Текучесть кадров является одной из частей движения трудовых ресурсов в экономике каждой страны. Эта форма движения является самостоятельной, и состоит из неорганизованных увольнений сотрудников из разных компаний по инициативе самого работника или работодателя, а также по иным, независящим от воли сторон обстоятельствам.
В настоящее время текучесть кадров выступает одной из важных проблем любого бизнеса, так как влечет за собой снижение эффективности работы, производственных показателей, что в свою очередь приводит к финансовым потерям компаний.
При сложной экономической ситуации, с учетом таких факторов, как снижение трудоспособного населения, появление определенных установок у молодых работников, компаниям становится очень сложно удержать текучесть кадров в пределах 3-5%, что влечет за собой экономические и временные затраты. Управление текучестью кадров на предприятии позволяет направлять средства в развитие своих сотрудников, строить долгосрочные планы развития компании, минимизировать издержки и поддерживать имидж компании, что обуславливает актуальность исследования.
Объект исследования – ООО «ЮСП».
Предметом исследования является учет текучести кадров в ООО «ЮСП».
Цель исследования – анализ учета текучести кадров в ООО «ЮСП» и разработка мероприятий, направленных на уменьшение показателя.
Для достижения данной цели исследования, необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность управления текучестью кадров;
описать современные подходы к управлению текучестью кадров;
рассмотреть методику оценки эффективности управления текучестью кадров;
дать характеристику ООО «ЮСП»;
провести анализ кадрового состава ООО «ЮСП»;
оценить текучесть кадров в ООО «ЮСП»;
разработать мероприятия по управлению текучестью кадров на предприятии;
оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
Методы исследования - анализ литературы, материалов, документации, определений, синтез, расчёты.
Хотите узнать стоимость докторской диссертации в Омске ? Заходите на Work5.
.
Теоретическая значимость работы заключается в изучении методов управления текучестью кадров.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования данного материала для семинаров в высших учебных заведениях, а также для дальнейшего исследования.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.
40 страниц
34% уникальность
2021 год
35 просмотров
