Кросс-культурные проблемы международного менеджмента

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что нарушение межкультурных коммуникаций - это серьезная проблема, возникающая задолго до того, как участники деловых отношений начинают ощущать несовпадение традиций и моделей поведения, которые присущи различным культурам. Кросс-культурный менеджмент - это составная часть системы управления человеческими ресурсами, обеспечивающая разработку технологий обучения эффективному ведению бизнеса в условиях разнообразия культур с целью предотвращения межкультурных конфликтов Цель работы – изучить основные кросс-культурные проблемы международного менеджмента. Задачи работы: 1.

---

Многих не устраивает цена реферата по архитектуре на заказ. У нас вы можете получить качественный реферат по низкой цене. К тому же мы даем скидку в 1000 рублей на первый заказ!

---

. Определить теоретические аспекты кросс-культурного международного менеджмента. 2. Выявить ключевые кросс-культурные проблемы международного менеджмента. Объект исследования: международный менеджмент. Предмет исследования: кросс-культурные проблемы международного менеджмента. Теоретическая база: труды специалистов в сфере управления, а также тематические Интернет-источники. Методы исследования: метод теоретического анализа, классификации и структуризации. Структура работы: введение, основная часть, заключение и список использованной литературы.

В ходе написания работы удалось достичь поставленных во введении цели и задач. Определено, что интернационализация бизнеса и экономики при всех вытекающих отсюда преимуществах, тем не менее превратилась в глобальную проблему. Предприятия все в большей мере приобретают международный характер, и в школах бизнеса все чаще подчеркивается требование интернационализировать взгляды менеджеров. Выявлено, что менеджеру необходимо предпринимать определенные усилия для развития кросс-культурной чувствительности и кросс-культурной компетентности. Межкультурная компетентность — это общая внутренняя способность индивида управлять ключевыми сложными особенностями межкультурной коммуникации, а именно культурными различиями и непривычностью, межгрупповой позицией и сопутствующим переживанием стресса. Определено, что потребность поиска наиболее адаптивных способов и форм, содействующих реализации эффективного коммуникационного процесса, особенно важна в начале третьего десятилетия, когда все страны мира столкнулись с острыми угрозами безопасности человечества (пандемия, экологические катаклизмы, военные конфликты, терроризм и др.). Сегодня как никогда всем народам и странам мира жизненно необходимо выработать подход к формированию общезначимого культурного кода, в рамках которого станет возможным достижение взаимопонимания между разными культурами. Кросс-культурная коммуникация способна открыть народам «платформу» для связи, согласования и координации своих действий в плане выработки общезначимого алгоритма для решения международных проблем глобального характера.

1. Алексеевский, В.С. Синергетика менеджмента: Управление устойчивым развитием диссипативных структур / В.С. Алексеевский. - М.: КД Либроком, 2017. - 360 c. 2. Буянский, С.Г. Корпоративное управление, комплаенс и риск-менеджмент / С.Г. Буянский, Ю.В. Трунцевский. - М.: Русайнс, 2019. - 352 c. 3. Веселков, С.Н. Стратегический менеджмент. Успешное управление бизнесом в России: Учебно-практическое пособие / С.Н. Веселков, Ю.А. Цыпкин. - М.: Юнити, 2019. - 606 c. 4. Лысоченко А.А., Свиридов О.Ю. Теоретические основы стратегического управления: Учебник / А.А. Лысоченко, О.Ю. Свиридов. — Ростов н/Д.: Содействие–XXI век, 2018. — 420 с. 5. Мясоедов С. П. Основы кросс-культурного менеджмента. Как вести бизнес с представителями других стран и культур. - М.: Дело; Академия народного хозяйства, 2018. - 256 с. 6. Никулин Е.Н., Шматко А.Д. Современные технологии формирования профессионализма управленческого персонала // Вестник образования и развития науки Российской академии естественных наук, 2020, № 24(1). - С. 58-61. 7. Управление человеческими ресурсами: учебник для академического бакалавриата / под ред. И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 526 с. 8. Халиков, М.И. Управление и менеджмент: теоретико-методологический анализ: Монография / М.И. Халиков. - М.: Флинта, Наука, 2018. - 104 c. 9. Garrido R., Garcia-Ramirez M., Balcazar F.E. Moving Towards Community Cultural Competence // International Journal of Intercultural Relations. - 2019. - № 73. - Р. 89-101. 10. Rothmann S., Weiss L.A., Redelinghuys J.J. Cultural, National and Individual Diversity and their Relationship to the Experience of Meaningful Work // The Oxford handbook of meaning work, 2019. – 200 р. 11. Кросс-культурные проблемы в международном бизнесе - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.gramota.net/articles/issn_1993-5552_2012_12-1_36.pdf?ysclid=l20ehrxrjx (дата обращения: 15.04.2022) 12. Кросс-культурные проблемы международного менеджмента - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.cfin.ru/press/management/1998-1/01.shtml? (дата обращения: 15.04.2022) 13. Кросс-культурный менеджмент - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://mgimo.ru/files/120188/120188.pdf(дата обращения: 15.04.2022) 14. Кросс-культурный менеджмент - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://economy-ru.info/info/6020/? (дата обращения: 15.04.2022) 15. Перспективы развития кросс-культурного менеджмента - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://scienceforum.ru/2013/article/2013002972? (дата обращения: 15.04.2022)