Заработная плата: сущность, функции, формы и системы оплаты труда

Главной целью реферата является изучение сущности и функций заработной платы, а также форм и систем оплаты труда. В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: 1. Охарактеризовать заработную плату, ее сущность и функции; 2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда. Вопросы оплаты труда занимают основополагающую роль и особое место в регулировании занятости и трудовых отношений. Проблема заработной платы является одной из самых сложных в любой экономике. Кроме того, это не только экономическая, но и социальная проблема, источник социальной напряженности в обществе. Экономическое назначение заработной платы состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность.

---

Доверьте написание дипломной работы по социологии профессионалам из Work5. Мы занимаемся подготовкой дипломных работ уже более 15 лет. Средняя оценка наших дипломов 4.87.

---

Ее социальное назначение – это обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности. В условиях рыночной экономики заработная плата выражает основной и непосредственный интерес работников, работодателей и государства в целом. Интерес государства заключается в росте благосостояния народа за счет повышения заработной платы и на этой основе обеспечения социального согласия в обществе. Заинтересованность работодателей в области оплаты труда заключается в том, что она стимулирует высокую эффективность труда, способствует рациональному использованию производственных ресурсов и увеличению прибыли предприятия. Заинтересованность же наемных работников в постоянном росте заработной платы связана с тем, что, выступая в качестве цены труда, она должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей рабочего и его семьи.

В данной работе были рассмотрены понятие заработной платы, ее функции, формы и системы оплаты труда. Заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а также важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. Также заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. На основании результатов реферата можно сказать, что главной функцией заработной платы является стимулирующая функция. Порядок начисления заработной платы определяется с помощью разных форм и систем оплаты труда. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет количественных и качественных результатов труда в заработной плате и создавать материальную заинтересованность работников в улучшении непосредственных результатов их труда и общих результатов деятельности предприятия. При этом каждое предприятие определяет какие формы и системы оплаты труда ему целесообразнее применять и утверждает их в положении об оплате труда или в аналогичных распорядительных документах.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 193-ФЗ (ред. от 19.11.2021). 2. Алиев И.М. Экономика труда: учебник и практикум для вузов/ И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Издательство Юрайт, 2020 – 486 с. 3. Егоршин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие/ А.П. Егоршин. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 378 с. 4. Зонова А.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие/ А.В. Зонова. – Санкт-Петербург.: Питер, 2011. – 480 с. 5. Кулякина Е. Л. Основные преимущества и недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ // Молодой ученый. – 2017. - № 9 (143). – с. 419-422. 6. Руткаускас Т. К. Экономика организации (предприятия): учебное пособие/ Т. К. Руткаускас. – Екатеринбург.: Издательство УМЦ УПИ, 2018 – 260 с 7. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: учебник/ В.А. Скляревская. – М.: ИТК Дашков и Ко, 2011. – 340 с. 8. Гершанок А.А. Основы организации труда (Электронный ресурс). – П, 2019. – Режим доступа: http://www.psu.ru/files/docs/science/books/uchebnie-posobiya/gershanok-osnovy-organizacii-truda.pdf. 9. Ростик О. М., Стариков Е. М., Гамбург А. В., Костина Г. А., Кожевников М. В. Организация мотивация и оплата труда (Электронный ресурс). – Екатеринбург, 2019. - Режим доступа: https://study.urfu.ru/Aid/Publication/13872/1/МОТИВАЦИЯ%2c ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА УЧ ПОСОБИЕ.pdf