Актуальность темы. В условиях рыночной экономики одним из главных условий экономики становится конкурентная борьба, в которой лидирующие позиции занимают те, кто осуществляет процесс ведения бизнеса наиболее эффективным способом, а именно находит различные варианты снижения издержек при сохранении высокого качества продукции и услуг. Одним из таких способов является аутсорсинг, который представляет собой передачу организацией части полномочий другой компании, которая специализируется в данной области. Аутсорсинг является весьма эффективным инструментом реструктуризации производства и оптимизации деятельности организации.
Несмотря на то, что аутсорсинг в настоящее время развивается быстрыми темпами, в отечественной научной литературе понятие аутсорсинга появилось не так давно, а многие проблемы, связанные с ним, до настоящего времени остаются мало изученными или нерегулированными. Например, не все организации понимают плюсы и достоинства данного инструмента, не понимают последовательность действий (этапов) при использовании аутсорсинга, также остается не урегулированным вопрос с формой и закреплением договора аутсорсинга в гражданском законодательстве. В связи с вышеуказанными теоретическими и практическими проблемами тема дипломной работы является актуальной в настоящее время.
В рамках дипломной работы было проанализированы как теоретические, так и практические проблемы аутсорсинга. Необходимо отметить, что по проблемам аутсорсинга в последнее время было написано несколько кандидатский диссертаций, так Н.Г.
Для того чтобы купить дипломную работу по педагогике не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.
Сорокина исследовала механизм реализации аутсорсинга в промышленных предприятиях, Е.Е. Дорожкина исследовала управление рисками аутсорсинга в российских компаниях, С.А. Шайдуров подробно исследовал аутсорсинг в сфере государственных и муниципальных услуг.
Целью исследования является анализ процесса аутсорсинга в организации.
В дипломной работе в соответствии указанной целью поставлены и решаются следующие задачи:
– проанализировать понятие, принципы и сущность аутсорсинга;
– сформулировать авторское понятие аутсорсинга;
– проанализировать этапы аутсорсинга;
– проанализировать виды аутсорсинга и их особенности;
– выявить проблемы аутсорсинга в отечественных организациях;
– исследовать аутсорсинг в конкретной организации;
– разработать пути совершенствования аутсорсинга в организации.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в процессе аутсорсинга.
Предметом исследования являются аутсорсинг персонала в отечественных организациях.
Методологическую основу составляют общенаучные и частнонаучные методы. На основе комплексного подхода к проблеме были использованы материалистическая диалектика, анализ, синтез, дедукция, индукция, историко-правовой, конкретно-социологический и другие исследовательские методы решения поставленных в работе задач.
По структуре работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. Ниже представлено содержание работы:
1 Теоретические и методологические основы аутсорсинга в управлении персоналом.
2. Современное состояние уровня использования аутсорсинга в ООО КОМПАНИЯ «АЙ ПИ АР МЕДИА».
3. Разработка рекомендаций по использованию аутсорсинга в управлении персоналом ООО КОМПАНИЯ «АЙ ПИ АР МЕДИА
10 страниц
21% уникальность
2022 год
35 просмотров
