Взаимосвязь организационного поведения и национального менталитета

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что организационное поведение (ОП) может быть определено как понимание, прогнозирование и управление поведением человека как индивидуально, так и в группе, которые происходят внутри организации. Внутренние и внешние перспективы — это две теории того, как организационное поведение можно рассматривать с точки зрения организации. Работая в организации, очень важно понимать поведение других, а также заставлять других понимать наше. Чтобы поддерживать здоровую рабочую среду, необходимо адаптироваться к окружающей среде и понимать цели, которые необходимо достичь. Существенное влияние на поведение людей в организации оказывает национальная культура их страны (основные организации ценности и особенности поведения, характеризующие людей той или иной страны). В условиях усиливающейся тенденции к расширению международных экономических связей и развитию сотрудничества между странами в различных областях экономики и общественной жизни, с одной стороны, происходит определенное сближение стран, усиливается сходство в стратегии развития организаций, в технологии производства, в развитии инновационных процессов. С другой стороны, устойчиво сохраняются культурные ценности различных стран, а, следовательно, и присущие им отличия в системе управления. Цель работы – изучить взаимосвязь организационного поведения и национального менталитета.

---

Выполняем написание дипломных за короткий срок.

---

. Задачи работы: 1. Определить понятие организационного поведения . 2. Выявить особенности организационного поведения в условиях российского менталитета. 3. Привести краткую характеристику предприятия ПАО «Линдекс». 4. Провести анализ существования работы персонала с российским менталитетом на предприятии ПАО «Линдекс». 5. Предложить меры совершенствования условий для развития персонала на предприятии ПАО «Линдекс». Объект изучения: организационное поведение. Предмет изучения: воздействие конформного поведения на организационное поведение. Степень изученности темы высока в силу ее актуальности. Вопрос изучался многими специалистами в сфере теории организации и психологии, среди них: И.Б. Котова, О.С. Канаркевич, И.В. Макарова и пр. Теоретическая база: труды отечественных специалистов, а также тематические Интернет-источники. Методы изучения: методы теоретического анализа, методы классификации и структуризации. Структура работы: введение, основная часть, заключение и список использованной литературы.

В ходе написания работы удалось достичь поставленных цели и задач. Установлено, что изучение организационного поведения помогает распознать закономерности человеческого поведения и, в свою очередь, пролить свет на то, как эти закономерности оказывают глубокое влияние на производительность организации. Отражено, что организационное развитие — это область исследований, теории, а также практики, посвященная расширению знаний и эффективности того, как люди добиваются успешных организационных изменений и эффективности. В организации необходимы перемены, потому что всегда есть надежда на дальнейшее развитие, и для того, чтобы выжить на конкурентном рынке, необходимо обновить организацию с изменениями. Тем не менее, мы перечислили некоторые причины, объясняющие, почему изменения преднамеренно вносятся и тщательно планируются организацией до ее внедрения. 1. Это улучшает средства для удовлетворения экономических потребностей людей. 2. Это повышает прибыльность организации. 3. Это способствует удовлетворенности сотрудников и благополучия. Отражено, что организационные изменения могут быть определены как изменение структуры, технологии или людей в организации или поведения организации. Здесь мы должны отметить, что изменения в организационной культуре отличаются от изменений в организации. Установлено, что стремление компаний к расширению границ своей деятельности и превращению в крупные многонациональные корпорации, участие организаций в различных формах международной кооперации, а также глобализация мировой экономики в целом выявили новые проблемы организационного поведения, связанные с различием культур. В последнее время становится очевидным тот факт, что эффективность международного бизнеса зависит от понимания особенностей национальной культуры других стран, способности адаптироваться к культурным различиям наций. Так как именно национальная культура существенно влияет на поведение людей и принятие решений в организации. Выявлено, что национальная культура — основные духовные ценности и особенности поведения, характеризующие людей той или иной страны. В условиях усиливающейся тенденции к расширению международных экономических связей и развитию сотрудничества между странами в различных областях экономики и общественной жизни, с одной стороны, происходит определенное сближение стран, усиливается сходство в стратегии развития организаций, технологии производства, развитии инновационных процессов; с другой стороны, сохраняются культурные ценности различных стран, а, следовательно, и присущие им отличия в системе управления.

1. Балашов, А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, НИЦ Инфра-М, 2013. - 208 c. 2. Балашов, А.П. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2018. - 112 c. 3. Веснин, В.Р. Теория организации: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 272 c. 4. Веснин, В.Р. Теория организации и организационного поведения / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2014. - 472 c. 5. Жигун, Л.А. Теория менеджмента: теория организации: Учебное пособие / Л.А. Жигун. - М.: Инфра-М, 2016. - 160 c. 6. Иванников, В.А. Общая психология: Учебник для академического бакалавриата / В.А. Иванников. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 480 c. 7. Котова, И.Б. Общая психология: Учебное пособие / И.Б. Котова, О.С. Канаркевич. - М.: Дашков и К, Академцентр, 2013. - 480 c. 8. Макарова, И.В. Общая психология: Учебное пособие для СПО / И.В. Макарова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 182 c. 9. Теория организации: Учебник / Под ред. В.Б. Ременникова. - М.: Юнити, 2015. - 175 c. 10. Конформизм - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.neboleem.net/psihologija-otnoshenij/7649-konformizm.php(дата обращения: 07.12.2021) 11. Конформное поведение в психологии и социологии - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://psiho.guru/tipologiya-i-harakter/konformnoe-povedenie-v-psihologii-i-sociologii.html(дата обращения: 07.12.2021) 12. Конформность - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://psihomed.com/konformnost/(дата обращения: 07.12.2021) 13. Конформность как социальный феномен - [Электронный ресурс] – Режим доступа: Конформность как социальный феномен(дата обращения: 07.12.2021) 14. Кто такой лидер и какие качества предполагает это понятие? - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://mypsihologiya.ru/lichnost/kto-takoj-lider-i-kakie-kachestva-predpolagaet-eto-ponyatie(дата обращения: 07.12.2021) 15. Определение, психология и история лидерства - [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://psyholic.ru/lichnostniy-rost/liderstvo-psihologiya.html(дата обращения: 07.12.2021)