«Управление трудом в обществе в рыночной экономике»

Актуальность данной темы обусловлена тем, что труд предполагает определенную социальную форму, потому что это всегда социальный процесс. Социальная работа - это отношения между отдельными людьми и коллективами в производственном процессе, определенная форма социальной связи. Переход к высокоэффективной экономике связан с радикальным ускорением научно-технического прогресса. Целостность используемого в производстве рабочего оборудования и рабочих предметов требует только возможности достижения полезного эффекта.

---

Не знаете сколько стоит диссертация на заказ в Краснодаре ? Проверьте на Work5.

---

Их реальная производительность зависит от функционирования основной производительной силы общества, от полезных качеств, содержащихся в самой рабочей силе и практически реализуемых в результате организации трудовой деятельности людей. Процесс материального производства представляет собой единство трех факторов: труда, рабочих предметов и рабочего оборудования, материальных элементов, то есть инструментов и рабочих элементов. Организация производства - это процесс, обеспечивающий связь работы со средствами производства для достижения конкретной производственной цели. Организация производства и работы - это функция управления, потому что без организационных функций нет управления. Каждая социальная работа требует большего или меньшего управления. Управление труда - это организующая и координирующая сила, которая направляет и регулирует соответствующую деятельность людей. Повышение эффективности производства зависит от экономики общих затрат на общественный труд. В современных условиях, когда возрастает значение интенсивных факторов в развитии производства, задача экономии живого труда во всем мире во многом может быть решена за счет использования организационных резервов - совершенствования организации и работы, методов управления ими. Организация социальной работы является одной из функций управления обществом, и методы, лежащие в общей системе управления общественным производством, определяют механизм управления работой как на уровне общества, так и на уровне отдельных лиц. предприятия. Методы управления определяются характером производственных отношений, отражают и конкретизируют содержание экономических законов и законов хозяйствования. Они считаются наиболее важными положениями и правилами, регулирующими деятельность органов управления с учетом социально-экономических условий, преобладающих в обществе. Целью данной работы является изучение особенностей управления трудом в обществе в рыночной экономике. При этом можно выделить следующие основные задачи: - рассмотреть сущность и роль управления трудом в обществе; - рассмотреть понятие и элементы управления трудом; - изучить особенности управления трудом в условиях рыночной экономики; - провести социологическое исследование трудовой деятельности; - описать определение трудового потенциала работника (самообследование); - разработать предложения по совершенствованию управления трудом в коллективе. Объектом данного исследования выступает управление трудом. Предметом - особенности управления трудом в обществе в рыночной экономике. В работе использовались общенаучные методы, такие как анализ, синтез. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

В ходе выполнения данной работы была поставлена следующая основная цель: изучение особенностей управления трудом в обществе в рыночной экономике. Для достижения данной цели были решены следующие основные задачи: - рассмотрена сущность и роль управления трудом в обществе; - рассмотрено понятие и элементы управления трудом; - изучены особенности управления трудом в условиях рыночной экономики; - проведено социологическое исследование трудовой деятельности; - описано определение трудового потенциала работника (самообследование); - разработаны предложения по совершенствованию управления трудом в коллективе. По результатам выполнения данной работы можно сделать следующие основные выводы: В условиях развития системы рыночной экономики обостряется противоречие между необходимостью жесткой экономической политики и недостаточным запасом прочности социальной защиты населения, которая становится необходимой частью цивилизованного общества. Рассмотрение данной проблемы позволяет определить социальную защиту как систему законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, гарантирующих достойное и социально приемлемое качество жизни. Важнейшими институтами социальной защиты человека являются государство, профсоюзы и другие общественные объединения. Для данной технологии количество необходимого персонала определяется программой производства продукции, затрачиваемым на нее трудозатратам и установленной продолжительностью работы. Персонал адаптируется к ситуации на рынке труда, то есть согласно соотношению спроса и предложения на разные группы персонала. Рынок труда также влияет на размер заработной платы: чем выше спрос на определенный вид работы, тем выше ставка заработной платы при тех же условиях. Объективной основой для установления заработной платы являются два основных фактора: сложность работы и ее условия. Чем сложнее задача, тем больше времени займет соответствующее обучение. Заработная плата увеличивается с повышением квалификации сотрудников. Размер заработка во многом зависит от условий труда: чем они тяжелее, тем выше нагрузка и соответствующие затраты на их восстановление. Ставки заработной платы также зависят от ситуации на рынке труда и характера взаимоотношений между социальными группами, особенно работодателями и работниками. На практике уровень заработка в социальной рыночной экономике определяется коллективными соглашениями между работодателями, работниками, а иногда и государством. Для обеспечения эффективной работы персонала необходимо создать атмосферу конструктивного сотрудничества, в которой каждый член команды заинтересован в полноценном развитии своих навыков и успехе компании. Создание такой социально-психологической атмосферы - сложнейшая задача управления человеческими ресурсами. Она решается на основе разработки этических норм, степени мотивации, оценки результатов работы, выбора стиля управления, соответствующего ситуации. Квалифицированные рабочие, как важнейшие задачи управления человеческими ресурсами, должны учитывать комплекс экономических, психофизиологических, социальных, технических и юридических факторов. Таким образом, задачи данной работы можно считать решенными, цель достигнутой.

