Актуальность темы исследования. Среди норм законодательства, регулирующих трудовые отношения, важное место занимает институт трудового права, в состав которого входит подинститут - расторжение трудового договора. Сложность действующего трудового законодательства о расторжении трудового договора, множественность, а иногда и противоречивость норм права, регулирующих расторжение трудового договора, отсутствие необходимой разработки многих положений, лежащих в основе данного подинститута, недостатки в терминологии, все это приводит к затруднениям в понимании, применении положений закона, которые касаются вопросов расторжения трудового договора.
На современном этапе происходит переосмысление и уточнение общей концепции трудового права России. Сейчас становится ясно, что существующие подходы уже не могут адекватно реагировать на сложившуюся экономическую ситуацию, на общественные отношения в сфере труда. Меняется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, в связи с чем раскрывается значение и роль средств правового регулирования, которые используются субъектами правотворчества и правоприменения. меняется.
Не знаете, где можно заказать написание диссертации онлайн ? Переходите на сайт Work5 и заполняйте форму.
.
В нормах законодательства, регулирующих порядок прекращения трудового законодательства, действие принципа свободы трудового договора, принципа защиты прав работников от незаконного увольнения, обеспечивающих соблюдение прав и законных интересов сторон трудового договора, проявляется. В частности, это выражается в соблюдении материальных и процессуальных гарантий при расторжении трудового договора.
Степень научной разработанности проблемы. Существенный вклад в разработку теоретических и практических вопросов, связанных с расторжением трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам, внесли М.О. Буянова, К.Н. Гусов, А.Б. Каримова, В.А. Сафонов.
Объектом данной работы являются общественные отношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.
Предметом исследования является совокупность правовых норм, устанавливающих порядок и особенности расторжения трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам.
Цель исследования заключается в выявлении понятия, сущности и особенностей расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании действующего законодательства и с учетом подходов, существующих в научная юридическая литература, а также сложившаяся судебная практика.
Для достижения поставленной цели исследования были поставлены и решены следующие взаимосвязанные задачи:
- рассматривать «расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон» как подинститут трудового права;
- изучить классификацию обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудовых отношений;
- проанализировать основания прекращения трудового договора, связанные с действиями третьих лиц;
- выявить особенности порядка и оформления увольнения работника по обстоятельствам, не зависящим от сторон;
Методы исследования темы данной курсовой работы: сущностные, структурно-содержательные, функциональные, формально-правовые, а также группа логических методов: анализ, синтез, обобщение, дедукция и индукция.
Структура курсовой работы определяется предметом, целями и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.
15 страниц
72% уникальность
2022 год
19 просмотров
