Подводя итоги исследования современного состояния социального страхования в Российской Федерации как инструмента социальной защиты граждан можно с уверенностью сделать вывод, что социальное страхование в нашей стране представляет собой хорошо развитую систему социальной защиты населения, основная задача которой заключается в обеспечении реализации конституционного права экономически активных граждан на материальное обеспечение в случае болезни, полной или частичной утраты способности трудиться, потери кормильца, безработицы и в старости.
Главная цель в реализации системы страховых взносов – это защита и поддержка работодателей и их сотрудников в случае временной нетрудоспособности, в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве.
Работодатель обязан ежемесячно отчислять за своих работников в Фонд социального страхования взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Фонд, в свою очередь, страхует работников, гарантируя им выплату части заработной платы, которой работник лишается на время болезни или в связи с утратой способности трудиться. То есть выступает как некая «подушка безопасности» откуда при необходимости работнику перечисляются пособия.
Самое распространённое и востребованное пособие из входящих в комплекс социального страхования — это пособие по временной нетрудоспособности, получаемое на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого в медицинском учреждении. При этом листок нетрудоспособности выдаётся не только самому больному, но и родителям при осуществлении ухода за больным ребёнком.
Пособия, связанные с материнством и рождением ребенка — наиболее яркий и отчасти уникальный пример социального страхования и поддержки женщин в нашей стране. Для сравнения, например, за рубежом женщинам не выплачиваются «декретные» выплаты в тех размерах, в которых их выплачивают в России. А отпуск по уходу за ребенком у нас один из самых длительных в мире.
Пособие по беременности и родам, например, выплачивается в размере полной заработной платы. Также работающие женщины получают единовременное пособие при рождении ребёнка и пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или возраста трёх лет.
Кроме того, социальное страхование включает такие виды материальной поддержки населения, как пособие по безработице и пособие на погребение.
Средства государственного социального фонда расходуются исключительно на цели социальной защиты работающего населения. Кроме оплаты вышеперечисленных видов пенсий и пособий, деньги могут расходоваться на оплату путевок для санаторно-курортного лечения, диетическое (лечебное) питание, частичное содержание детских оздоровительных и санаторных лагерей, санаториев-профилакториев, находящихся на обеспечении страхователей.
Страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний расходуются на выплату пособий пострадавшим, на лечение профзаболеваний, лечение и реабилитацию пострадавших от несчастных случаев на производстве, профилактические меры по сокращению производственного травматизма.
Для застрахованных работников это значит, что Фонд социального страхования осуществляет их финансовую защиту на случай получения профессионального заболевания или травмы на производстве, компенсируя работнику часть заработка. Кроме того, часть средств расходуется на организацию реабилитации пострадавших.
Работодатель в свою очередь, за счет отчисляемых средств может принять меры по сокращению количества заболевших и снижению частоты несчастных случаев на производстве, приобретая, например, специальные средства защиты.
Также важно отметить, что в случае получения работником трудового увечья или травмы при исполнении служебных обязанностей в Российской Федерации за счет страховых отчислений выстроена обширная система диагностики, лечения, реабилитации и возвращения работнику утраченных профессиональных функций. Кроме того, трудовое законодательство защищает права и занятость работников, получивших производственную травму или заболевание, например, таких работников нельзя уволить по сокращению штата.
Таким образом, система страховых взносов нацелена на защиту работодателей и работников от ситуаций, когда работнику, например, пришлось бы находиться несколько месяцев на больничном без заработной платы.
Проанализировав историю развития социального страхования в нашей стране можно с уверенностью сказать, что социальное страхование в настоящее время находится на достаточно высоком уровне. Работники предприятий и производств хорошо защищены в социальном плане, так как в случае временной невозможности трудиться, они имеют возможность за счет средств фонда социального страхования получить пособие, лечение, средства индивидуальной реабилитации, возможность отдыхать в санаториях. Кроме того, пострадавшие лица или их представители имеют возможность в любой момент времени ознакамливаться с ходом и материалами расследования несчастных случаев и/или обращаться за защитой своих прав в соответствующие органы. Но важно помнить, что для получения прав на все вышеуказанные меры социальной поддержки необходимо на постоянной основе оплачивать страховые взносы.
45 страниц
51% уникальность
2022 год
122 просмотров
