Формы и способы защиты трудовых прав, свобод и интересов

На законодательном уровне, а именно в Главном законе государства (Конституции Российской Федерации)указано, что человек, его права и свободы являются наивысшей ценностью. Обязанностью государства является признание и соблюдение прав и свобод граждан, а также его обязанностью является их защита. Законодательство позволяет защиту своих прав и свобод всеми возможными способами, которые в настоящий момент законодательно не запрещены и доступны гражданину. Каждому человеку государство гарантирует защитутрудовых прав и свобод.

---

Качественная дипломная работа под заказ в Хабаровске . Обращайтесь в Work5.

---

Таким образом, реализуется право человека на труд, которое содержится в Конституции Российской Федерации [1]. Одному человеку приходится совершать для защиты своих трудовых прав, свобод и интересов действия, прикладывать усилия, другому же достаточно гарантий, которые указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации и иными законами государства. Работник, являющийся стороной трудовых отношений, находится в более уязвимом положении нежели их другая сторона – работодатель, поэтому он особенно нуждается в защите своих прав и интересов.Для дальнейшего развития рыночных, трудовых отношений, а также для государства в целом, требуется развитая система по защите прав и законных интересов работника. В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено право на труд каждого человека. Труд является свободным. Каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.Запрещается принудительный труд. Законодательство Российской Федерации, состоящее не только из Конституции, но и из иных законов, подзаконных и нормативно-правовых актов, устанавливает гарантии работникам, тем самым защищая их интересы. Так граждане имеют право на труд в условиях, которые отвечают требованиям и нормам гигиены. Условия труда должны отвечать требованиям безопасности. На законодательном уровне установлено право любого человека на оплату труда в размере не менее минимального размера оплаты труда. Нередко интересы работника и работодателя расходятся, что может порождать трудовые конфликты и, как следствие, нарушение прав и законных интересов работника. Исходя из этого, существует высокая необходимость и потребность в защите трудовых прав и интересов каждого человека. Значимость защиты нарушенных трудовых прав граждан объясняется происходящими изменениями в обществе, экономике и государстве в целом, в том числе, их развитием и связанной с этим необходимости реформирования трудового законодательства. Переход к рыночным отношениям повлек за собой рост количества нарушений трудовых прав работников. Несмотря на то, что переход к рыночной экономике случился более четверти века назад, в области защиты трудовых прав работников все еще есть неясности, пробелы и трудности, с которыми работник может столкнуться при реализации своих трудовых прав. Не представляется возможным развитое правовое и социальное государство без улучшения гарантий реализации трудовых прав человека и форм их надлежащей защиты. Актуальность темы исследования работы обуславливается задачей построения правового государства, стоящей перед всем обществом. Деятельность правового государства базируется, в первую очередь, на законах страны и возможности их реализации на практике. Для возможности реализации закона мало только лишь его написания и утверждения, имеется необходимость разработки механизмов его реального применения для реализации указанных в нем прав и гарантий, а также алгоритм действий для защиты трудовых прав, в случае их нарушения. В настоящий момент в нашей стране такие механизмы предусмотрены, а разобраться насколько они действуют призвано представленное исследование. Актуальность также обуславливается развитием системы общества, трудовых правоотношений, выдвижением прав и свобод человека на первое место в системе ценностей государства, для реализации которых необходимо предусмотреть механизмы их защиты, о которых и пойдет речь в данной работе. Объектом исследования являются формы и способы защиты трудовых прав и законных интересов. Предметом исследования работы являются защита трудовых прав и законных интересов профессиональными союзами и самозащита трудовых прав работника. Целью данной работы является анализ практических и теоретических положений о формах и способах защиты трудовых прав человека. Указанная цель очень связана и реализуется путем решения поставленных задач: - проанализировать определение и способы защиты трудовых прав работника; - изучить особенности защиты работников профессиональными союзами и формы их реализации; - обозначить и изучить нюансы самозащиты человеком своих трудовых прав. В работе использованы следующие законы и подзаконные акты: - Конституция Российской Федерации; - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ; - Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; - Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости». Использованы труды следующих ученых: Грачева, Д.А., Коваленко, Е.А., Фарафонтова, Е. Л., Свечкаренко, В.Д., Лапшин К., Рогачев Д. Также для написания настоящей работы использован сайт в сети «Интернет» https://sudact.ru/. При написании работы применялись такие общенаучные методы исследования, как анализ, обобщение и сравнение. Работа состоит из введения,2 глав, заключения и списка использованных источников.

