Особенности эмоционального выгорания сотрудников МВД в зависимости от стажа работы

Служба в правоохранительных органах связана с необходимостью постоянной работы в режиме большого напряжения и самоотдачи. Эта деятельность требует соблюдение строгой иерархии, особого организационного построения и межличностного общения, дисциплины, повышенной социальной и профессиональной ответственности и высокой степени риска. Актуальность. Выполняющие служебные и профессиональные обязанности в условиях, осложненных воздействием эмоциональных и стрессовых факторов, сотрудники полиции относятся к группе риска возникновения стрессовых состояний, что может привести к развитию синдрома профессионального выгорания. Выгорание – психологический термин, обозначающий симптомокомплекс последствий длительного рабочего стресса и определенных видов профессионального кризиса Профессиональное выгорание - это состояние, характеризующееся возникновением чувств эмоциональной опустошенности и усталости, вызванных собственным трудом и сочетающее деперсонализацию. Высокая социальная значимость деятельности органов внутренних дел в современных условиях определяет необходимость оптимизации основных форм, подходов и технологий психологического сопровождения оперативно-служебной деятельности сотрудников министерства внутренних дел. Основной интерес возникает вопросам, связанные со стрессом и механизмами формирования стрессоустойчивости в различных профессиях. Значительное внимание исследователей привлекают особенности влияния профессиональной деятельности на состояние здоровья тех специалистов, чья работа тесно связана с интенсивным и эмоционально напряженным взаимодействием с людьми. На основании вышесказанного, к категории лиц, наиболее подверженных профессиональному выгоранию, можно отнести сотрудников работающих в органах внутренних дел.

---

Где найти заказ контрольных работ недорого в Казани ? На Work5.

---

. Объектом является феномен профессионального выгорания у сотрудников органов внутренних дел. Предмет - содержание, структура, условия и механизм развития «профессионального выгорания» у сотрудников органов внутренних дел. Целью исследовательской работы является комплексное изучение особенностей развития профессионального выгорания и методов профилактики по его предупреждению и коррекции у сотрудников органов внутренних дел. Основными задачами являются: - на основе исследований отечественных и зарубежных ученых изучить синдром «Профессиональное выгорание», историю его развития, основные факторы профессионального выгорания; - изучить особенности факторов развития профессионального выгорания у сотрудников органов внутренних дел; - провести изучение профилактики профессионального выгорания; - провести анализ способов профилактики профессионального выгорания в МВД России по г. Иркутск; - используя результаты исследований предложить рекомендации по совершенствованию работы по профилактике профессионального выгорания у сотрудников МВД России по г. Иркутск. Гипотеза исследования: предположим, что эмоциональное выгорание зависит от стажа работы на одной должности и выполнения однообразной должностной инструкции. Проблема профессионального выгорания личности рассматривается во многих исследовательских работах отечественных и зарубежных ученых (Ф.Б. Березин, В.В. Бойко, Н.Е. Водопьянова, Л.И. Ларенцова, Д.А. Леонтьев, А.Б. Леонова, Г.С. Никифоров, C.Maslach). Методы исследования: - анализ отечественной и зарубежной литературы по вопросам профессионального выгорания сотрудников внутренних дел; - наблюдение; - тестирование; - качественный и количественный анализ результатов исследования. Методология исследования: - Диагностика эмоционального выгорания личности В.В. Бойко (см. Приложение 1); - Опросник эмоционального выгорания Н.Е. Водопьяновой (см. Приложение 2). Теоретическая значимость работы заключается в систематизации материалов отечественных и зарубежных исследователей по вопросам эмоционального выгорания личности и сотрудников опасных профессий, в том числе МВД. Практическая значимость заключается в установлении связи стажа работы с эмоциональным выгоранием личности. Создание рекомендаций для профилактики эмоционального выгорания сотрудников МВД. База исследования состоит из 30 человек сотрудников МВД по г. Иркутск, где 12 человек женского пола и 18 человек мужского пола. Стаж работы в должности или органах от 5 до 20 лет. Должности разные, в том числе и звания. Работа состоит из введения, двух глав (теоретической с обзором литературы и практической с исследованием и списком рекомендаций), выводов по первой и второй главе, заключения, списка литературы.  

