ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................3 1. Теоретические аспекты регулирования минимального размера оплаты труда в организациях..........................................................................................6 1.1 Понятие и сущность минимального размера оплаты труда в Российской Федерации...............................................................................................................6 1.2 Нормативно-правовые аспекты государственного регулирования минимального размера оплаты труда..................................................................7 1.3 Применение минимального размера оплаты труда на российских предприятиях......................................................................................................10 2. Исследование применения государственных гарантий в области оплаты труда в ООО «Винтер».......................................................................................17 2.1 Характеристика хозяйственной деятельности ООО «Винтер»..............17 2.2 Расчёт количественного и качественного состава минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер»...........................................................................19 2.3 Анализ использования минимального размера оплаты труда на основе локальных документов ООО «Винтер»..............................................................23 3. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Винтер»........................................................................................28 3.1. Рекомендации и мероприятия для совершенствования механизма регулирования минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер»...28 3.2. Оценка эффективности использования минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер».......................................................................................33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................38 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..........................................40

Минимальный размер оплаты труда как основа государственного регулирования оплаты труда»

курсовая работа
Управление персоналом
40 страниц
80% уникальность
2022 год
6 просмотров
Гришина Т.
Эксперт по предмету «Управление персоналом»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Оглавление
Введение
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ............................................................................................................3 1. Теоретические аспекты регулирования минимального размера оплаты труда в организациях..........................................................................................6 1.1 Понятие и сущность минимального размера оплаты труда в Российской Федерации...............................................................................................................6 1.2 Нормативно-правовые аспекты государственного регулирования минимального размера оплаты труда..................................................................7 1.3 Применение минимального размера оплаты труда на российских предприятиях......................................................................................................10 2. Исследование применения государственных гарантий в области оплаты труда в ООО «Винтер».......................................................................................17 2.1 Характеристика хозяйственной деятельности ООО «Винтер»..............17 2.2 Расчёт количественного и качественного состава минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер»...........................................................................19 2.3 Анализ использования минимального размера оплаты труда на основе локальных документов ООО «Винтер»..............................................................23 3. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Винтер»........................................................................................28 3.1. Рекомендации и мероприятия для совершенствования механизма регулирования минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер»...28 3.2. Оценка эффективности использования минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер».......................................................................................33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................38 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..........................................40
Читать дальше
Актуальность. Среди социально-экономических проблем в настоящее время особенно остро стоят вопросы об оплате труда наёмных работников. Повышение уровня реальной заработной платы является основным рычагом и важнейшим социальным индикатором изменения ситуации, критерием успеха дальнейших экономических преобразований в Российской Федерации.


Нужна диссертация? Лучшим решением будет купить диссертацию по социологии. Не переживайте о качестве. Мы помогаем студентам уже 15 лет. Средняя оценка наших работ - 4,87.


