Особенности заключения и расторжения трудового договора в системе образования

С переходом Российской Федерации к рыночным отношениям экономические преобразования привели к существенным изменениям в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйственного регулирования. А это, в свою очередь требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда. Трудовое право сегодня занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе. Однако такое положение дел сложилось не сразу, хотя трудовая деятельность всегда была присуща человеческому обществу. В качестве самостоятельной отрасли трудовое право сформировалось относительно недавно. Выбранная мною тема является актуальной, поскольку только знание условий трудового договора дает возможность в полном объеме реализовать и работнику, и работодателю гарантии, предоставленные Конституцией и ГК РФ.

---

Реферат по мировой экономике на заказ не будет содержать "воды". Рефераты, которые пишут наши авторы, получают высокие оценки! Обращайтесь в Work5!

---

. Трудовой договор занимает центральное место и является основным институтом трудового права. Он включает в себя правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращения трудовых отношений. Действует трудовой договор на протяжении большей части человеческой жизни, на протяжении всего периода действия трудового правоотношения. Научная новизна проблемы, заключается в том, что в работе проанализированы особенности трудового договора и его правовая природа, а также все нововведения трудового кодекса с момента принятия. Объектом курсовой работы является трудовой договор с педагогическими работниками. Предметом курсовой работы является трудовой договор. Целью курсовой работы является проанализировать порядок заключения и расторжения трудового договора с работниками образования. Задачи для рассмотрения цели заключаются в следующем: • Изучить понятие трудового договора. • Проанализировать заключение трудового договора. • Проанализировать прекращение трудового договора. Структура работы состоит из введения, оглавления, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентированно прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами. Заключив трудовой договор с работодателем, гражданин становится его работником и с этого момента вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны, работодатель приобретает право требовать от работника подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, добросовестного отношения к трудовым обязанностям, исполнения указаний и распоряжений руководителя в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором. В случае необходимости работодатель вправе применять к работнику меры дисциплинарного воздействия.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: [федер. закон № 197-ФЗ: принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: по состоянию на 1 марта 2022 г.] // Собрание законодательства Рос. Федерации. –2002. – № 1. – Ст. 3. 2. Об образовании: [федер. закон № 273-ФЗ: принят Гос. Думой 29 декабря 2012 г.: по состоянию на 16 апреля 2022 г.] // Собрание законодательства Рос. Федерации. –2012. – № 53 (1). – Ст. 7598. 3. Айман Т. О. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: РИОР. - Инфра-М. - 2016. – с. 120 4. Гольцо В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус. - 2018. – с. 307. 5. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. — М.: Проспект. - 2018. –с. 184. 6. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет. - 2019. - с. 244 7. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект. - 2019. - С. 199. 8. Рыженков А. Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право. Учебное пособие. — М.: Юрайт. - 2016. – с. 161.