Актуальность темы исследования. Проблема безопасности общества является многоуровневой, в ней выделяется общегосударственная безопасность, безопасность сфер жизни и отраслей производства и безопасность корпораций. Отмеченные уровни безопасности обладают значительной спецификой, во многом несводимы друг к другу, вместе с тем они взаимосвязаны, нарушение безопасности на одном уровне порождает негативные явления на других. В настоящее время в теории и практике государственного управления внимание уделяется лишь общегосударственной безопасности, что, безусловно, имеет положительное значение, однако успех в этой сфере еще не гарантирует безопасности на других уровнях.
Актуальность обеспечения кадровой безопасности любой организации, в том числе и органов пограничного контроля, обуславливается тем, что именно сотрудники являются основной обеспечивающей кадровую, информационную, экономическую, материально-техническую и другие виды безопасности. Своевременная оценка кадровых рисков, психологической надежности работника в процессе отбора, подбора, увольнения, выхода на пенсию способствует обеспечению безопасности организации, а также эффективному и качественному выполнению работником профессиональных функций в соответствии с установленным должностным регламентом.
Нужна диссертация? Лучшим решением будет купить диссертацию по литературе. Не переживайте о качестве. Мы помогаем студентам уже 15 лет. Средняя оценка наших работ - 4,87.
На сегодняшний день, крайне малое количество организаций России могут похвастаться тем, что в организационной структуре их компании есть отдельное подразделение, которое занимается кадровыми технологиями управления персоналом. Эффективность кадровой политики организаций может быть крайне низкой, что создает угрозы и негативное влияние на ее процессы. Тем самым, организация сталкивается с ситуацией, при которой у нее может быть нехватка квалифицированных трудовых ресурсов. Как итог, нарушается кадровая безопасность организации, а вместе с ней и общая экономическая безопасность и устойчивость производственной деятельности.
Благодаря верной кадровой политике можно сформировать команду высокого уровня качества. Пока в теории изобретаются все лучшие и лучшие технологии защиты, делая все более трудным возможность использовать технические уязвимости, атакующие все чаще используют человеческий фактор. Зачастую проще подкупить сотрудника, чем преодолеть систему защиты организации.
Степень разработанности темы. Данная тема является недостаточно изученной. В настоящее время разработкой различных аспектов темы занимаются такие ученые и исследователи, как Калеменева Е.Е., Колотилина А.П., Косовец Т.И. и другие.
Объектом исследования являются общественные отношений, связанные с обеспечением кадровой безопасности организации.
Предметом исследования являются методы обеспечения кадровой безопасности в пограничных органах.
Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики кадровой безопасности в системе собственной безопасности подразделений пограничного органа.
Задачи курсовой работы:
определить понятие кадровой безопасности организации;
изучить обеспечение кадровой безопасности организации;
рассмотреть кадровое обеспечение и безопасность пограничной деятельности;
выявить особенности кадрового обеспечения на примере подразделения пограничного контроля, осуществляющего оперативно-служебную деятельность в воздушном пункте пропуска.
Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез.
Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список литературы.
20 страниц
65% уникальность
2022 год
5 просмотров
