«Материальная ответственность работодателя в РФ»

Профессиональная деятельность людей является основой любого общества. Труд есть независимое от всех форм общества условие существования человека, его вечная, естественная необходимость. Необходимость законодательного регулирования организации труда вытекает из потребностей общественного производства и всего хода его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техническим способом организации многочисленных и разнообразных социальных отношений, обеспечения их устойчивости и осуществления, преодоления произвола в межличностных отношениях. Работодатели и работники имеют ряд взаимных прав и обязанностей.

---

Любая контрольная на заказ в Хабаровске доступна с помощью нашего сервиса.

---

Одной из обязанностей является обязанность возместить другой стороне материальный ущерб, причиненный в процессе профессиональной деятельности. Однако применение правил ответственности работодателя отличается от применения работника. Сейчас, когда в России заметно восстанавливаются стабильность и порядок в социально-трудовых отношениях, важно выяснить, в чем заключается материальная ответственность работодателя перед работником по трудовому законодательству. Это согласуется с продолжением активного изучения проблем современного трудового права, его категорий, понятий, институтов и механизмов для нужд законодательства, правоприменения и науки. Актуальность данного вопроса обусловлена тем, что правовые нормы в правовом регулировании ответственности работодателя перед работником требуют тщательного изучения для правильного толкования и применения на практике. Нормативная база исследования – Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации , Федеральные законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся при возникновении ответственности работодателя. Предметом исследования являются нормы права, регулирующие ответственность работодателя перед работником. Целью исследования является углубленное изучение и анализ действующего законодательства, регулирующего ответственность работодателя, выявление недостатков в нормах законодательства. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи: - определить понятие ответственности; - выявить условия возникновения ответственности работодателя перед работником; - рассмотреть виды ответственности работодателя по отношению к работнику. При написании данной работы использовались и применялись следующие методы исследования: исторический, дедуктивный, логический, систематический, метод анализа и синтеза, сравнительно-правовой, специально-правовой. Работа состоит из введения, двух разделов, разделенных на параграфы, заключения и списка использованных источников и литературы

Материальная ответственность в трудовом праве представляет собой самостоятельный вид юридической ответственности, имеющий специфические черты и особые условия наступления материальной ответственности, субъектами которой могут быть работник и работодатель. Ответственность возникает независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия (бездействие), повлекшие причинение вреда. В отличие от гражданско-правовых, по трудовому праву возмещению подлежит только прямой реальный вред. Субъектом ответственности перед работником является работодатель как физическое, так и юридическое лицо. Ответственность как вид юридической ответственности возникает только при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Такими условиями возникновения ответственности являются: - наличие имущественного ущерба у потерпевшего; - противоправность действия (бездействия), повлекшего причинение вреда; - причинно-следственная связь между противоправными действиями (бездействием) и причинением материального ущерба; - вина в совершении противоправного действия (бездействия). Указанные условия являются обязательными. При отсутствии хотя бы одного из них ни работодатель, ни работник не могут быть привлечены к ответственности. Трудовое законодательство различает три вида ответственности работодателя перед работником: Имущественный ущерб вследствие нарушения работодателем права работника на труд - незаконное отстранение работника от работы; незаконное увольнение (или нарушение порядка увольнения); незаконный перевод; некорректная формулировка причины увольнения, повлекшая за собой препятствие в допуске работника к другой работе; задержка выдачи трудовой книжки; задержка исполнения решения суда о восстановлении на прежнем месте работы; незаконный отказ в приеме на работу, а также досрочное расторжение трудового договора; задержка зарплаты или ее полная выплата. Возмещение работнику убытков при выполнении им трудовых функций. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, также имеет место, но регулируется нормами гражданского законодательства. Прекращение трудовых отношений не освобождает сторону трудового договора от материальной ответственности по трудовому законодательству.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г) (с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря; 2014. - 23 июля. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 5. - Ст. 410 5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный Закон от 14.11.2002 №138-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. - Ст. 4532 Специальная литература: 6. Афанасьев М.А. Трудовое право. Учебно-методическое пособие / М.А. Афанасьева, Т.Ю. Голубева. — М.: Проспект, 2019. – 160 с. 7. Гладков Н.Г. Трудовое право. Учебник / Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова — М.: Проспект, 2020. – 536 с. 8. Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров / А.А.Андреева, Э.Н. Бондаренко — М.: Проспект, 2020. – 592 с. 9. Иванчак А.И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. — М.: МГИМО-Университет, 2019. – 376 с. 10. Коломеец Е.Е. Трудовой договор и служебный контракт: проблемы теории и правоприменения: монография. — М.: Проспект, 2019. – 128 с. 11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П.Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. — М.: КОНТРАКТ, 2019. – 1254 с. 12. Куренина А.М., Трудовое право России. Учебник / К.А. Бондаренко, А.А. Бережнов — М.: Проспект, 2019. – 624 с. 13. Льютов Н.Л. Актуальные проблемы трудового права. Учебник для магистров — М.: Проспект, 2020. – 688 с. 14. Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. – 992 с. 15. Потапова А.А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2019 - 212 с. 16. Ситникова Е.Г. Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) / Н.В. Сенатрова — М: Редакция «Российской газеты», 2019. – 160 с. 17. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО Университет, 2019. – 640 с. 18. Трудовое право. Учебник /под ред. Курбанов Р. А. — М.: Юрайт, 2019. – 332 с. 19. Чаннова С.Е. Трудовое право. Учебник / М.В. Пресняков— М.: Юрайт, 2019. – 440 с.