Влияние спроса и предложения рабочей силы на процесс определения размера заработной платы работника на примере отеля «Санкт-Петербург»

В современных условиях государственное управление трудовых отношений имеет ограниченный характер и поэтому демонстрирует опыт других стран, относительно пунктов трудового права, занятости, показателя уровня жизни и многих других. Интерес российских и зарубежных ученых к растущим проблемам изменения рынка труда в наше время вызвано объективным развитием, происходящим в системе труда, формах занятости и методах поиска вакансий, структуре спроса и предложения на рынке труда и ее модификации под влиянием технологических факторов и пр. Данной проблематике посвящены работы С.Г. Ермолаевой, Е.С. Вакуленко, А.Г.

---

Многие не знают, сколько стоит сделать чертеж . Найти ответ на этот вопрос можно, зайдя на сайт Work5.

---

Коровиным. Проблему востребованности и конкурентоспособности специалистов в условиях современной экономики поднимают Е.В. Молчанова, И.И.Сердюк, И.А.Левицкая. Актуальность этого вопроса объясняется тем, что изучение взаимодействия факторов формирования спроса и предложения рабочей силы на процесс определения размера заработной планы позволит оценить возможные новые тенденции на рынке труда для управления мотивацией сотрудников. Объектом исследования является отель «Санкт-Петербург». Предметом данной работы является влияние спроса и предложения рабочей силы на процесс определения размера заработной платы работника на примере отеля «Санкт-Петербург». Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы влияния спроса и предложения рабочей силы на процесс определения размера заработной платы работника в отеле «Санкт-Петербург». Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: 1. изучить теоретико-методические аспекты спроса и предложения на рынке труда; 2. исследовать влияние спроса и предложения рабочей силы на процесс определения размера заработной платы работника на примере отеля «Санкт-Петербург»; 3. разработать мероприятия по совершенствованию влияния спроса и предложения рабочей силы на процесс определения размера заработной платы работника на примере отеля «Санкт-Петербург»; 4. осуществить оценку эффективности предложенных мероприятий для отеля «Санкт-Петербург». Информационно-эмпирическую базу исследования составляют официальные статистические данные Росстата, Петербургский межрайонный отдел государственной статистики. В работе применены следующие методы исследования: 1. Наблюдение и сбор необходимой информации; 2. Обработка полученных данных и формулировка выводов и рекомендаций; 3. Анализ; 4. Дедукция; 5. Обобщение. Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что предлагаемые теоретические выводы и практические рекомендации могут быть использованы для решения проблем, связанных с влиянием спроса и предложения рабочей силы на процесс определения размера заработной платы работника на примере отеля «Санкт-Петербург». Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы, приложения. Первая глава «Теоретические аспекты рынка труда» посвящена теоретическим вопросам рынка труда, его классификацией и формированием. Раскрывается ситуация с влиянием спроса и предложения рабочей силы на систему мотивации внутри компании. Вторая глава «Исследование влияния спроса и предложения рабочей силы на процесс определения размера оплаты труда в отеле «Санкт-Петербург» анализирует сложившуюся ситуацию в отеле «Санкт-Петербург», по формированию спроса и предложения рабочей силы и их влияния на размер оплаты труда. В третьей главе «Рекомендации по совершенствованию влияния спроса и предложения рабочей силы на процесс определения размера оплаты труда в отеле «Санкт-Петербург» описывается мероприятия по совершенствованию процесса определения размера оплаты труда на основе влияния спроса и предложения на рынке рабочей силы. А также рассчитывается оценка эффективности предложенных мероприятий.

