska-nalog.com/reestr/2540182292-ooo-destor (дата обращения 21.10.2022). 16. ООО "ДЭСТОР" - Владивосток - Гендиректор Косенко Олег Александрович // Чекко. Проверка контрагентов https://checko.ru/company/dehstor-1122540004432 (дата обращения 21.10.2022). 17. Применение балансового метода в изучении трудовых показателей - Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей // Студенческая библиотека онлайн https://studbooks.net/2103444/ekonomika/primenenie_balansovogo_metoda_izuchenii_trudovyh_pokazateley (дата обращения 21.10.2022). 18. Рабочая сила - определение термина // Справочник терминов https://spravochnick.ru/definitions/rabochaya-sila6lgey/ (дата обращения 21.10.2022). 19. Структура персонала организации и методы ее анализа // КиберЛенинка https://cyberleninka.ru/article/n/struktura-personala-organizatsii-i-metody-ee-analiza (дата обращения 21.10.2022). 20. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. // Портал Все Учебники: бесплатно учебники и образовательная литература https://lib.sale/personalom-upravlenie/upravlenie-personalom-egorshin.html (дата обращения 21.10.2022).