Трудовое правоотношение: субъекты и содержание

Трудовое право, как одна из ведущих отраслей российского права, регулируется общественными отношениями в важнейшей сфере жизни общества - сфере труда. Поскольку трудовые отношения занимают важное место в жизни всех современных людей, эта тема всегда будет актуальной. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что в системе правоотношений трудовые отношения являются основным аспектом, так как они связывают все другие виды правоотношений.

---

Вам нужно курсач заказать ? Не парься, поможет Work5.

---

Основанием для установления трудовых отношений является такой акт, как трудовой договор между работником и работодателем. Вступая в трудовые отношения, работодатели и работники защищают свои интересы, которые не совпадают с интересами другой стороны трудового договора. Противоречие, а иногда и противоположность (антагонизм) интересов работодателей и работников во время работы является объективной основой для формирования и изменения условий труда, развития конфликтов вокруг применения законов и иных нормативных актов, правовых акты, трудовых договоров. Причины конфликтов также могут быть субъективными факторами: нежелание работодателя соблюдать положения действующего законодательства, недопонимание, толкование закона и т.д. Актуальность темы исследования определяется еще и тем, что стремительное развитие современного гражданского движения на рынке и, как следствие, совершенствование механизма работы и непосредственно связанных с ним отношений требует соответствующего правового регулирования. Этому в значительной степени способствовало вступление в силу 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации («Трудовой кодекс Российской Федерации»), статья 15 которого впервые предусмотрела законодательный орган для определения трудовых отношений. Рассмотрение трудовых правоотношений в рамках трудового права проводилось авторами, в трудах которых учитывались вопросы понятия, свойств и особенностей правоотношений трудового права. Объект исследования: правоотношения в сфере трудового права. Предмет исследования: трудовое правоотношение. Целью исследования является изучение причин установления, изменения и прекращения трудовых отношений, а также характеристик, позволяющих отличить их от гражданско-правовых отношений, связанных с трудоустройством. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи: 1. изучить элементы трудовых правоотношений, их содержание; 2. рассмотреть работника как субъект трудовых правоотношений, изучить права и обязанности; 3. рассмотреть работодателя как субъект трудовых правоотношений, изучить его права и обязанности. Методы исследования: изучение и анализ законодательства и научной литературы по проблеме исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка использованных источников. В первой главе работы подробно рассматривается понятие трудовых правоотношений, а так же изучены элементы трудовых правоотношений и их содержание. Во второй главе курсовой рассматриваются субъекты трудовых правоотношений. Были изучены работник и работодатель как субъекты трудовых правоотношений, изучены их права и обязанности.

Таким образом, трудовые отношения - это отношения, которые возникают между работодателем (любой коммерческой и некоммерческой организацией, отдельными гражданами) и работником в ходе выполнения сторонами определенных видов трудовой деятельности за вознаграждение, определяемое на основании индивидуального трудового и коллективного договоров. Важно отметить, что трудовые отношения не существуют отдельно, они находятся в постоянном контакте с правоотношениями, которые сопровождают или заменяют трудовые отношения. Сюда могут входить такие правовые отношения, как: организационные и управленческие отношения (в основном связанные с разработкой и применением условий труда и т.д.), отношения надзора и мониторинга, трудовые споры, занятость и занятость населения и иное. В этой работе субъекты трудовых отношений, их взаимные права и обязанности, а также их юридические факты, относящиеся к их правосубъектности, которые характеризуются достижением возраста, трудоспособностью и т.д. Основные права и основные правила и обязанности сторон, были определены при изменении и прекращении трудовых отношений для перехода на другую работу. А так же при расторжении трудового договора по инициативе любой из сторон. Обобщая вышесказанное, можно констатировать, что трудовое право - единственная отрасль законодательства, которая может не только напрямую влиять на основную производительную силу - носителей рабочей силы, но и защищать их в процессе работы от возможной безработицы. В результате системы норм трудового права создается правовой механизм социальной защиты работников.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 года [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http//www.consultant.ru 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1993 (ред. от 28.06.2021, с изм. от 26.10.2021) [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http//www.consultant.ru 3. Трудовой кодекс Российской Федерации о 30.12.2001 (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) [Электронный ресурс]. - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http//www.consultant.ru 4. Архипов, В. В. Процесс имплементации норм международно-правовых трудовых стандартов в российское законодательство / В.В. Архипов - Издательство: Законодательство и экономика, 2019. - 398 с. 5. Букреева, Е. Правовая природа и функции локальных источников трудового права в условиях рыночной экономики / Е. Букреева - Издательство: Законодательство и экономика, 2018. – 632 с. 6. Волков О.Е. Предпосылки и тенденции развития трудовых правоотношений в современном обществе / О.Е. Волков – Издательство: Вопросы российского и международного права, 2020. – 88 с. 7. Гришнова О. А Экономика труда и социально-трудовые отношения / О. А. Гришнова. - Издательство: «Аста», 2019. - 390 с. 8. Дойблер Т. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах / Т. Дойблер – Издательство: Государство и право, 2020. - 280 с. 9. Желтов, О.Б. Трудовое право России / О.Б. Желтов, Т.А. Сошников - Издательство: Эксмо, 2021.- 247 с. 10. Колобова С.В. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / С.В. Колобова - Издательство: Юстицинформ, 2018. - 531 с. 11. Корчагина Т.В. Право на труд и правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации / Т.В. Корчагина - Издательство: Книгодел, 2018. - 313 с. 12. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя / О.Н. Крапивин, В.И. Власов - Издательство: Норма, 2019. - 400 с. 13. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права/ В.М. Луганцев – Издательство: Государство и право, 2019. – 104 с. 14. Маврин С.П. Правовые средства управления трудом на предприятии / С.П. Маврин. – Издательство: ЛГУ, 2019. - 141 с. 15. Орловский, Ю.П. Трудовое право России: учебник / Ю.П. Орловский - Издательство: "Контракт" Инфра, 2021. - 312 с. 16. Панина А.Б. Трудовое право: вопросы и ответы / А.Б.Панина - Издательство: Новый Юрист, 2020. - 78 с. 17. Пресняков, М. Трудовые и гражданско-правовые отношения в сфере труда / М. Пресняков – Издательство: Эксмо, 2018. – 564 с. 18. Рыженков, А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелехов, С.А. Шаронов - Издательство: Юрайт, 2021 - 105 с. 19. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России / В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов – Издательство: АСТ, 2019. - 210 с. 20. Труммель В. Охрана труда: основные понятия и направления государственной политики / В. Труммель – Издательство: Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2018. – 78 с.