В условиях развития рыночных отношений, изменяется характер и содержание труда, рынок труда должен постоянно прогрессировать, адаптироваться к новым экономическим и социальным факторам. Исследование взаимодействия факторов формирования спроса на рабочую силу и ее предложения позволило оценить возможные дальнейшие тенденции на рынке труда, что особенно актуально в условиях, когда старение населения становится значимым ограничением при формировании занятости. Ознакомившись с вопросом влияния спроса и предложения на заработную плату и изучив современную литературу по этой теме, можно говорить о том, что в каждой сфере деятельности есть свои особенности и возможности для карьерного роста и улучшение мотивации сотрудников. Теоретический и практический анализ проблемы влияния спроса и предложения на заработную плату в отеле «Санкт-Петербург» показал, что незаметный для неопытного глаза процесс потери интереса работника к труду, его пассивность приносит большой отрицательные результаты для компании. Главным предложением для отеля по результатам исследование является привлечение нового специалиста по продажам. Текущий сотрудник не справляется или не мотивирован на рост. Для укрепления влияния спроса над предложением необходимо создать конкурентные условия труда в отеле. Предложено описание вакансии для размещения в ресурсах по подбору персонала. Для привлечения сотрудников в другие отделы возможно обращение в ВУЗы города с предложением прохождения практики в отеле. Всегда необходимо помнить, что для успешной деятельности компании нужно мотивировать не только клиентов, но и работников, тем более в сфере услуг. В отеле существуют возможности нематериальной мотивации, которыми необходимо пользоваться для повышения лояльности персонала и мотивации для достижения поставленных задач. В случае осуществления предложенных рекомендаций отель сможет не только сократить свои затраты, на постоянный поиск новых специалистов и их обучению, но и увеличить прибыль. Таким образом, рекомендуемые мероприятия позволят значительно повысить финансовые показатели отеля, на основе использования дополнительных инструментов по управлению спросом и предложением внутри своей компании. Практическая реализация разработанных в ходе выполнения курсовой работы мероприятий поможет сформировать крепкий коллектив отеля «Санкт-Петербург», а также улучшить ее положение на рынке по сравнению с конкурентами.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 24.11.2006 № 318-ФЗ (ред. от 11.06.2021) [Электронный ресурс] – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64629/ 2. Баумгартен, Л. В. Маркетинг гостиничного предприятия : учебник для вузов / Л. В. Баумгартен. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 338 с. 3. Ермолаева, С.Г. Рынок труда : учебное пособие / С.Г. Ермолаева.— Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2015.— 108 с. 4. Котлер Ф., Келлер К.Л. Маркетинг менеджмент. 14е изд. – СПб.: Питер, 2014. – 800 с. – С. 363, 463. 5. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. / Под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова и С. Рощина. – М.: Центр стратегических разработок, 2017. – 148 с. 6. Труд и занятость в России. 2021: Стат.сб./Росстат Т78 M., 2021. – 177 c. 7. Якимова, З. В. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. Владивосток: Издательство ВГУЭС, 2019. — 841с. 8. Вакуленко Е. С., Гурвич Е. Т. Взаимосвязь ВВП, безработицы и занятости: углубленный анализ закона Оукена для России // Вопросы экономики. 2015. № 3. С. 5‒27 9. Вишневская Н.Г. Конъюнктура регионального рынка труда: проблема дисбаланса профессий // Уровень жизни населения регионов России. 2016. № 3 (201). С. 55–66. 10. Закалюжная Н.В. Заемный труд и неустойчивая занятость: российский и зарубежный опыт // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2015. – № 4. – С. 117–118. 11. Золин И.Е. Рынок труда в национальной экономике (теоретико-методологические аспекты) // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2014. № 38 (275). – С. 46–47. 12. Коровкин А.Г. Макроэкономическая оценка состояния и перспектив развития сферы занятости и рынка труда в России // Журнал Новой экономической ассоциации. 2018. № 1 (37). С. 168–176. 13. Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Трансформация труда: 6-ой технологический уклад, цифровая экономика и тренды изменения занятости // Уровень жизни населения регионов России. – 2017. – № 4 (206). – С. 21, 23, 22. 14. Поворина, Е.В. Ротация кадров как метод развития персонала / Е.В. Поворина // Материалы Ивановских чтений. 2020. № 2 (6). С. 123-129 15. Рафикова, Р. Р. Управление трудовой карьерой молодых специалистов / Р.Р. Рафикова // Молодой ученый. -2019. -№2. — С. 178-180. 16. Лялина Е.Е. Понятие карьеры и карьерного роста персонала предприятия // Современные наукоемкие технологии. – 2013. – № 10-2. – С. 271-272; URL: https://top-technologies.ru/ru/article/view?id=33483 (дата обращения: 19.04.2022). 17. Агентство строительных новостей/Обзор рынка гостиничной недвижимости Санкт-Петербурга по итогам 2021 года/ / электронный ресурс / Режим доступа: https://asninfo.ru/analytics/1370-obyem-predlozheniya-v-massovom-segmente-novostroyek-vzyal-kurs-na-snizheniye 18. Деловой Петербург/ Петербургским отельерам и рестораторам пришлось повысить зарплаты сотрудников / электронный ресурс / Режим доступа: https://www.dp.ru/a/2021/10/04/Mal_da_dorog/ (дата обращения: 15.05.2022) 19. Официальный сайт отеля «Санкт-Петербург» / электронный ресурс / Режим доступа: http://www.hotel-spb.ru/ (дата обращения: 18.04.2022) 20. ТАСС, информационное агентство электронный ресурс / Режим доступа:https://tass.ru/ekonomika/11370923 (дата обращения: 15.05.2022) 21. Группа компаний HeadHunter электронный ресурс / Режим доступа:https://spb.hh.ru/ (дата обращения: 15.05.2022)