Данная тема актуальна, так как трудовой договор занимает основное место в трудовом праве. Так, на основании трудового договора начинаются трудовые взаимоотношения работника с работодателем, что неминуемо влечет включение этих лиц в систему отношений, которые установлены трудовым правом.
В данной работе были анализированы главные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Были также усвоены и кратко охарактеризованы основные виды трудового договора: срочный и бессрочный трудовые договоры.
Также следует отметить, что, заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, однако не допускается заключать с лицами, не достигшими 18 лет, а также, с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.
Договор остается в силе и действует до принятия нового коллективного договора по инициативе одной из сторон, в случае видоизменения состава органов управления предприятием, смены собственника коллективный.
В случае, если лицо представляющей стороны уклоняется, от участия в переговорах, разработке, заключении, видоизменении и дополнении коллективного договора, а также сюда входит, нарушение сроков проведения переговоров или необеспечение работы соответствующих комиссий - повлечь штраф в величине от одной до пяти тысяч.
Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, однако не допускается заключать с лицами, не достигшими 18 лет, а также, с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.
Также, в курсовой работе были рассмотрены случаи, когда трудовое соглашение заключается на точно назначенный и согласованный обеими сторонами временной промежуток, надо помнить, что, он не должен превосходить 5 лет, а растягивается срочный договор, снова по согласованию сторон и на время, не превышающее пяти лет, закреплять надлежит подписанием дополнительного соглашения. Расторгается такой трудовой договор в момент завершения срока его действия, о чем работник письменно предупреждается не менее чем за 3 дня
Можно сказать, что работник и работодатель равны. Не в статусном сравнении, а в обязанностях и правах в совершении трудовых отношений, которые также прописаны в Трудовом Кодексе.
Также было разобрано, что в соответствии с ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. На заключение трудовых договоров с работодателями имеют право субъекты, которые достигли возраста 16 лет, а также лица, не достигшие указанного возраста, но с согласия родителе, опекунов или попечителей
На сегодняшний день срочный трудовой договор по соглашению сторон заключается: 1) для проведения незамедлительных и аварийных работ, 2) с пенсионерами и инвалидами, которым разрешена только работа временного характера, 3) в организациях, работающих в условиях Крайнего севера, 4) с творческими работниками, 5) с членами экипажей судов, 6) со студентами 7) с совместителями, 8) в прочих случаях, установленных законодательно.
Как уже говорилось ранее, договор остается в силе и действует до принятия нового коллективного договора по инициативе одной из сторон, в случае видоизменения состава органов управления предприятием, смены собственника коллективный.
30 страниц
80% уникальность
2022 год
16 просмотров
