Исследование влияния производительности труда на эффективную деятельность организации (на примере предприятия строительной отрасли Сахалинской области).

Актуальность данной темы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к вопросу повышения производительности труда в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов, связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость. В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества продукции и совершенствования плана по повышению производительности труда, который является важнейшим условием обеспечения оптимального соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы. Уровень развития производительных сил отражается в показателе производительности труда. Повышение производительности труда – объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда. Производительность труда – наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей в организации. Хозяйственная деятельность организаций в условиях рынка связана с увеличением объема производства и реализации продукции, а также с повышением ее качества в целях всестороннего удовлетворения производственных и личных потребностей, так как это способствует решению первоочередной задачи – росту прибыли, повышению производительности труда. Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что уже существует и функционирует.

---

Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по педагогике. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!

---

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенос конкретизированного рабочего времени в материальных элементах производства на вновь созданные продукты. Поэтому производительность ежедневного труда характеризуется его способностью создавать новую потребительскую ценность. Общая тенденция повышения производительности труда проявляется в снижении доли домашнего труда в продукции и увеличении доли материализованного труда, но таким образом, что общее количество труда, содержащегося в производственной единице, уменьшается. В этом и заключается суть повышения производительности труда. Темпы роста производительности труда непосредственно влияют на производство и реализацию, повышение качества, величину затрат, прибыль и рентабельность организации, этим и объясняется актуальность выбранной темы. Основным фактором, влияющим на уровень производительности труда, является организационно-производственная структура организации. С одной стороны, организация труда оказывает непосредственное влияние на технологию производства, на проектирование рациональной расстановки оборудования и рабочих. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности производства нужно, чтобы темпы рост производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип нарушается, то это приводит к перерасходу фонда зарплаты, повышению себестоимости вырабатываемой продукции и уменьшению прибыли, «проеданию» национального дохода. Цель работы заключается в оценке производительности труда, проведении ее анализа и определении направлений улучшения его использования. Исходя из поставленной цели в курсовой работе поставлены следующие задачи: – рассмотреть теоретические основы изучения производительности труда на предприятии; – изучить методические основы изучения производительности труда на предприятии; – рассмотреть влияние производительности труда на деятельность организации; – дать экономико-организационную характеристику деятельности ООО «Армсахстрой»; – проведен анализ производительности труда ООО «Армсахстрой»; – предложить направления роста производительности труда в ООО «Армсахстрой». Для проведения анализа использовались такие методы, как анализ и синтез, метод сравнения, абсолютных разниц. Объектом исследования курсовой работы является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Армсахстрой», предметом – производительность труда работников. При написании курсовой работы были изучены учебники таких авторов, как Головачев А.С., Савицкой Г.В., Скамай Л.Г., Мисниковой Л.В. и мн. др., практической базой для написания дипломной работы является отчетность организации, такая как бухгалтерские балансы, отчет о прибылях и убытках, отчет формы 12-т и мн. др. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложений

