Актуальность темы. Инвестиции в человеческий капитал выступают как одно из решающих условий увеличения эффективности деятельности любой компании. Акцент современных методов управления должен быть сделан на человека как на ключевой элемент системы, что реализуется в рамках социального управления.
Высокий уровень вовлеченности персонала можно рассматривать как один из важных факторов экономического роста организации, показатель успешности ее деятельности, конкурентное преимущество.
Управление социальным развитием компании является неотъемлемой частью успешной политики современной организации, способствует повышению уровня вовлеченности персонала, развитию в соответствии с целями современной организации. Управление вовлеченностью персонала позволяет покрыть потребность в работниках, оперативно реагирующих на изменения и эффективно справляющихся с задачами.
Вовлеченные работники, удовлетворенные функциональной составляющей выполняемой работы, поддерживают и принимают организационную культуру компании, заинтересованы в профессиональном и карьерном росте, способствуют образованию и поддержанию благоприятного микроклимата в компании.
Как правило, цена диссертации по экономике достаточно высока. И это не мудрено, ведь диссертация это очень комплексная и ответсвенная работа. Именно от нее зависит получение научной степени. Мы стараемся обеспечивать самое высокое качество работ при низких ценах. К тому же вы можете оплатить диссертацию двумя платежами по 50% от стоимости, если сделаете заказ у нас.
.
Целью данного исследования является анализ влияния молодежной политики на эффективность персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию молодежной политики.
Чтобы достичь поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. раскрыть понятие эффективности персонала;
2. рассмотреть методы оценки эффективности персонала;
3. дать характеристику взаимосвязи между молодежной политикой и эффективностью персонала;
4. выявить проблемы эффективности персонала, связанные с молодежной политикой;
5. разработать предлагаемых мероприятий и их описание;
6. произвести оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Объект исследования – молодежная политика в компании.
Предметом исследования является влияние молодежной политики на эффективность персонала.
Гипотеза исследования – может ли проводимая молодежная политика в организации влиять на эффективность деятельности персонала.
Степень разработанности темы представлена работами следующих авторов: Абчук, В. А., Айдаркина, Е. Е., Анопченко, Т. Ю., Барышев, А. В., Безручко, П., Борискина, Т. Б., Быстров, О.Ф., Виханский, О. С.
Методы исследования: анализ, сравнение и дедукция.
Структура работы представлена введением, основной частью, заключением и список использованной литературы, приложения.
35 страниц
82% уникальность
2022 год
14 просмотров
