Исходным этапом в процессе управления персоналом является наем кадров. От того, как проведен набор и какие люди отобраны для работы в предприятии, зависит вся последующая деятельность в процессе управле-ния человеческими ресурсами. Поэтому руководству предприятия следует осуществлять данную процедуру квалифицированно во избежание допол-нительных проблем.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что без-условно, персонал имеет едва ли не наибольшее влияние на эффективность производства, его дальнейшую судьбу в экономической системе. Много-летний опыт предприятий показывает, что процесс отбора и подбора пер-сонала и дальнейшее его развитие является одной из составляющих эффек-тивного функционирования предприятия.
Анализ различных научных и публицистических работ позволяет сделать вывод о том, что многие аспекты вышеуказанной проблематики, в той или иной степени, уже рассматривались отечественными и зарубежны-ми специалистами.
Так, научную основу настоящего исследования составляют труды та-ких специалистов в области менеджмента, как А.Бурмистров, И.
Заказывайте написание контрольной работы по налогам. Рассчет стоимости работы бесплатно!
.Кузнецов, Ю.Маслова, Н.Мантурова, Н.Пушина, И.Семко, Е.Смирнова и другие.
Несомненно, в научных работах вышеперечисленных и других авто-ров были заложены определенные теоретические основы и методологиче-ские ориентиры исследования проблематики кадрового обеспечения при подборе персонала на предприятии. Тем не менее, комплексного анализа данной проблематики в контексте деятельности конкретного хозяйствую-щего субъекта в современных условиях до сих пор не проводилось, что и предопределило тему, объект, предмет и цель исследования.
Объектом исследования в курсовой работе выступает ООО «Тек-стиль-СПБ»
Предмет исследования – управленческий процесс, связанный с кад-ровым делопроизводством при подборе персонала в ООО «Текстиль-СПБ»
Цель исследования - выполнить оценку кадрового обеспечения при подборе персонала в ООО «Текстиль-СПБ».
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
обобщить научные точки зрения на сущность, содержание, де-терминирующие факторы кадрового обеспечения;
проанализировать основные принципы подбора персонала в организации;
представить краткую характеристику хозяйственной деятель-ности и проанализировать кадровое обеспечение при подборе персонала ООО «Текстиль-СПБ»;
разработать и оценить мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения ООО «Текстиль-СПБ»;
Для решения поставленных в курсовой работе задач использованы следующие методы научного познания: анализа и синтеза, историко-логический, эволюционный, экономико-статистический, экспертных оце-нок, сравнения и систематизации, факторного анализа и др.
Информационной базой исследования являются законодательные и нормативные акты, другие документы и материалы органов государствен-ной власти и местного самоуправления Российской Федерации, моногра-фии, научные сборники, учебники, научные статьи и другие публикации периодических изданий, ресурсы Интернет, а также управленческая доку-ментация, а также учредительные и другие локальные нормативные доку-менты ООО «Текстиль СПБ».
35 страниц
88% уникальность
2022 год
10 просмотров
