Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Актуальность темы заключается в том, в настоящее время, проблеме обеспечения занятости и защите работника от необоснованных увольнений. Более того, вопросы, связанные с увольнениями работников, всегда вызывают наибольшее количество трудовых споров. Цель работы – изучить особенности и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Задачи: - изучить понятие трудового договора; - рассмотреть основания расторжения трудового договора; - раскрыть нормативно-правовые аспекты прекращения трудового договора без виновных действий работника; - определить правовые проблемы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника. Объект исследования – общественные отношения в сфере регулирования вопросов, касающихся прекращения трудового договора. Предмет исследования – положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя по трудовому законодательству. Методы исследования: анализ нормативно-правовых актов, локальных документов образовательного учреждения, учебно-методической литературы по теме исследования, систематизация информации, формулирование выводов.

---

Если вы ищете написание бизнес плана на заказ , переходите на сайт Work5 и заполняйте форму заказа.

---

. Теоретическая база исследования русские авторы, такие как О. А. Глушко, А. Х. Шишев, А. С. Мельникова, О. А. Коропец, Н. В. Тонких, А. О. Яценко, Е. С. Яковлева, А. М. Шведова занимаются проблемой расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка библиографии.

Основания увольнения работников по инициативе работодателя, представленные в действующей редакции статьи 81 ТК РФ, можно разделить на две группы: общие, т.е. применимые к любым работникам, и дополнительные основания, применимые отдельным категориям работников, указанным в ряде пунктов настоящей статьи. В зависимости от наличия или отсутствия вины работника в каждую группу входят виновные и невиновные основания. В последнем случае трудовое законодательство предусматривает определенные гарантии и компенсации увольняемым работникам. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя является прекращением трудовых отношений по одностороннему волеизъявлению работодателя. Однако анализ всех учитываемых видов оснований позволяет сделать вывод, что при наличии цели о прекращении трудовых отношений с работником грамотный подход к решению этой проблемы и тщательное проведение юридической процедуры увольнения решает задачу не сразу, но можно решить. Даже увольнение работника, относящегося к «льготной» категории (например, женщины с детьми до трех лет), может происходить без ее воли на вполне законных основаниях. Вам просто нужно выбрать правильный и реализовать его. Вносимые изменения в нормы законодательства, регулирующие основания и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя, направлены на устранение различий в применении этих норм, обеспечение необходимого баланса интересов заинтересованных сторон. в трудовых отношениях, а также отразить проблемные вопросы в судебной практике.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) 2. Глушко, О. А. К вопросу об основаниях расторжения трудового договора и порядке увольнения / О. А. Глушко, А. Х. Шишев // Вестник Науки и Творчества. 2017. № 2(14). С. 47 – 53. 3. Мельникова, А. С. Нормативно-правовые аспекты прекращения трудового договора без виновных действий работника / А. С. Мельникова, О. А. Коропец, Н. В. Тонких // Проблемы экономики и юридической практики. 2017. № 5. С. 182 – 186. 4. Петров А. Я. Трудовой договор: понятие и совершенствование раздел III Трудового кодекса Российской Федерации. / Образование и право. 2021. №3. С. 391 – 397. 5. Яценко, А. О. Правовые проблемы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника / А. О. Яценко, Е. С. Яковлева, А. М. Шведова // Аллея науки. 2018. Т. 5. № 6(22). С. 164 – 168.