Организация оплаты труда на предприятии

Заработная плата является одним из важнейших элементов политики государства. Каждый работник хочет получать достойную оплату за свой труд, так как от этого напрямую зависит его условия жизни и степень удовлетворенности. В связи с этим заработная плата является основным средством побуждения работника к высокоэффективной и более плодотворной работе. Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества работ, услуг. Экономические преобразования, связанные с развитием современной экономики, повлекли за собой новый подход к системе оплаты труда. Доходы работников определяются их вкладом в развитие и работу предприятия и регулируются налогами. Минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством и носит название «прожиточный минимум» - то есть доход, на который человек сможет прожить новый рабочий месяц.

---

Всё время занимает подготовка магистерской диссертации в Хабаровске ? Work5 поможет освободить время.

---

В Ямало-Ненецком Автономном округе на 1 января 2020 был установлен прожиточный минимум в 12 130 руб. (двенадцать тысяч сто тридцать рублей) в месяц. Актуальность данной темы курсовой работы велика, так как от величины заработной платы напрямую зависит процент удовлетворённости сотрудника по жизни. Объектом исследования является ПАО «Сбербанк». Предметом исследования является заработная плата работников ПАО «Сбербанк». Цель курсовой работы – исследование сущности, видов и системы оплаты труда. Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:  Рассмотреть сущность и функции заработной платы;  выявить роль заработной платы на предприятии;  изучить формы и системы оплаты труда. Теоретической основой исследования являются разработки, концепции, представленные в современной экономической литературе. В процессе работы применялся метод наблюдения и статистики, логический метод, а также специальные методы, используемые при исследовании работы предприятия. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.

В рыночных условиях работодателю предоставлена большая свобода в использо-вании трудовых ресурсов и определении форм и системы оплаты труда.Любой человек достаточно свободно может выбирать работу, на которой ему будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии им решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. В данной работе подробно изложены виды, формы, системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда(ФОТ), а также концепция отраслевой системы оплаты труда для ОУ по астраханской области. Данная концепция ставит задачу повышения доступности качественного образования при эффективном расходова-нии ресурсов и направленанаправленно на:увеличение роста заработной платы учителе. Притом любому субъекту РФ предоставляют возможность разрабатывать свои системы оплаты труда в государственных образовательных учреждениях субъекта РФ и муниципальных ОУ. С переходом к рыночным отношениям появилась необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики. Организация заработной платы, основанная на использовании ее традиционных элементов в виде тарифных ставок и окладов, разного вида премии, доплат, надбавок, слабо восприимчива к научно-техническому прогрессу, повышению качества продукции, экономии ресурсов. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Цель курсовой работы, заключающаяся в изучении концепции отраслевой системы оплаты труда для ОУ и внедрении новой системы оплаты труда в ОУ, были достигнуты. Для этого были решены следующие задачи: • определена сущность категории заработной платы; • рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, действующая система премирования; • проведён анализ основных показателей.

1) А.А Амосов - Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен: учебное пособие. / Издательство Инфра - М, 2003. - 202 стр. 2) К. Маркс – Заработная плата, цена и прибыль. Наемный труд и капитал: учебное пособие. / Издательство Политиздат – М, 1990. – 108 стр. 3) Р.А. Яковлев – Концепция реформирования заработной платы: учебное пособие. / Центр экономики и маркетинга, 1998. – 102 стр. 4) Т.Н. Долинина - Внутрифирменная политика оплаты труда: экономическое обоснование. / Издательство Гревцова – М, 2007. - 270 стр. 5) Р.А. Яковлев – Оплата труда на предприятии: учебное пособие. / Центр экономики и маркетинга, 2018. – 113 стр. 6) Т.Н. Будаев, Н.Р. Волгин - Оплата труда и проблемы ее регулирования: учебник для вузов. / Издательство Альфа-Пресс, 2006. – 86 стр. 7) Banki.ru [Электронный ресурс]. - Электрон. текстовые данные. - Режим доступа: https://www.banki.ru/banks/bank/sberbank/ – Дата обращения: 19.09.2021. 8) Allbest.ru [Электронный ресурс]. - Электрон. текстовые данные. - Режим доступа: https://otherreferats.allbest.ru/bank/00498907_1.html - Дата обращения: 19.09.2021. 9) Lektsii.com [Электронный ресурс]. - Электрон. текстовые данные. — Режим доступа: https://lektsii.com/1-132581.html - Дата обращения: 19.09.2021. 10) Sberbank.com [Электронный ресурс]. - Электрон. текстовые данные. — Режим доступа: https://www.sberbank.com/ru/about/mission- Дата обращения: 19.09.2021. 11) Ostrovrusa.ru com [Электронный ресурс]. - Электрон. текстовые данные. — Режим доступа: https://ostrovrusa.ru/zarplata-v-sberbanke - Дата обращения: 19.09.2021. 12) В.Я. Иохин - Экономическая теория: учебник. / Издательство Юристъ, 2000г. – 183 стр. 13) Studfile.net [Электронный ресурс]. - Электрон. текстовые данные. — Режим доступа: https://studfile.net/preview/5710653/page:4/ - Дата обращения: 19.09.2021. 14) Л.Н. Чечевицына - Экономика организации: учебное пособие. / Издательство Феникс - М, 2017. - 170 стр. 15) Lektsii.com [Электронный ресурс]. - Электрон. текстовые данные. — Режим доступа: https://lektsii.com/1-139571.html - Дата обращения: 19.09.2021. 16) Б.А. Райзберг – Курс экономики: учебник. / Издательство ИНФРА – М, 2001. – 139 стр. 17) Ю.М. Баладин - Экономика предприятия: учебник для вузов. / 2015. – 210 стр. 18) Е.Ф. Борисов – Экономическая теория: учебное пособие. / Издательство Юрайт – М, 2000. – 115 стр.