Таким образом, в заключение курсовой работы можно обозначить, что трудовой договор обозначает подписанное соглашение между отдельным работником и работодателем, устанавливающий как права, так и обязанности двух сторон. Трудовые договоры основаны на концепции полномочий, в соответствии с которой работник соглашается принять полномочия работодателя, а взамен работодатель соглашается выплачивать работнику установленную заработную плату.
Основные задачи, поставленные во введении работы были выполнены. Так, были рассмотрены основные понятия и признаки трудового договора, виды и стороны трудового договора, проанализированы содержание трудового договора, а также определены проблемы, связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора.
С точки зрения работодателя, трудовые договоры часто используются для защиты бизнеса и любых коммерческих тайн. Работодатель может включить в трудовой договор положения, запрещающие сотрудникам раскрывать определенную информацию о компании после того, как они покинут компанию. Кроме того, работодатель может включить в трудовой договор Соглашение о неконкуренции, запрещающее бывшим сотрудникам напрямую конкурировать с компанией в течение установленного периода времени после окончания их работы.
Работодатель также может извлечь выгоду из трудового договора, который устанавливает конкретные стандарты, ожидаемые от работника. Трудовой договор, в котором подробно изложены ожидания работодателя, гарантирует, что работник полностью осознает свои обязательства и согласен с изложенными условиями. Это также дает работодателю основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения сотрудника, который не соответствует этим ожиданиям. Часто, если сотрудник не соответствует определенным ожиданиям, перечисленным в контракте, может потребоваться судебное разбирательство по трудовым спорам. Наконец, работодатели могут использовать трудовой договор как способ найма высококвалифицированных сотрудников, поскольку в хорошо составленном трудовом договоре должны быть описаны конкретные преимущества и условия трудоустройства для желаемого кандидата.
Для работника хорошо составленный трудовой договор может помочь в создании стабильности и предсказуемости работы. Как работнику, важно отметить и обсудить условия и характер найма, изложенные в трудовом договоре. Это может стать особенно важным в том случае, если кто-то считает, что он или она были неправомерно наказаны или уволены. Кроме того, трудовой договор, в котором точно указано, чего следует ожидать от работника, поможет обеспечить предсказуемость в повседневной работе. Кроме того, трудовой договор может обеспечить определенную степень безопасности работы, ограничивая возможности работодателя увольнять работника произвольно и без предупреждения. Наконец, хорошо составленный и согласованный трудовой договор может иметь большое значение для обеспечения того, чтобы обещанные условия продолжали выполняться.
Говоря в целом, трудовой договор дает хорошую основу для улучшения отношений между работником и работодателем. Обе стороны имеют представление об ожиданиях друг от друга. Что касается сотрудников, то они будут иметь на это право, а также деньги, которые они могут рассчитывать заработать. В случае судебного разбирательства по трудовым спорам, если будет установлено, что предприятие не заключило полный контракт, оно может быть оштрафовано на сумму до месячной зарплаты.
Трудовой договор может быть так же важен для бизнеса, как и для работодателя. Существует ряд положений, которые могут быть включены в контракт для защиты интересов бизнеса. Цель трудового договора состоит в том, чтобы помешать сотрудникам создавать конкурирующие организации, переманивать сотрудников, красть ценные коммерческие тайны или даже требовать возмещения случайных переплат.
40 страниц
47% уникальность
2022 год
20 просмотров
