Особенности менеджмента в Пенсионном Фонде Российской Федерации и органах социальной защиты населения

Актуальность темы исследования. Менеджмент в государственной службе - это специальный менеджмент, который изучает особые черты, специфику, тенденции, отличающие менеджмент государственной структуры от коммерческой. Реализация каждой функции менеджмента в государственной службе проявляется, прежде всего, в целях, методах оценки результатов, формах отчетности, процедурах контроля, ответственности и системе стимулов. Для успешного функционирования государственной службы весьма важен вопрос об отборе кандидатов на государственную службу. Он включает в себя формирование резерва, проведение конкурса, оформление найма по итогам конкурса и в связи с назначением на должность. В данном вопросе существенными и определяющими являются: правовая база, регулирующая данные отношения, уровень её разработанности, и практически отработанные технологии, которые оправдали себя как эффективные на практике. В условиях современной рыночной экономики менеджмент является одним из основных элементов успешной деятельности предприятия. Управление, как и любой другой вид деятельности, требует своей конкретной оценки, установления его эффективности. Но данный вопрос является довольно сложным, поскольку оценка менеджмента не всегда может быть произведена прямым путём из-за отсутствия формализованных результатов, количественной оценки отдельных видов выполняемой работы.

---

Самая низкая цена дипломной работы по литературе в Work5. Мы напишем качественный диплом за недорого.

---

Поэтому для измерения эффективности управленческого труда часто применяются косвенные методы. Менеджмент как наука и прикладная деятельность продолжает развиваться и совершенствоваться. Ни один руководитель в наше время не может управлять людьми, финансами, производственными процессами без теоретической базы и практических навыков менеджмента. Менеджмент - это управление, максимальное эффективное использование и контроль социальных или экономических систем в условиях рыночной экономики. Первоначально менеджмент развивался как искусство управления производством, но затем трансформировался в теорию управления поведением человека. Главная цель менеджмента - обеспечение устойчивого и долговременного развития социально-экономической системы. Целью курсовой работы является изучение особенностей менеджмента государственной службы на примере Пенсионного фонда РФ. Для достижения поставленной цели предстоит решить следующие задачи:  рассмотреть понятие менеджмента как экономической и правовой категории;  охарактеризовать особенности менеджмента государственной службы;  проанализировать менеджмент в системе социального обеспечения Российской Федерации, на примере Пенсионного Фонда Российской Федерации, а также в органах социальной защиты населения. Поставленные задачи обусловили структуру курсовой работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Объектом исследования выступает менеджмент в Пенсионном Фонде России. Предмет исследования - менеджмент в государственной службе. В данной работе были использованы следующие методы исследования: наблюдение, сравнение, аналитический метод, синтез и обобщение. Теоретико-методологическую основу исследования составили труды современных отечественных учёных, которые представлены в учебной литературе, периодической печати и Интернет-ресурсы. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.

Менеджмент - это управление, максимальное эффективное использование и контроль социальных или экономических систем в условиях рыночной экономики. Первоначально менеджмент развивался как искусство управления производством, но затем трансформировался в теорию управления поведением человека. Грамотный и эффективный менеджмент предполагает осуществление следующих взаимосвязанных функций: планирования, организации, мотивации сотрудников и контроля. Главная цель менеджмента - обеспечение устойчивого и долговременного развития социально-экономической системы. Поэтому менеджмент, функционируя результативно и эффективно, обладая высоким качеством, может реально обеспечить развитие социально-экономической системы благодаря способности выбора линии поведения в конкурентной среде. Менеджмент в государственной службе обладает теми же основными чертами, что и менеджмент в коммерческой организации. Менеджмент в государственной службе представляет собой управление организацией, т.е. группой людей, координирующих свои действия для выработки и достижения общих целей. Под менеджментом в государственной службе понимается и процесс управления в рамках учреждений государственной службы, и наука об этом управлении, и искусство управления, и соответствующий набор навыков, и персонал государственного управления. Менеджмент в государственной службе осуществляется через свои основные функции: планирование, организацию, координацию, мотивацию и контроль. Особенности менеджмента в государственной службе проявляются, прежде всего, в целях, методах оценки результатов, отчетности, процедурах контроля, ответственности и системе стимулов. Пенсионный Фонд РФ — это централизованный фонд государства, обеспечивающий формирование и распределение финансовых ресурсов в целях пенсионного обеспечения граждан РФ. ПФР - крупнейшая и самая эффективная система оказания социальных услуг в Российской Федерации. В результате колоссальной ежедневной работы фонд обеспечивает своевременную выплату о пенсии каждому гражданину России в полном соответствии с его пенсионными правами. С созданием Пенсионного Фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан. Отделения ПФР в регионах осуществляют организацию пенсионного обеспечения жителей своего субъекта, создают оптимальные условия для обслуживания клиентов, обеспечивают своевременность и полноту страховых взносов, взыскивают недоимки, пени и штрафы. В их подчинении находятся управления и клиентские службы ПФР, а также Центры по выплате пенсий и обработке информации. В них осуществляется непосредственная работа с населением, консультирование, выдача сертификатов и различных справок. Важно, что обособленные управления ПФР (в регионах) выступают отдельными юридическими лицами в отношениях, возникающих и развивающихся со страхователями (работодателями, уплачивающими страховые взносы), застрахованными лицами и гражданами пенсионного возраста. Основная деятельность Пенсионного фонда России направлена на осуществление таких социально значимых функций, как формирование накоплений, выплата пенсий, учет пенсионный прав граждан, выдача сертификатов семейного капитала. А каждое подразделение ПФР призвано выполнять свои задачи с целью эффективного функционирования всей пенсионной системы.

