Меняется отношение к труду в обществе, люди теряют уверенность в стабильности своего социального и материального положения, гарантии занятости, обостряется конкуренция за престижную и высокооплачиваемую работу. В результате растет психическая, эмоциональная нагрузка, связанная со стрессом на работе.
Одной из основных задач управления персоналом является повышение эффективности производственной деятельности работников организации, то есть качества выполнения ими служебных функций.
Пишем диссертации на заказ стоимость в Казани можете узнать на сайте Work5.
В традиционных подходах к практике управления персоналом основной упор делается на организационно-производственные аспекты, без учета так называемого «человеческого фактора», а деятельность менеджеров по персоналу зачастую сводится к функциям руководителя отдела кадров, таких как прием на работу, внутриорганизационные перемещения, увольнения и другие.
Проблема влияния профессиональной деятельности на формирование сознания человека занимала умы античных философов, но особенно часто эта проблема обсуждалась в конце XIX и начале XX веков, известный социолог Питирим Сорокин ввел специальное выражение «профессиональная деформация». "для описания того или иного социально-психологического явления.
Актуальность темы обусловлена тем, что для предотвращения профессиональных деформаций, а также для улучшения психологического климата в организации необходимы психологические консультации. А также тем, что исследования и определения форм взаимодействия психолога-консультанта с сотрудником организации, способных обеспечить наиболее эффективные условия организационной работы и качество создаваемого организацией продукта.
Предмет исследования: Психологическое консультирование в менеджменте.
Объект исследования: психологическое консультирование сотрудников организации.
Объект исследования: размышление о влиянии психологической поддержки на климат в коллективе.
Задачи:
Изучить теоретические аспекты психологической поддержки в управлении.
Знакомство с проблемой влияния профессиональных деформаций на человека.
Провести диагностическое исследование психологического климата сотрудников организации
Определение уровня удовлетворенности среди сотрудников
Сделать выводы по изучаемой проблеме.
Методы исследования: наблюдение, интервью, анкетирование, тестирование.
Психодиагностические методики: оценка психологического климата в коллективе по А. Ф. Фидлеру, диагностика стилей лидерства А.Л. Шуравлева, методика, направленная на диагностику групповой сплоченности
База исследования: строительная компания «Небо» г.Москва. Исследование проводилось среди сотрудников (менеджеров среднего звена). В исследовании приняли участие 30 человек, из которых 14 женщин и 16 мужчин, возрастной диапазон в возрасте от 25 до 35 лет.
Методологическую предпосылку исследования составили фундаментальные принципы и положения психологической науки: социального познания (Г.М.Андреева, А.И.Донцов, В.А.Петровский и др.), межличностных отношений (Е.С.Кузьмин, А.Н.Леонтьев, В.Н.Мясищев и-др.), принцип системности психологических явлений (В.А.Барабанщиков, Б.Ф.Ломов, Э.Г.Юдин и др.), социально-психологического климата в коллективе (С.Б.Каверин, Н.С.Мансуров, Б.Д.Парыгин и др.).принцип детерминизма (С.Р.Рубинштейн, Л.С.Выготский, С.Д.Смирнов и др.), принцип единства сознания и деятельности (Б.Г.Ананьев, А.В.Брушлинский, А.Н.Леонтьев и др.), принцип активности (К.А. Абульханова-Славская, А.Г.Асмолов и др),
Теоретической предпосылкой послужили труды по межличностным отношениям" (А.А.Бодалев, В.А.Лабунская, Р.С.Немов, В.Н.Панферова и др.); теоретические подходы, раскрывающие проблемы инновационного климата в коллективе (Н. Андерсон, П.Байн. и др.); организационного климата (Дж.Кемпбелл, Дж.Литвин, Р.Стрингер и др.); эмоционально-психологического климата в коллективе банка (Б.Фредриксон и др.).
Теоритическая база исследования работы по межличностным отношениям" (В.А.Лабунская, А.А.Бодалев, В.Н.Панферова, Р.С.Немов, и др.); ценностным ориентациям в коллективе (А.В.Петровский, Д.А.Леонтьев, В.Д.Шадриков и др.); исследования ответственности в коллективе (К.Муздыбаев, Е.Д.Дорофеев, К.Хелкман и др.); эмоционально-психологического климата в коллективе (Б.Фредриксон и др.).
Практическая значимость исследование заключается в возможности использования результатов исследования в организациях для улучшения психологического климата в коллективах.
Структура работы. Работа состоит из введения двух глав, заключения и списка литературы
35 страниц
90% уникальность
2022 год
20 просмотров