1. Бардовский, В.П. Экономика / В.П. Бардовский. - М .: Издательский форум. - Инфракрасный M. - 2016 - 672 с. 2. Бевентер, Э. Основы рыночной экономики в восьми лекциях / Э. Бевентер. Пер. с ним. - М., 2016 - 224 с. 3. Бизнес. / Под редакцией А.И. Архипов, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова. - М .: проспект. 2017. - 840 с. 4. Бизнес. Руководство. / Под ред. Грязнова А.Г. 2-е издание - М .: UNIT-Dana. - 2018. - 288С. 5. Бондарь, А.В. Экономическая теория / А.В. Бондарь. Купер. - Минск: БГЭУ. - 2017. - 477с. 6. Бутырнова Т.С. Экономика. Учебник / Т. Бутырнов. - М .: Экономика. - 2014 г. - 364 с. 7. Войтов, А.Г. Экономика. Общий курс / А.Г. Войтов. - 9-е изд., Перераб. И дополнительно - М .: ИТК Дашков и К. - 2016. - 600с. 8. Гомола, А.И., Кириллов В.Э. Экономика / К.И., Гомола, В.Е. Кириллов, П.А. Жаннин - М .: Академия. - 2017. - 336с. 9. Добрынин, А.И. Общая экономическая теория / К.И. Добрынин, Г. П. Щуравлева. - СПб .: Питер. - 2019. - 288 с. 10. Дубровская, Е. С. Экономика: Учебник / Е. С. Дубровская. Дубровская. - М .: ИНФРА-М. - 2016.-198 с. 11. Елисеев, А.С. Экономика: Деловое администрирование - степень MBA / А.С. Елисеев.-М .: Дашков, К. - 2017. - 488 с. 12. Журавлева, Г.П. Экономика: Учебник / Г.П. Шуравлевой. - М .: Юрист. - 2016 г .-- 574 с. 13. Игошин, Н. В. Экономика. Учебник / Н.В. Игошин. - М .: Единство. - 2014. - 607 с. 14. Ильин, С.С. Экономика / С.С. Ильин, Т. И. Васильева. - М .: Эксмо. - 2018 г .-- 544 с. 15. Клочков, В.В. Экономика: Учебник для вузов / В.В. Клочков. Клочков. - М .: ИНФРА-М. - 2018 - 684 с. 16. Ковалев С. Н. Экономика. Учебное пособие / С.Н., Ковалев Ю.В. LVL. - М .: Книжный мир. - 2016 г. - 266 с. 17. Лемещенко, П.С. Экономика: вузоведение / П.С. Лемещенко. - М .: Книжный дом. 2017. - 704с. 18. Пястолов, С.М. Экономика: Учебник / С.М. Пястолов. Пястолов. - М .: Академия. 2017. - 288с. 19. Экономика для бакалавров: Учебник / Под ред. Л.С. Grebnew. - М .: Логотипы. - 2018. - 240 с.