Регулирование оплаты труда и направления ее совершенствования

Актуальность. Вознаграждение за труд всегда было в числе основных ценностей для человека независимо от того, в какой эпохе он существовал. Просматривая историю появления феномена вознаграждения за труд, можно заметить, что еще задолго до появления каких-либо норм о труде и его оплате, использование труда человека вознаграждалось в денежной и/или в натуральной форме. В настоящее время проблема стимулирования труда является одной из наиболее актуальных в сфере трудовых отношений и всей системы оплаты труда. Быстрыми темпами развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные.

---

Курсовая работа по транспорту на заказ это услуга, которую мы оказываем постоянно. Оставляйте заказ на сайте и мы подготовим работу в лучшем виде.

---

Заработная плата работника стала напрямую зависеть от заинтересованности работника в труде, его интереса и мотивации к успешному выполнению поставленных задач, повышению эффективности в выполнении конкретных показателей в стандартном или большем объеме, приобретенных за время работы дополнительных профессиональных навыков. Цель – изучить регулирование оплаты труда и направления ее совершенствования. Задачи: – рассмотреть понятие и принципы организации, формы и системы организации оплаты труда; – изучить тарифную систему: элементы и функции; – исследовать регулирование формирование фонда оплаты труда на предприятии; – изучить технико-экономические показатели ООО «Винтер»; – изучить структуру организационно-экономического механизма регулирования заработной платы в ООО «Винтер»; – рассмотреть порядок формирования фонда оплаты труда работников в ООО «Винтер»; – проанализировать предложения по совершенствованию системы оплаты труда через материальную мотивацию. Разработка дополнительных видов материального вознаграждения; – проанализировать оценку экономической эффективности мероприятий . Объект – оплата труда. Предмет – оплата труда в ООО «Винтер». Методы исследования в работе – сравнение и анализ. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Под системой оплаты труда понимается метод расчета размера вознаграждения, выплачиваемого работникам предприятия в соответствии с понесенными ими трудовыми затратами или по результатам труда. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и заработную плату. При этом государственные тарифные ставки и заработная плата могут использоваться руководством как ориентиры для учета заработной платы в зависимости от профессии, квалификации сотрудников, сложности условий выполняемой работы. Основным элементом действующей системы стимулирования труда в России является заработная плата. Универсального механизма регулирования заработной платы не существует, несмотря на большое количество как зарубежных, так и отечественных моделей. Основная цель изменения системы оплаты труда - увеличить реальный размер заработной платы и привести ее в соответствие с результатами труда. В результате решения поставленных задач по достижению цели были сделаны следующие выводы: 1) на сегодняшний день существует большое количество различных систем оплаты труда в науке и применяемых на практике. Как правило, выбор той или иной системы зависит от специфики деятельности компании; 2) ООО «Винтер» - стабильный и динамично развивающийся игрок кемеровского рынка, о чем свидетельствуют данные, представленные в анализе хозяйственной деятельности предприятия; 3) Трансформация системы оплаты труда должна повлечь изменение восприятия заработной платы сотрудниками, более ответственное отношение персонала к исполнению служебных обязанностей. Кроме того, обновленная система оплаты труда должна учитывать специфику работы различных категорий сотрудников и, самое главное, обеспечивать их заинтересованность в улучшении результатов работы. 4) Анализируя результаты исследования, мы разработали рекомендации и меры по предотвращению кризисной ситуации с заработной платой, по повышению удовлетворенности сотрудников заработной платой, а также по совершенствованию действующей системы оплаты труда. Анализ показал, что существующая система не нуждается в кардинальных изменениях, но для повышения конкурентоспособности руководство должно уделять больше внимания бонусам сотрудников и периодически пересматривать текущие тарифные ставки.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993, с посл. изм. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ(ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.09.2018) 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2018) 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) 6. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» 7. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждено Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995г. № 883 (в редакции от 10.06.2005 № 368). 8. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984г. № 13-6 (в редакции от 15.04.1992г., с изменениями от 02.03.2008). 9. Постановление Госкомстата РФ от 05 января 2009 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты». 10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2008 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от 11.11.2009). 11. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» 12. Агафонов В.И. Анализ финансово – хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия, М. ЮНИТИ 2016. – 451с. 13. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с. 14. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с. 15. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с. 16. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с. 17. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с. 18. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с. 19. Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2018. – 246 с. 20. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с.