1. Указ Президента РФ от 21.07.2020 N 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». 2. Балашов, А., П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А. П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, 2019. - 112 c. 3. Егоршин, А.П. Основы менеджмента: Учебник / А.П. Егоршин. - М.: Инфра-М, 2018. - 288 c. 4. Захарова Н.А. Право социального обеспечения: учебное пособие для СПО/ Захарова Н.А. - Электрон. текстовые данные. - Саратов: Профобразование, Ай Пи Эр Медиа, 2019. - 276 c. 5. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2016. - 672 c. 6. Назимко, В.К. Основы менеджмента: Учебно-методическое пособие / В.К. Назимко, Е.В. Кудинова. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 144 c. 7. Плахова, Л.В. Основы менеджмента: Учебное пособие / Л.В. Плахова, Т.М. Анурина, С.А. Легостаева. - М.: КноРус, 2017. - 204 c. 8. Хижняк, А.Н. Основы эффективного менеджмента: Учебное пособие / А.Н. Хижняк, И.Е. Светлов. - М.: Инфра-М, 2019. - 160 c. 9. Аслаханова А. С. Пенсионный фонд РФ на современном этапе развития // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – Т. 34. – С. 14–22. 10. Бештоева, И. М. Сущность и специфика кадрового менеджмента в региональных государственных органах / И. М. Бештоева, Е. И. Кобышева // Молодой ученый. — 2021. — № 18 (360). — С. 164-167. 11. Борисов А.Ф., Домашова Е.В. Система социальной защиты населения в контексте социального управления // Вестник университета. - 2020. - № 3. - С. 149-153. 12. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25. 13. Ким А.Е., Листопадова Е.В. Правовое регулирование деятельности Пенсионного фонда России в современных условиях // Право и правопорядок в фокусе научных исследований. – 2020. - № 7. – С. 128 – 133. 14. Кожевникова, Е. М. Повышение эффективности финансового менеджмента пенсионной системы РФ / Е. М. Кожевникова, М. С. Гордиенко // Современный стиль управления: сборник научных статей, Чебоксары, 28 октября 2016 года / Ответственный редактор Е. А. Ильина. – Чебоксары: Чувашский государственный педагогический университет им. И.Я. Яковлева, 2016. – С. 573-579. 15. Кравченко Е.В. Развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения как фактор повышения устойчивости пенсионной системы // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 10. – С. 953-966. 16. Лагутина, Е. А. Структура пенсионного фонда Российской Федерации / Е. А. Лагутина // Science Time. – 2019. – № 5(29). – С. 385-389. 17. Николаева, П. С. Специфика менеджмента в государственной службе / П. С. Николаева, А. А. Потепнева // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. – 2016. – № 26. – С. 125-131. 18. Свирская, К. В. Правовой статус Пенсионного фонда Российской Федерации // Молодой ученый. - 2019. - № 21 (259). - С. 393-398. 19. Стрепетова, А. Д. Сотрудники Пенсионного фонда России как объект стратегического кадрового менеджмента / А. Д. Стрепетова // Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. – 2015. – № 3-4. – С. 334-342. 20. Чеметова, Е. В. Особенности управления кадровыми процессами в сфере социальной защиты населения / Е. В. Чеметова // Молодой ученый. — 2019. — № 26 (264). — С. 394-396.