Совершенствование механизмов предотвращения и урегулирования конфликтных интересов на государственной службе

Актуальность темы. Проблема конфликта интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации на сегодняшний день весьма актуальна. Этому есть ряд причин, в том числе необходимость дальнейшего институционального развития государственной службы, укрепления принципов государственной службы в государстве и обществе, формирования нравственных основ служебного поведения должностных лиц.

---

Где найти заказ контрольных работ недорого в Нижнем Новгороде ? На Work5.

---

этические нормы исполнения служебных обязанностей и др. Институт государственной службы является одной из основных задач реформ, проводимых в современной России. Текущие реформы в федеральном правительстве модернизируют все правительство. Его структура должна быть логически упорядочена, а государственный аппарат должен стать авторитетным лидером в реализации экономической политики, что возможно благодаря качественному реформированию государственной службы. Эффективная деятельность любого государственного органа напрямую зависит от профессиональной деятельности государственных служащих. В свою очередь успешность профессиональной деятельности государственных служащих во многом зависит от их правового положения (должности) на государственной службе. Цель курсовой работы – изучить совершенствование механизмов предотвращения и урегулирования конфликтных интересов на государственной службе. Задачи курсовой работы: - изучить сущность конфликта интересов на государственной гражданской службе; - рассмотреть нормативно-правовые основы регулирования конфликтов интересов на государственной службе; - разобрать конфликт интересов на государственной службе в системе государственных закупок; - охарактеризовать методы разрешения конфликтов интересов на государственной службе. Объектом исследования является институт конфликта интересов на государственной гражданской службе. Предметом исследования являются формы и методы урегулирования конфликтов интересов на государственной гражданской службе в Российской Федерации. Методы исследования: анализ литературы по данной теме, систематический анализ, дедукция, индукция. Теоретико-методологическую основу исследования составили законодательные акты, правила трудового распорядка. Источниками информации для написания работы послужила основная учебная литература таких авторов, как Граждан В.Д., Давыдович В.Е., Менделеев Д.И., статьи и обзоры Казаченковой О.В., Корченовой В.В. Магомедова К.О., Соколова В., Шувалова Н.А., в специализированных журналах, посвященных конфликтам интересов на государственной службе, в справочниках и других важных источниках информации. Структура работы: введение, две главы, заключение и список литературы.

Проблема разрешения конфликта интересов на государственной службе остается весьма актуальной. Его сложность и многогранность являются результатом пренебрежения законом, трудовой этикой, человеческой культурой и состоянием экономического кризиса. Актуальность темы исследования определяется активными процессами, происходящими в настоящее время в Российской Федерации по модернизации системы государственного управления и повышению эффективности государственной службы, в том числе по разработке методов разрешения аномалий и административных споров. Изучение проблемы конфликта интересов на государственной службе в России позволило достичь цели работы и показало, что на сегодняшний день феномен «конфликт интересов» имеет научное значение как для понимания проблем государственного управления в современном менеджменте и объяснить перспективы развития российского общества в целом. Исследование показало, что в современных условиях в нашей стране, несмотря на значительный прогресс в совершенствовании российского законодательства в данной сфере, наблюдается высокая распространенность конфликта интересов на государственной службе в отличие от низкого уровня практической регламентации. Конфликт интересов на государственной службе нельзя рассматривать в одностороннем порядке, а просто как противоречие между личными интересами должностного лица и интересами государства, общества, граждан и их объединений, социальных групп и т. д. Это сложное социальное явление, который включает в себя множество различных объективных факторов, а субъективные характеристики взаимосвязаны. Возникновение конфликта интересов в государственном секторе нельзя исключить исключительно за счет запретительных и консультативных мер. Во-первых, проектирование внутренней и внешней среды государственной службы должно соответствовать государственным и общественным интересам, внимание должно уделяться профессионализму должностного лица, мотивация его служебного поведения будет основываться на принципах службы. обществу. Российское государство и российское общество уважают верховенство права и уважают права и свободы человека. Поэтому на основании исследования можно сделать вывод, что для повышения эффективности деятельности должностных лиц Российской Федерации необходимо совершенствование правового механизма.

1. Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ (ред. от 27.05.2003) "Об основах государственной службы Российской Федерации" 2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" 3. Указ Президента РФ от 12.08.2002 N 885 (ред. от 16.07.2009) "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" 4. Баннова М.А. Управление конфликтами в организации / М.А. Баннова // Мировая наука. — 2019. — № 3 (24). — С. 99-101. 5. Дементьев А., Качушкин С. Институт конфликта интересов как один из способов предотвращения коррупции на муниципальном уровне. //Муниципальная служба. 2018. №1. С. 13-18. 6. Демин А.А. Государственная служба в Российской Федерации: Учебник - M.: Юрайт, 2018. – 425 с. 7. Деханова Н.Г. Социология государственной службы: Учебное пособие - M.: Академический проект, ББК 2019. – 109 с. 8. Ефимцева Т.В. Конфликт интересов при осуществлении посреднической деятельности на рынке ценных бумаг, учебное пособие / Т. В. Ефимцева, Е.А. Мельникова. -- М.: Юстицинформ, 2018. - 86 с. 9. Казаченкова О.В. Конфликт интересов на государственной гражданской службе. // Журнал российского права. 2018. №3. С. 78- 83 10. Корченов В. Конфликт интересов в законодательстве. // Государственная служба. 2019. №5. С. 15-19. 11. Кузнецова Т.А. Управление конфликтами в организации / Т.А. Кузнецова // Вестник современных исследований. — 2018. — № 10.4 (25). — С. 108-110. 12. Менделеев Д.И. К познанию России. СПб., 2019. 96 с. 13. Селезнева Е.В. Развитие толерантности государственных служащих. Изд. РАГС, 2018. С. 101. 14. Соколов В. Модельный этический кодекс государственного служащего Российской Федерации // Государственная служба. 2019. -№ 2. С. 6-16 15. Соколов В. Роль общества в конфликте интересов. //Государственная служба. М.: РАГС, 2018 №5. С. 39-45. 16. Социальная справедливость: идеал и принцип деятельности: Учебное пособие / В.Е. Давидович. М.: Инфра-М, 2019. 91 с. 17. Стекачева А.Д. Управление конфликтами и стрессами на предприятии: учебное пособие / А.Д. Стекачева. - М: Лаборатория Книги, 2018. - 152 с. 18. Шувалова Н. Почему бездействуют комиссии по соблюдению требований к служебному поведению в конфликте интересов. //Государственная служба. М.: Изд. РАГС, 2018. №2. С. 34-37.