Специфика правоохранительной деятельности, в том числе необходимость вступать во взаимодействие с правонарушителями, нередко содержит в себе элементы отрицательного воздействия на личность. При отсутствии у сотрудника достаточного уровня психологической и нравственной устойчивости часто наблюдается развитие его профессиональной деструкции. Профессиональная деструкция представляет собой результат искажения профессиональных и личностных качеств работника органа правопорядка под влиянием отрицательных факторов деятельности и окружающей среды. Профессиональная деформация развивается под влиянием факторов, относящихся к внешней среде деятельности (общение с правонарушителями, решение задач применения к ним мер профилактики и пресечения), а также факторов внутрисистемного взаимодействия (отношение с руководителем и сослуживцами, совместное выполнение служебных задач). Профессиональная деструкция проявляется негативными изменениями в профессиональной деятельности и в поведении. Однозначно связывается обсуждаемое явление с негативными изменениями социально-психологической структуры личности. Например, меняются стереотипы поведения, профессиональные привычки, стиль общения и навыки, которые затрудняют успешное осуществление профессиональной деятельности. Проявлениями профессиональной деформации при этом могут быть формальное отношение к выполнению функциональных обязанностей, перенос большей доли специфических профессиональных действий, стереотипов и установок на поведение вне работы и другие. Также профессиональная деформация вызывает нежелательные преобразования и собственно психических характеристик индивида. Речь идет о психических процессах, состояниях, свойствах, качествах, и структуре личности, включая ее сознательные и подсознательные компоненты. Эти преобразования влекут за собой изменения в отрицательную сторону профессиональных возможностей личности и ее склонностей. Для профилактики профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов, прежде всего, требуется проведение серьезных научных исследований с целью разработки комплекса предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений столь нежелательного и социально опасного явления.  

