Управление персоналом организаций

Каждый владелец бизнеса знает о положительном влиянии отличного найма - и о том, как тяжело иметь нужное количество людей с нужными навыками в нужных местах для обслуживания клиентов и поддержки роста компании – в этом заключается актуальность данной темы исследования. Цель работы – провести практический и теоретический анализ системы управления кадрами (персоналом) на примере компании ПАО «Газпром». Задачи работы следующие: 1.

---

Нужна курсовая на заказ недорого в спб с гарантией? Поможет Work5.

---

. Выявить сущность системы управления кадрами (персоналом); 2. Провести практический анализ системы управления кадрами на примере компании ПАО «Газпром»; 3. Выявить проблемы системы управления персоналом и предложить пути совершенствования для системы управления кадрами предприятия ПАО «Газпром». Объект исследования - ПАО «Газпром». Предмет исследования – система управления кадрами (персоналом) на примере компании ПАО «Газпром». Теоретико-методологической базой исследования послужили труды зарубежных и российских авторов, нормативные правовые акты. Тема курсовой работы является актуальной и широко освещается в интернете и статьях различных аналитиков. Среди авторов, теоретически обосновавших электронную торговлю, следует назвать Агеева Н.Г., Баринова В.А., Борисова Е.Ф., Балдина К.В., Веснина В.Р., Егоршина А.П., Гариной Е.П., Когана А.Ф., и других авторов. Перечисленные и многие другие ученые внесли весомый вклад в исследование и решение проблем, связанных с совершенствованием системы управления персоналом, систем адаптации и мотивации. В ходе написания работы были использованы следующие методы теоретического и эмпирического исследования: логическое обобщение - для обоснования актуальности темы, цели и задачи исследования, позволяющие определить существенные особенности проблемы; анализ и синтез - для описания теории экономической безопасности. Курсовая работа состоит из двух глав, 6 параграфов на 33 страницах, введения, заключения и списка использованной литературы – 17 источников.  

Целью работы было провести практический и теоретический анализ системы управления кадрами (персоналом) на примере компании ПАО «Газпром». Для этого в работе был выполнен ряд следующих задач: 1. Была выявлена сущность системы управления кадрами (персоналом); 2. Проведен практический анализ системы управления кадрами на примере компании ПАО «Газпром»; 3. Выявлены проблемы системы управления персоналом и предложить пути совершенствования для системы управления кадрами предприятия ПАО «Газпром». В первой главе работы система управления персоналом представлена как взаимосвязь нескольких элементов: наем, отбор, обучение, адаптация и мотивация персонала. Она включает в себя следующие инструменты: • развитие личностных и коммуникативных качеств сотрудников; • сохранение их здоровья; • стимулирование творческой работы и генерации идей; • выстраивание в организации гармоничной корпоративной культуры и усиление командного духа. Во второй главе проведен практический анализ системы управления персоналом на примере компании ПАО «Газпром» — это глобальная энергетическая компания. Автор, анализируя систему управления персоналом, выделил ряд проблем, и рассчитал эффективность предложенных мероприятий, направленных на совершенствование данной системы для компании ПАО «Газпром». В ходе внедрения мероприятий экономический эффект от внедрения составил 9 584 269 тыс. руб., а эффективность – 163 %. Затраты на внедрение предложенных мероприятий окупятся через 6 мес.

1. Агеева Н.Г. Справочник по конкуренции и конкурентоспособности: учебное пособие / Н.Г. Агеева; М-во образования Рос. Федерации. Курган. гос. ун-т. Курган: Изд-во Курган. гос. ун-та, 2016. – 120 с. 2. Баринов В.А. Стратегический менеджмент: учебник – М.: ИНФРА-М, 2016. – 237 с. 3. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: учебник – 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Проспект, 2017. – 544 с. 4. Балдин К.В. Управление рисками в предпринимательстве: учебник – М.: Дашков и Ко, 2016. – 482 с. 5. Балашевич М.И. Экономика и организация малого бизнеса: учебное пособие – Минск: БГЭУ, 2016. – 335 с. 6. Баскакова О.В. Экономика предприятия (организации): учебник – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 372 с. 7. Бубенок Е.А. Инвестиционная привлекательность как критерий конкурентоспособности инновационной компании. / Журнал «Российское предпринимательство». – №8, 2017 (журнал рекомендован ВАК). – 330 с. 8. Бубенок Е.А. Влияние стратегии инновационного развития на имидж компании малого бизнеса. / Финансовые механизмы регулирования и стимулирования развития экономики. Сборник научных трудов АНХ при Правительстве Российской Федерации. – М.: Изд. «Центр ГАРМОНИЯ», 2017. – 404 с. 9. Веснин В.Р. Менеджмент: учебное пособие – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект, 2016. –186 с. 10. Гарина Е.П. Антикризисное управление: учебное пособие –Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. –352 с. 11. Диканов М.Ю. Формирование и использование инструментария оценки конкурентной позиции организации сферы торговли: Монография – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2017.-163 с. 12. Егоршин А.П. Управление персоналом: Конспект лекций. – Н.Новгород: переиздание. НИМБ, 2020. – 136 с. 13. Карлик А.Е. Экономика предприятия: учебник для вузов – 3-е издание – СПб.: Питер, 2017. –304 с. 14. Коган А.Ф. Предпринимательство в книжном деле: учебное пособие – М.: МГУП, 2016. –284 с. 15. Маслоу А. Г. Мотивация и личность [Электронный ресурс] [Режим доступа]: http://www.bim-bad.ru/docs/maslow_ motivation_and_personality.pdf (Дата обращения 25.04.21) 16. МакКлелланд Д. Теория мотивации [Электронный ресурс] [Режим доступа]: https://yandex.ru/turbo/lifemotivation.online/s/motivation/ teoriya-motivatsii-makklellanda (Дата обращения 25.04.21) 17. Сайт ПАО «Газпром» [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.gazprom.ru/investors/corporate-governance/ (дата обращения: 08.11.2021 г.)