Формальные и неформальные отношения в организации

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что теоретическая модель социальной организации вмещает в себя, в том числе, те аспекты, которые не всегда поддаются системного анализу. В ключе социальной организации существует, как формальные, так и неформальные отношения. Формальные отношения починяются строгим законам (об этом вполне можно почитать в интернете), они учитывают иерархию, структуру, внешний контроль и т.д. Их проявления, по сути, запланированы заранее, прописан четкий алгоритм. Однако, в любой социальной организации возникают проблемы: не все взаимоотношения поддаются контролю и корректировке. Неформальные отношения возникают там, где формальная структура теряет свою силу. Цель работы – изучить особенности формальных и неформальных отношений в организации. Задачи работы: 1.

---

Нужно заказать диплом ? Заходите на Work5.

---

. Изучить формальные и неформальные отношения в компании: сущность и особенности. 2. Определить практические аспекты интеграции формальных и неформальных отношений в организации. Объект исследования: отношения в организации. Предмет исследования: формальные и неформальные отношения. Методы исследования: метод теоретического анализа, метод классификации и структуризации. Структура работы обусловлена целью и задачами, она включает в себя: введение, основную часть из двух глав, заключение и список использованной в процессе написания работы литературы.

В ходе написания работы удалось достичь поставленных во введении цели и задач. Установлено, чтоормальные потоки общения в организациях не исчерпывают всех форм общения между сотрудниками. Неформальное общение, которое иногда неправильно ассоциируется исключительно со слухами и сплетнями, осуществляется вне предписанных каналов. Основная функция неформального общения — удовлетворение потребности сотрудников в аффилиации, в формировании и развитии социальных отношений (например, установление дружеских отношений, объединение в неформальные группы и т. д.), а также обмен информацией, имеющей личный, часто экстраорганизационный характер. Неформальное общение может также быть связано с профессиональной деятельностью. Так, если формальные каналы не способны обеспечить сотрудников исчерпывающей производственной информацией, она, как правило, восполняется через неформальные источники. Чаще всего такое неофициальное общение возникает там, где нет предусмотренных менеджментом горизонтальных каналов связи. В практической части была дана характеристика возможных путей интеграции формальных и неформальных отношений в практике управления организациями. Целесообразность такой интеграции обусловлена необходимостью агрегирования позитивных сторон этих отношений и ограничения, по возможности, негативных. Формальное отношение обеспечивает способность руководства контролировать процессы, происходящие в организации на всех этапах ее развития, неформальное позволяет данным процессам принять демократическую форму

1. Занковский, А. Н. Организационная психология: учебное пособие для вузов / Занковский А. Н. - Москва : Форум, 2009. – 646 с. 2. Липски, С.А. Государственное (муниципальное) управление и государственная служба / С.А. Липски. - М.: Русайнс, 2018. - 112 c. 3. Литвак, Б.Г. Государственное управление. Лучшие мировые практики / Б.Г. Литвак. - М.: МФПУ Синергия, 2018. - 624 c. 4. Human Resource Management (derived frоm Creative Commons licensed edition published by Flat World Knowledge, ca. 2011), by Laura Portolese Dias. – 506 р. 5. Дружба с коллегами: результаты опроса соискателей - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://hhcdn.ru/file/16912618.pdf (дата обращения 27.12.2021). 6. Занковский А.Н. Психология лидерства. От поведенческой модели к культурно-ценностной парадигме - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://iknigi.net/avtor-anatoliy-zankovskiy/94621-psihologiya-liderstva-ot-povedencheskoy-modeli-k-kulturno-cennostnoy-paradigme-anatoliy-zankovskiy/read/page-1.html(дата обращения 27.12.2021). 7. Неформальное общение в организации: Организационная психология, Занковский А.Н. - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://uchebnik.biz/book/138-organizacionnaya-psixologiya/110-neformalnoe-obshhenie-v-organizacii/(дата обращения 27.12.2021). 8. Economics of the enterprise: a textbook / ed. IA Safronova. - M .: «Lawyer» - [Electronic resource] -Resource access mode: bibli-ofond.ru/view.aspx?id=665335 (date: 27.12.2021)