Производительность труда является наиболее важным показателем во всей системе показателей труда организации. План роста производительности труда занимает центральное место во всей системе планирования, поскольку он гарантирует рост и совершенствование всего производства, снижает производственные затраты и в конечном итоге увеличивает прибыль организации. Организация хозяйственной деятельности в рыночных условиях связана с увеличением объемов производства и реализации продукции и повышением ее качества для полного удовлетворения производственных и личных потребностей, поскольку это помогает решить главную задачу – рост прибыли и повышение производительности труда. Продуктивность в широком смысле - это психологическая склонность человека постоянно искать возможности для улучшения существующего и функционирования. При изучении экономического содержания производительности труда необходимо исходить из того, что труд, используемый для производства продукции, включает в себя труд, затраченный в процессе производства, а также прошлый труд, воплощенный в ранее созданных продуктах, используемых для производства новых продуктов. Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенос конкретизированного рабочего времени в материальных элементах производства на вновь созданные продукты. Поэтому производительность ежедневного труда характеризуется его способностью создавать новую потребительскую ценность. Основными условиями воздействия нематериальной мотивации на работу персонала являются ее последовательность, непротиворечивость, повторяемость, значимость для работника и поддержка материальными стимулами. Одним из важнейших нематериальных стимулов является предоставление работнику возможности развития карьеры, что достигается посредством обеспечения прозрачности организационной структуры организации, предоставления возможности обучения и профессионального роста, овладения смежной профессией и развития неспециализированной карьеры, а также обеспечения сотрудников всей необходимой информацией по вопросам развития карьеры. Темпы роста производительности труда напрямую влияют на производство и продажи, повышение качества, величину затрат, прибыль и рентабельность организации, что объясняет актуальность выбранных тем. Основными факторами, влияющими на уровень производительности труда, являются организация и производственная структура организации. С одной стороны, организация рабочей силы оказывает непосредственное влияние на технологию производства, а также на конструкцию оборудования и разумные условия для работников.

1 Акулич, В. А. Исследуем трудовые ресурсы / В. А. Акулич // Финансовый директор. – 2016. – №5. – С.33-45; 2 Бутеня, В.Е. Труд, как фактор производства и источник развития человека // В.Е. Бутеня – Весн.Бел.дзярж.экан.ун-та. – 2019. – №4. 3 Бердникова, Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 215 с. 4 Головачев, А.С. Экономика организации (предприятия) : учеб.пособие / А.С. Головачев. – Минск: Вышэйшая школа, 2019. – 688 с. 5 Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Вышэйшая школа, 2020. – 324с. 6 Кондратенко, Л.В. Анализ движения кадров на предприятии // Кадровая служба. 2019. – №3. 7 Рофе, А.И., Ерохина, Р.И., Пшеничный, В.П., Стретенко, В.Т. Экономика труда. – М., Высшая школа, 2020. – 256с. 8 Русель, А.П. Анализ затрат на практике//Экономика. Финансы, упр.– 2017. – №7. – С. 38-41. 9 Скрипченко, Д.Г. Вопрос оплаты труда работников/ Д.Г.Скрипченко. – Мн.: Регистр, 2017. – 144с. 10 Лебедева, С.Н. Экономика и организация труда: учеб. для вузов / С.Н. Лебедева, Л.В. Мисникова. – Минск: Мисанта, 2019. – 166 с. 11 Лемеш, В. Оплата труда персонала: проверки / В. Лемеш // Экономика. Финансы. Управление. – 2020. – №10. – С. 47–50. 12 Лемеш, В. Оплата труда персонала: проверки / В. Лемеш // Экономика. Учет. Аудит. – 2016. – №2. – С. 74–80. 13 Лемеш, В. Простои: Оплата труда, учет затрат и документальное оформление / В. Лемеш // Заработная плата. – 2018. – №7. – 69 – 75. 14 Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник / Г.В. Савицкая. – Минск: «Экоперспектива», 2018. – 574 с. 15 Самара, Н.А. Экономика и организация труда: учеб. пособие. – Минск: БГЭУ, 2017. – 302 с. 16 Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / И.В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 304 с. 17 Сергеев И. В., Веретенникова И. И. Экономика организации (предприятия). Учебник и практикум для прикладного бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 512 с. 18 Штейнер, А.И. Разновидности гибких систем оплаты труда работников, позволяющие нанимателю стимулировать производительность труда / А. Штейнер // Юридический мир. – 2019. – №8. – С. 40–47. 19 Чалдаева, Л.А. Экономика организации : учеб. для бакалавров / Л.А. Чалдаева. – М.: Юрайт, 2021. – 410 с. 20 Шакирова А. И. Трудовые ресурсы региона / А. И. Шакирова, Р. Ф. Мухаметлатыпов // Молодой ученый. — 2018. — №6. — С. 477–479. 21 Шеремет, А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб. для вузов / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА–М, 2021.– 416 с.