Актуальность исследования в области HR аналитики обусловлена тем, что на современном этапе развития информационных процессов и цифровизации общества и бизнеса меняются подходы к управлению персоналом.
HR аналитика проводимая на организации имеет непосредственное влияние как на совершенствование технологий управления кадровыми ресурсами, так и на стратегию ведения бизнеса, а также и на саму деятельность HR служб. На сегодняшний день работодателям и управленцем необходимо искать новые подходы к эффективному управлению кадровым ресурсом. Современные тренды на рынке труда создают условия большой конкуренции среди работодателей в отношении привлечения и удержания персонала, а также высокие стандарты к эффективности и успешности его работы. Поэтому такие HR-процессы как подбор, развитие персонала, оценка, мотивация также требуют большего внимания к себе и скрупулёзности и точности в принятии управленческих решений.
HR-аналитика позволяет повысить производительность и найти оптимальные модели управления. Рассмотрение опыта зарубежных компаний показывает, что развитие HR-аналитики позволяет увеличить прибыль организаций и покрывает расходы на содержание службы HR, ведь удается повысить эффективность управления персоналом за счет выявления слабых мест в работе благодаря проведению HR-аналитики.
Проблематикой представленного исследования является необходимость структурирования существующих HR-метрик, определение эффективности использования показателей, а также важность и целесообразность их учета при принятии решений по кадровой политике.
Узнайте стоимость написания кандидатской диссертации в Кемерово . Заходите на Work5.
Эффективность использования HR метрик помогает руководителю успешно руководить бизнесом в целом, например, оценить затраты на подбор персонала, снизить риски текучести с учетом рациональной кадровой бонусами, сэкономить штатное время на подбор, адаптацию и обучение персонала методом подбора ключевых специалистов, оптимизировать рабочие процессы при этом сэкономив фонд оплаты труда и не потеряв результативность. Исследования последнего десятилетия, которые провели MIT и IBM, показало, что более высокий уровень использования HR-аналитики мог бы дать: увеличение продаж на 8%; увеличение чистого операционного дохода на 24%; увеличение на 58% объема продаж на сотрудника.
Актуальность исследования связана с недостаточной изученностью методов HR-аналитики в России и их развития в условиях активной цифровизации общества и быстрым появлением множества новых инструментов оценки кадровой политики организаций.
Предмет исследования: метрики и показатели в HR аналитике.
Объектом данного исследования выступают: организационно-методологические основы аналитики персонала предприятий России
Цель – определить основные методы и подходы в аналитике кадрового ресурса, отвечающих запросу современного рынка труда и бизнеса.
Гипотеза исследования: в ходе работы нами выдвигается предположение что эффективность принятия управленческих решений прямо зависит от качества и полноты проведения HR аналитики.
Цель, объект, предмет исследования определили постановку следующих задач:
• раскрыть содержание понятия "HR аналитики" ее тренды и значимость;
• классифицировать HR метрики и показатели;
• изучить основные теоретические подходы к методам HR анализа и инструменты его использования;
• проанализировать запрос рынка на HR метрики и показатели, для успешного принятия управленческих решений;
• исследовать методы расчета HR показателей и значимость их применения;
• на основании теоретико-методологического анализа и практического исследования поставленной проблемы, разработать комплексный подход к проведению полноценной HR аналитике на предприятии;
Методологическую основу исследования составляют научные труды отечественных авторов, которые посвятили научные исследования понятию «HR аналитике». А именно Каримова Р.Р., Тахаутдинова А.Б., Романова О.Ю., Кабанова Л.И., Самигуллин О.Р., Борисова Н.Е., Волкова А.В., Хазипова Л.Р., Королева Ю.М., Назаров А.В., М.В. Чистяков и другие.
В работе использовались как общие и частные методы исследования: анализ, обобщение, классификация фактов научной литературы и практического исследования, а также методы количественной и качественной оценки и обработки информации, контент-анализ.
Курсовая работа выполнена в объеме 32 страниц. В структуру курсовой входят титульный лист, содержание, сформулированное введение и основной текст, который разбит на три основные главы. Также в работе присутствуют краткое содержание и заключение с библиографическим списком.
Практическая значимость работы может принести пользу для дальнейшего использования управленцами комплексного подхода к HR аналитике на предприятии или в организации для успешного принятия решений в области кадровой политики.
25 страниц
61% уникальность
2022 год
25 просмотров