Права и свободы граждан являются высшей ценностью, защита таких прав и свобод является обязанностью государства что закреплено в Конституции Российской Федерации. Трудовые права и свободы работника являются их неотъемлемой частью в сфере трудовой деятельности и также, как и другие права и свободы, подлежат защите. Трудовые права дают возможность человеку и гражданину свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию для материального обеспечения себя и своей семьи. Трудовые права также позволяют реализовать себя в профессиональном плане любым, не запрещенным законодательством, способом. Поэтому важно не столько провозглашение и закрепление соответствующих прав и гарантий таких прав в Конституции РФ, законах и иных подзаконных актах, но и возможность их реализации. Одной из таких гарантий выступает система трудовых прав граждан, которые нуждаются в надежной защите. Защита трудовых прав, свобод и интересов в настоящее время является актуальной, поскольку развитие рыночной экономики, а с ней и появление частных предприятий способствуют нарушению трудовых прав работника. Вопрос защищенности участников трудовых отношений вызывает необходимость в правовой защищенности прав и законных интересов каждого из них. Для этого необходима комплексная и законодательно закрепленная система мер защиты трудовых прав и обязанностей каждой из сторон трудовых отношений. Работник вправе воспользоваться защитой своих права самостоятельно, обратиться к профсоюзу или воспользоваться защитой государственных органов. Однако обстановка на рынке труда в настоящее время складывается таким образом, что работник является зависимым от работодателя в силу нехватки рабочих мест, что приводит к нарушениям трудовых прав работника и отсутствию желания отстаивать свои права. В процессе настоящего исследования успешно решены поставленные в работе задачи: исследованы практические и теоретические нюансы способов защиты трудовых прав работников. После изучения по отдельности двух из имеющихся способов защиты более подробно, можно сделать вывод, что при использовании их на практике могут возникнуть трудности для работника, также имеются некоторые пробелы в действующем законодательстве, однако в настоящий момент изученные способы являются довольно эффективными при их правильном применении. Профессиональные союзы призваны защищать своих работников, их права и законные интересы, непосредственно связанные с осуществлением последними трудовой деятельности. Профсоюзы оказывают поддержку, обеспечивают защиту или улучшение условий труда работников. У профсоюза отсутствует обязанность по защите прав и интересов всех работников, они несут ответственность только за членов профессионального союза и сотрудников, в установленном порядке уполномочивших профсоюзы на представление своих интересов. К сожалению, уполномочить профсоюз работник может далеко не во всех случаях. Указанные ограничения вполне оправданы, несмотря на то, что не все сотрудники могут использовать такой способ защиты своих прав. Порой вмешательства профсоюза для защиты прав работника бывает достаточно, чтобы его права были восстановлены, поскольку механизм самозащиты предполагает активных действий работников, которые не всегда знают, что конкретно нужно предпринять, тогда как профсоюз им в этом может помочь и донести до работодателя информацию корректно со ссылками на советующие законы, тем самым обосновав и укрепив позицию работника. Для усиления контроля со стороны профсоюзов для защиты прав и интересов работников требуется на законодательном уровне усилить их влияние путем предоставления новых полномочий и прав, а также процессуального оформления результатов проверок. Рассмотрев самозащиту, можно прийти к выводу, что данный способ является самым оперативным способом защиты, однако нередко работник не хочет прибегать к данному способу, поскольку присутствует нежелание портить отношения с работодателем. Однако в некоторых случаях такой способ защиты является более быстрым и действенным по сравнению с остальными, поскольку позволяет работнику и работодателю решить конфликт без особых временных и трудозатрат. Для повышения эффективности самозащиты, как способа защиты прав работника, необходимо при выявлении притеснений со стороны работодателя в сторону работника при защите своих прав и интересов, усилить ответственность работодателя путем введения соответствующих статей в Кодекс об административных правонарушениях РФ. Таким образом, защита трудовых прав работников включает формы и способы, с помощь которых можно добиться реального восстановления прав и интересов работника. Несмотря на наличие действующих механизмов. Для минимизации нарушения прав и интересов работника требуется ужесточение установленной ответственности путем повышения порога минимальных административных штрафов, введение штрафов за нарушение более одного работника. Для усовершенствования механизма защиты прав работников также необходимо расширить перечень прав профсоюзов и обязанностей работодателей, в том числе в отношении профсоюзов. Вопреки наличию некоторых недостатков системы защиты трудовых прав, можно подвести итог, что имеющаяся в Российской Федерации система защиты трудовых прав, свобод и интересов, достаточно эффективна, и при доработке механизма ее применения и должном подходе, позволит добиться работнику восстановления нарушенных прав и интересов. В имеющейся системе есть пробелы, которые необходимо восполнить и донести до всеобщего сведения работников. Есть куда развиваться и куда развивать систему защиты трудовых прав, свобод и интересов!

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) //Собрание законодательства РФ. - 03.03.2014. - N 9. - Ст. 851. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (Ч. 1). - Ст. 3. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 04.03.2022) // Российская газета. – 31.12.2001. - № 256. 4. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ.- 15.01.1996. - № 3. - Ст. 148. 5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - 08.04.2004.- № 72. 6. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» // Российская газета.-08.07.2004.- № 144. 7. Грачева, Д.А. Самозащита трудовых прав работников: особенности института и перспективы развития // Всероссийский студенческий конвент «Инновация»: сборник материалов. – Изд. Ивановского государственного университета, 2016. – 94 с. 8. Коваленко, Е.А. Самозащита работника, как способ защиты трудовых прав // Современные научные исследования и разработки. - 2017. -№9.– 358 с. 9. Фарафонтова, Е. Л. Проблемы реализации права работника на самозащиту в российском законодательстве // Вестник КрасГАУ. - 2014. - № 9. – С. 228-231. 10. Свечкаренко, В.Д. Трудовой кодекс: право на самозащиту // Трудовые отношения. – 2002. - №9 (66). - С. 36-40. 11. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. – М., 2004, С. 340. 12. Лапшин К., Рогачев Д. Переплаченные деньги // Трудовые отношения, 2002, №11 (68). С. 6. 13. Лапшин К., Рогачев Д. Переплаченные деньги // Трудовые отношения, 2002, №11 (68). С. 6.