Технология ведения и оформление трудовой книжки. Выдача дубликата

В России трудовые книжки появились в 2018 году и вначале были лишь экспериментом. Данная тема является актуальной, так как в России уже давно обсуждается вопрос об отказе от трудовых книжек, на смену им вводятся новые – электронные. С 1 января 2020 года работодатели начали передавать все заносимые сведения в режиме онлайн, накапливаются и собираются они в специальной базе Пенсионного фонда РФ. К 2027 году планируется полностью заменить бумажную трудовую книжку электронной. Для всех действующих граждан переход на обновленный формат данных о трудовой деятельности является добровольным и производится только с согласия работника. Те, кто начал трудоустройство с 2021 года все сведения стали вестись в электронном формате, без оформления бумажной трудовой книжки. Объектом данной дипломной работы является трудовые книжки.

---

Выполнить контрольные, дипломы и курсовые не сложная задача для Work5.

---

. Предметом данной дипломной работы является ведение кадрового производства. Целью данной дипломной работы является анализ технологии внедрения и оформления трудовой книжки. Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи: 1. Изучить историю введения, использования и трансформации трудовых книжек в России 2. Изучить основные требования и правила к ведению бумажных трудовых книжек в организации 3. Изучить порядок выдачи бумажной трудовой книжки после увольнения сотрудника 4. Анализ основных правил и требований к учету и хранению бумажных трудовых книжек 5. Изучить электронные трудовые книжки в России Данная дипломная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы и приложений.

Трудовая книжка продолжает выполнять свою функцию основного документа о трудовой деятельности работника. Поэтому очень важно знать, как правильно организовать работу с трудовыми книжками, в том числе правильно их приобретать, учитывать, выдавать. И очень важно знать, как выглядит трудовая книжка установленного образца, чтобы избежать оформления приема на работу по подложному документу. Трудовая книжка установленного образца – основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Одним из нововведений в области трудового законодательства является появление электронной трудовой книжки. На современном этапе она выступает альтернативным вариантом трудовой книжке на бумажном носителе. Стоит отметить, что последний вариант не искоренён полностью. Те лица, деятельность которых велась «в бумажном варианте, обладают правом не заменять ее на форму нового образца». Как было указано в работе, электронные трудовые книжки были внедрены в обиход с 1 января 2020 года, но для работников, поступающих на работу впервые с 1 января 2021 года ведется электронная трудовая книжка. Таким образом, это будет способствовать постепенному увеличению в обороте электронных трудовых книжек и полному искоренению их в бумажном варианте. Введение электронной трудовой книжки имеет определенные положительные стороны для документооборота в целом. Система использования электронных трудовых книжек должна быть усовершенствована до того уровня, когда разница между бумажной и электронной трудовой книжкой будет заключаться только лишь в их форме. Переход от бумажной трудовой книжки к её электронному аналогу должен быть более планомерным и поэтапным.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. декабря 1001 №197-ФЗ (ред. 25.02.2022). Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения 25.04.2022 г.) 2. Федерального закона от 22 октября 2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации». Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1406/ (дата обращения 25.04.2022 г.) 3. Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340238/ (дата обращения 25.04.2022 г.) 4. Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_340241/ (дата обращения 25.04.2022 г.) 5. Федеральный закон от 22 ноября 2021 года № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_400854/ (дата обращения 25.04.2022 г.) 6. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225 «О трудовых книжках». Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_41888/ (дата обращения: 25.04.2022 г.) 7. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_44948/ (дата обращения: 25.04.2022 г.) 8. Приказ Минфина России от 22 декабря 2003 г. № 117н «О трудовых книжках». Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_45767/ (дата обращения 25.04.2022 г.) 9. Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_385617/ (дата обращения 25.04.2022 г.) 10. Письмо Минтруда России от 12 февраля 2020 № 14-2/В-150. Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.v2b.ru/documents/pismo-mintruda-rossii-ot-12-02-2020-14-2-v-150/ (дата обращения 25.04.2022 г.) 11. Письмо Роструда от 20 октября 2021 года № ПГ/30991-6-1. Электронный ресурс. Режим доступа: https://www.v2b.ru/documents/pismo-rostruda-ot-20-10-2021-pg-30991-6-1/ (дата обращения 25.04.2022 г.) 12. Постановление Правления ПФР от 25 декабря 2019 года № 730п «Об утверждении формы и сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а так же порядка заполнения форм указанных сведений» (ред. 27.10.2020). Электронный ресурс. режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_343831/ (дата обращения: 25.04.2022 г.) 13. Антонова, Т. В. Регулирование электронного документооборота в сфере трудовых отношений / Т. В. Антонова, А. С. Анискина // Электронное информационное пространство для науки, образования, культуры. – Орел: ОГУК, 2022. – С. 266-268. 14. Баргоякова, И. И. О применении электронных трудовых книжек / И. И. Баргоякова, Т. Р. Новикова // Актуальные вопросы современной экономики. – 2022. – № 2. – С. 206-216. 15. Воробьева, О. Б. Трудовая книжка. Электронная или бумажная? / О. Б. Воробьева // Бюджетный учет. – 2020. – № 4(184). – С. 54-57. 16. Журова, О. А. Бумажная или электронная трудовая книжка: что предпринять и к чему быть готовыми? / О. А. Журова // Электронный научно-методический журнал Омского ГАУ. – 2019. – № 4(19). – С. 12. 17. Зенкова, Я. Д. Документационное обеспечение управления персоналом в современных условиях / Я. Д. Зенкова // Современная экономика: актуальные вопросы теории и практики. – Пенза: Наука и Просвещение, 2022. – С. 13-15. 18. Лиликова, О. С. Трудовая книжка - электронная или бумажная, проблемы и перспективы совершенствования законодательства / О. С. Лиликова, М. С. Ханюкова // StudNet. – 2021. – Т. 4. – № 5. 19. Фотнади, Е. Г. Проблемы трансформации бумажных трудовых книжек в электронные / Е. Г. Фотнади, В. К. Соколовская, Т. Н. Мызникова // Молодой исследователь. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2019. – С. 353-358. 20. Фролова, Е. В. Электронная трудовая книжка vs "бумажная" трудовая книжка / Е. В. Фролова, Ю. Д. Курочкина // Современные научные исследования и инновации. – 2021. – № 12(128).