На сегодняшний день сложные условия хозяйствования, обусловленные в том числе, и проблемой мирового кризиса, пандемией и санкциями, подвигли руководство многих организаций к более пристальному вниманию к проблематике построения системы и практического применения нематериальной мотивации труда.
Актуальность темы курсовой работы определяется значимостью мотивации персонала в организациях на данном этапе развития Российской Федерации. То, насколько эффективна организация, определяют ее сотрудники. Их поведение зависит от внутренней и внешней среды, но большее влияние на формирование установок и стремление к достижению определенного результата оказывает именно внутренняя среда.
Напишем дипломные работы на заказ, отзывы придадут вам уверенности.
Трудовое поведение сотрудников позволяет предприятию функционировать, добиваться необходимых экономических показателей. Оно определяет мотивы, в которых выделяются внутренние стремления, которые в итоге определяют степень активности работника, ее направленность.
Анализ различных научных и публицистических работ позволяет сделать вывод о том, что многие аспекты вышеуказанной проблематики, в той или иной степени, уже рассматривались отечественными и зарубежными специалистами.
Так, научную основу настоящего исследования составляют труды таких специалистов как И. Александрова, И. Беликова, А. Дейнека, С. Елкин, И. Кустова, Ю. Маслова и другие.
Несомненно, в научных работах вышеперечисленных авторов были заложены определенные теоретические основы и методологические ориентиры исследования проблем нематериальной мотивации труда. Тем не менее, комплексного анализа данной проблематики в контексте деятельности конкретного хозяйствующего субъекта до сих пор не проводилось, что и предопределило тему, объект, предмет и цель исследования.
Объектом исследования в курсовой работе выступает ОАО «РЖД».
Предмет исследования - процесс повышения эффективности системы нематериальной мотивации персонала на основе совершенствования существующей системы мотивации в исследуемой организации.
Цель исследования - на основе современных положений теории экономики предприятия и кадрового менеджмента проанализировать систему нематериальной мотивации труда ОАО «РЖД».
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические и методологические основы мотивации персонала;
произвести анализ системы нематериальной мотивации персонала ОАО «РЖД»;
на основе выявленных проблем разработать проект мероприятия по совершенствованию системы нематериально мотивации ОАО «РЖД».
Для решения поставленных в курсовой работе задач использованы следующие методы научного познания: анализа и синтеза, наблюдения, обобщения, описания, прогнозирования, абстрактно-логический, экономико-статистический, сравнения и систематизации, экономико-математического моделирования, факторного анализа и др.
Информационной базой исследования являются монографии, диссертации, научные сборники, учебники, научные статьи и другие публикации периодических изданий, источники статистических данных, энциклопедии, словари, ресурсы Интернет, а также отчетность и официальные данные ПАО «КАМАЗ».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического списка. В работе содержится 7 рисунков и 5 таблиц. Список литературы включает 15 наименований.
35 страниц
39% уникальность
2022 год
7 просмотров