1. Альтшуллер М. Н. Нормативная основа деятельности ОВД: лекция / М., 2019. – 253 с. 2. Бажин Е.Ф., Голынкина Е.А., Эткина А.М. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психологический журнал, 2014, №3 – С. 3-9 3. Бойко В. В. Синдром «эмоционального выгорания» в профессиональном общении. СПб.: Питер, 2019. - 350 с. 4. Борисова С.Е. Профессиональная деформация сотрудников милиции и ее личностные детерминанты. Авт. дисс. на соиск. уч. ст. канд. психол. наук / М.: Академия управления МВД России,2019. - С. 20-21 5. Водопьянова Н. Е., Старченкова Е. С. Синдром выгорания: диагностика и профилактика. 2-е изд. СПб.: Питер, 2018. - 336 с. 6. Гришина Н. В. Помогающие отношения: профессиональные и экзистенциональные проблемы // Психологические проблемы самореализации личности / под ред. А. А. Крылова, Л. А. Коростылевой. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 2017. - С. 143–156 7. Демина Л. Д., Ральникова И. А. Психическое здоровье и защитные механизмы личности: учебное пособие. 2-е изд. Барнаул: Изд-во Алтайского ун-та, 2005. - 132 с. 8. Димова В. Н. Личностные детерминанты и организационные факторы развития психического выгорания личности в профессиях «субъект-объектного» типа: автореф. дис. … канд. психол. наук. / Ярославль, 2019. - 25 с. 9. Дралов В. В. Теоретические и организационно-методические вопросы совершенствования правового обеспечения управления ОВД / дис. … канд. юрид. наук. – М., 2021. – 190 с. 10. Ермакова Е. В. Изучение синдрома эмоционального выгорания как нарушения ценностно-смысловой сферы личности (теоретический аспект) // Культурно-историческая психология. 2017. № 1. - С. 27–39 11. Карташов Н. Н. Организация нормотворческой деятельности в системе МВД России / М., 2019. – 170 с. 12. Корытова Г. С. Профессиональная деформация личности профессиональной деятельности // Вестн. Томского гос. пед.ун-та (TSPU Bulletin). 2014. Вып. 1 (142). - С. 13–20. 13. Колтунович Т. А. Профессиональное выгорание в исторической ретроспективе: описательный период осмысления феномена // Новый университет. Серия «Актуальные проблемы гуманитарных и общественных наук». Йошкар-Ола: Коллоквиум, 2017. № 11. - С 46–50 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020 http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ 14. Корытова Г. С. Эмоциональное выгорание как проявление защитного поведения в профессиональной деятельности // Фундаментальные исследования. 2015. № 4. - С. 29–32. 15. Крапивина О.В., Косырев В.Н. Синдром эмоционального сгорания у пенитенциарных служащих.// Вестник ТГУ. Сер. гуманитарные науки. Вып.1 (29). Тамбов, 2018. - С. 36 – 47 16. Кузьмина М. Н. Правовые основы формирования и деятельности ОВД (теоретико-правовой аспект): дис. … канд. юрид. Наук / – М., 2016. – С. 21. 17. Левинова Т. А. Региональное нормотворчество в сфере внутренних дел: новые подходы и реалии // Административно-правовое регулирование правоохранительной деятельности: теория и практика: материалы всерос. науч.-практ. конф.: в 2-х т. – Т. 2. / Краснодар, 2018. – С. 55-61. 18. Ленгле A. Эмоциональное выгорание с позиций экзистенциального анализа: теоретические исследования // Вопросы психологии. 2018. № 2. - С. 3–16. 19. Лукьянов В. В., Леонова А. Б., Обознов А. А., Чернышев А. С., Водопьянова Н. Е. Выгорание и профессионализация: сб. науч. трудов. Курск: Изд-во Курск. гос. ун-та. Курск, 2019. - 440 с. 20. Орел В. Е. Синдром психического выгорания личности / М.: Ин-т психологии РАН, 2015. - 330 с. 21. Ракицкая А. В. Синдром эмоционального выгорания как предмет социально-психологических исследований // Технологии информатизации и управления: сб. науч. статей. Вып. 2. Минск, 2016. - С. 430–434. 22. Рудницкий В. А., Шлыкова Т. Ю., Бараева Е. И. Эмоциональное выгорание как фактор творческой активности в деятельности инженеров-программистов компаний IT // Современные тенденции в дополнительном образовании взрослых: материалы II Междунар. науч.-метод. конф. Минск: РИВШ, 2018. - С. 183–191. 23. Рукавишников А. А. Личностные детерминанты и организационные факторы генезиса психического выгорания: автореф. дис. … канд. психол. наук. // Ярославль, 2018. - 23 с. 24. Рыбников О. Н. Психофизиология профессиональной деятельности: учебник для студентов высших учебных заведений. М.: Академия, 2018. - 320 с. 25. Сенин И. Г. Психическое выгорание личности в различных типах профессионального окружения // Системогенез учебной и профессиональной деятельности: материалы IV Всерос. науч.-практ. конф. / под науч. ред. Ю. П. Поваренкова. Изд-во ЯГПУ, 2019. - С. 275–276 26. Трунов Д.Г. «Синдром сгорания»: позитивный подход к проблеме // Журнал практического психолога. – 2018. – № 8. – С. 84-89 27. Трущенко М. Н. К вопросу о синдроме выгорания: традиционные подходы исследования и современное состояние проблемы // Психология: традиции и инновации: материалы междунар. науч. конф. Уфа: Лето, 2017. - С. 1–8. 28. Четвериков В. С., Четвериков В. В. Основы управления в ОВД: курс лекций. / М., 2017. – 150 с. 29. Юсупов А. В. К вопросу о понятии «административное» нормотворчество // Ученые записки: сб. статей. – 2019. – № 11. – С. 157-164. 30. Freudenberger H. J. Staff burnout // Journal of social Issues, 2019. V. 30. - P. 159–165. 31. Pines A. M., Aronson E. Career burnout. Causes and cures. N.Y.: The Free Press, 2018. - 229 p. 32. Cherniss C. Staff burnout: job stress in the human service. Beverly Hills: Sage, 2020. - P. 18–43