В связи с этим вопросы государственного регулирования заработной платы представляют особый интерес. Под государственным регулированием заработной платы следует понимать комплексный и целенаправленный процесс воздействия государства на базовые параметры заработной платы с целью обеспечения расширенного воспроизводства рабочей силы, экономически обоснованной дифференциации заработной платы по отраслям, территориям и профессиональным группам для справедливого распределения вновь созданной стоимости между работодателями, наёмными работниками и государством путём применения совокупности финансовых методов и инструментов реализации социально-экономической политики государства. Несмотря на огромную важность и безусловную значимость такой категории как МРОТ в науке трудового права до настоящего времени уделялось недостаточно внимания исследованию правовых аспектов данного понятия. Рассмотрение его в контексте более объемных или специальных вопросов не позволяет сконцентрировать внимание и всесторонне проанализировать. В этой связи требуют специального исследования вопросы, связанные с определением сущности, значимости и величины МРОТ, порядка его установления и повышения, соотношения данного понятия с другими (смежными) понятиями (оплата труда, заработная плата, включая минимальную заработную плату, прожиточный минимум и др.). Государственная политика в области заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства в использовании национального дохода, стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также нормах, предусмотренных конвенциями и рекомендациями Международной Организации Труда. В условиях значительной дифференциации регионов по уровню социально-экономического развития, населения по уровню и качеству жизни, характерной для современной России, особое значение приобретает научно обоснованная, целенаправленная политика государства не только вперераспределении доходов между регионами, но и в сохранении государственных гарантий в области оплаты труда работников бюджетной сферы. Изложенные обстоятельства свидетельствуют об актуальности избранной темы исследования. Таким образом, актуальность избранной темы исследования обусловлена: - недостатками в сфере правового регулирования минимального размера оплаты труда, несоответствием норм российского законодательства международным и европейским стандартам; - объективной потребностью в теоретической разработке проблем правового регулирования минимального размера оплаты труда; - дискуссионностью определения понятия и значения МРОТ в науке трудового права РФ, противоречивостью судебной практики по данному вопросу. Степень научной разработанности темы. Проблема правового регулирования минимального размера оплаты труда недостаточно разработана в специальной и научной литературе. По данной проблеме существует лишь несколько диссертационных исследований, косвенно относящихся к заявленной теме и в основном рассматривающие общие вопросы заработной платы. Отдельные проблемы правового регулирования оплаты труда получили свое развитие в работах теоретиков трудового права, таких как: Александров Н.Г., Бриллиантова H.A., Зайкин А.Д., Каринский С.С., Кучма М.И., Лившиц Р.З., Пашерстник А.Е., Петров А.Я., Процевский А.И., Саликова Н.М., Соляник В.М., Тучкова Э.Г., Шебанова А.И., и др. Цель – изучить минимальный размер оплаты труда как основа государственного регулирования оплаты труда. Задачи: – рассмотреть понятие и сущность минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; – изучить нормативно-правовые аспекты государственного регулирования минимального размера оплаты труда; – исследовать применение минимального размера оплаты труда на российских предприятиях; – описать характеристику хозяйственной деятельности ООО «Винтер»; – провести расчёт количественного и качественного состава минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер»; – провести анализ использования минимального размера оплаты труда на основе локальных документов ООО «Винтер»; – описать рекомендации и мероприятия для совершенствования механизма регулирования минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер»; – провести оценку эффективности использования минимального размера оплаты труда в ООО «Винтер». Объект – минимальный размер оплаты труда. Предмет – минимальный размер оплаты труда в ООО «Винтер». Методы исследования в работе – сравнение и анализ. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Читать дальше
Под системой оплаты труда понимается метод расчета размера вознаграждения, выплачиваемого работникам предприятия в соответствии с понесенными ими трудовыми затратами или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и заработную плату. При этом государственные тарифные ставки и заработная плата могут использоваться руководством как ориентиры для учета заработной платы в зависимости от профессии, квалификации сотрудников, сложности условий выполняемой работы. Основным элементом действующей системы стимулирования труда в России является заработная плата. Универсального механизма регулирования заработной платы не существует, несмотря на большое количество как зарубежных, так и отечественных моделей. Основная цель изменения системы оплаты труда - увеличить реальный размер заработной платы и привести ее в соответствие с результатами труда. В результате решения поставленных задач по достижению цели были сделаны следующие выводы: 1) на сегодняшний день существует большое количество различных систем оплаты труда в науке и применяемых на практике. Как правило, выбор той или иной системы зависит от специфики деятельности компании; 2) ООО «Винтер» - стабильный и динамично развивающийся игрок кемеровского рынка, о чем свидетельствуют данные, представленные в анализе хозяйственной деятельности предприятия; 3) Трансформация системы оплаты труда должна повлечь изменение восприятия заработной платы сотрудниками, более ответственное отношение персонала к исполнению служебных обязанностей. Кроме того, обновленная система оплаты труда должна учитывать специфику работы различных категорий сотрудников и, самое главное, обеспечивать их заинтересованность в улучшении результатов работы. 4) Анализируя результаты исследования, мы разработали рекомендации и меры по предотвращению кризисной ситуации с заработной платой, по повышению удовлетворенности сотрудников заработной платой, а также по совершенствованию действующей системы оплаты труда. Анализ показал, что существующая система не нуждается в кардинальных изменениях, но для повышения конкурентоспособности руководство должно уделять больше внимания бонусам сотрудников и периодически пересматривать текущие тарифные ставки.
Читать дальше
. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с посл. изм. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ(ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.09.2018) 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2018) 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) 6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 06.12.2021г.) «О минимальном размере оплаты труда». 7. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995г. № 883 (в редакции от 10.06.2005 № 368). 8. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (в редакции от 15.04.1992г., с изменениями от 02.03.2008). 9. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2009 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты». 10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2008 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2009). 11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» 12. Агафонов В.И. Анализ финансово – хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия, М. ЮНИТИ 2016. – 451с. 13. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с. 14. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с. 15. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с. 16. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с. 17. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с. 18. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с. 19. Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2018. – 246 с. 20. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

реферат
Моральный риск и способы его предотвращения
Количество страниц:
20
Оригинальность:
84%
Год сдачи:
2022
Предмет:
Институциональная экономика
курсовая работа
Стратегическое и тактическое управление организацией
Количество страниц:
40
Оригинальность:
71%
Год сдачи:
2022
Предмет:
Менеджмент
курсовая работа
Общие требования и содержание организационного плана по методике ЮНИДО
Количество страниц:
35
Оригинальность:
84%
Год сдачи:
2022
Предмет:
Бизнес-планирование
дипломная работа
"Радио России": история становления, редакционная политика, аудитория. (Имеется в виду радиостанция "Радио России")
Количество страниц:
70
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2015
Предмет:
История журналистики
курсовая работа
26. Центральное (всесоюзное) радиовещание: история создания и развития.
Количество страниц:
25
Оригинальность:
84%
Год сдачи:
2016
Предмет:
История журналистики

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image