Проектирование системы найма персонала в организации

Далеко не все работодатели осознают, что одним из определяющих факторов эффективности бизнеса выступает профессионально организованный найм персонала. В практике известно множество случаев, когда неправильно подобранный персонал, наносил компаниям огромный ущерб, а для исправления такой ошибки потребовались годы. Именно поэтому разработка системы найма требует кропотливой работы, затрат времени и материальных вложение. Актуальность данной темы заключается в том, что при грамотном и эффективном найме персонала предприятия производительность труда в трудовом коллективе повышается, вследствие чего повышаются экономические показатели и улучшается благосостояние предприятия. Цель работы: проектирование системы найма персонала на примере ООО «Экология-Новосибирск». Задачи: - рассмотреть теоретические аспекты изучения найма персонала; - дать организационно-экономический анализ управления наймом в ООО «Экология-Новосибирск»; - разработать предложения по совершенствованию процесса найма в ООО «Экология-Новосибирск». Объект исследования: ООО «Экология-Новосибирск». Предмет исследования: существующая система найма персонала в ООО «Экология-Новосибирск».

---

Студенты спрашивают: где лучше всего заказать написание контрольной работы по уголовному праву? Мы знаем ответ на этот вопрос. Заказывайте контрольные работы в Work5! 100% оригинальность, кратчайшие сроки и высочайшее качество работ - это наши стандарты!

---

. Методами исследования поставленных в работе задач являются: системный подход; расчетно-аналитический метод; теория организации предприятия. Теоретической основой исследования являются работы ученых в сфере анализа трудовых ресурсов предприятия, а именно Судакова Е.С., Лытнева Н.А., Ноздрина А.В., Бычин В.Б., Волгин Н.А., Генкин Б.М., Горелов Н.А., Грачев М.В., Гретченко А.И., Егоршин А.П., Журавлев П.В., Забелина О.В., Ивановская Л.В. Информационную базу исследования составили законодательные акты Российской Федерации в сфере хозяйственной деятельности (Трудовой кодекс РФ и Общероссийский классификатор управленческой документации), результаты исследований, содержащиеся в работах отечественных ученых, материалы периодических специальных изданий, справочные материалы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы.

Выбрать надежного сотрудника, компетентного работника, на которого всегда можно рассчитывать  дело непростое, именно поэтому найм персонала был и по сей день остается в зоне пристального внимания. Для привлечения ценных сотрудников сегодня компаниям необходимо комплексно подходить к разработке системы найма, учитывая различные факторы, влияющие на неё. В данной работе мы рассмотрели разные подходы к определению понятия «найм персонала», описали возможные источники найма, их достоинства и недостатки. Рассмотрев процесс «найм персонала» с позиции системного подхода, выявили влияния субъектов управления данным процессом, а также влияние внешних и внутренних факторов. Во второй главе была дана характеристика объекта исследования: организационная структура, показатели трудового потенциала и движения кадров, показатели эффективности деятельности предприятия. Анализ этих данных выявил недостатки: отсутствие в должностных инструкциях пункта «взаимосвязи должностного лица», отсутствие положения об адаптации (за исключением для молодых специалистов) и полноценной методики оценки персонала для кандидатов на руководящие должности. Для устранения недостатков были предложены рекомендации по разработке недостающего пункта в должностной инструкции и типовая структура положения об адаптации. Затраты на разработку и внедрения проекта составляют 268870 руб., а экономия за счет внедрения - 601560 руб. Таким образом, поток реальных денег равен 332690 руб., что подтверждает целесообразность разработки и внедрения данного проекта.

1. Трудовой кодекс РФ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г. Утвержден Советом Федерации 26 декабря 2001 г. (в ред. 18072018 № 238-ФЗ, от 18072011 № 242-ФЗ, от 18072011 № 243-ФЗ в новой редакции. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации № 3-П от 15032005, решениями Конституционного Суда Российской Федерации от 11072006 № 213-0, от 03112009 № 1369-ОП) 2. ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации (утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 30121993 № 299, в редакции 23.12.2010.). 3. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: теория и практика: монография / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. – Москва: Проспект, 2018. – 351 с. 4. Басаков М.И. Управление персоналом / М.И. Басаков. - М.: Феникс, 2017. - 352 с. 5. Настольная книга кадровика / Под ред. Г.Ю. Касьяновой (2-е изд, перераб. и доп.) – М.: АБАК, 2019. – 432 с. 6. Пряжников Н.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения. – М.: МПСИ, 2003.– 400 с. 7. Секреты умелого руководителя / сост. И.В. Липсиц. – М.: Экономика, 1991. – 320 с. 8. Серегина И.И. Профессиональная карьера // Социологические исследования, 1999. – №4. – С.33-41. 9. Справочник квалификаций должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37). 10. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2012. – 352 с. 11. Шекшня С.В. Управление персоналом в современных организациях / С.В. Шекшня. ‒ М.: ЮристЪ, 2014. ‒ 268 с. 12. Шепелева А. Анализ типичных ошибок при ведении кадрового учета / А. Шепелева. - М.: Научная книга, 2017. - 750 с. 13. Вершигора Е.Е. Менеджмент [Электронный ресурс]: Учебное пособие. – 2-e изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 283 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/123084/ (дата обращения: 27.08.2021). 14. Карьерный менеджмент: Учебное пособие [Электронный ресурс] / С.Д. Резник, И.А. Игошина; Под общ. ред. С.Д. Резника. – 2-e изд. – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 237 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/443291. / (дата обращения: 27.08.2021). 15. Каталог бизнес тренингов и семинаров Top Trening.ru [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.toptrening.ru/trainings/3677/ (дата обращения: 27.08.2021). 16. Климов Е.А. Развивающийся человек в мире профессий [Электронный ресурс] / Моск. гос. ун-т им. М. В. Ломоносова, Обнинский гор. психол. центр «Детство». – Обнинск: изд-во «Принтер», 1993. – 57 с. – Режим доступа: http://psychlib.ru/inc/absid.php?absid=18520/ (дата обращения: 27.08.2021). 17. Лановенко Е. Работа с кадровым резервом [Электронный ресурс]: HR-portal.ru. – Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/rabota-s-kadrovym-rezervom/ (дата обращения: 27.08.2021). 18. Молл Е.Г. Планирование своей карьеры руководителем [Электронный ресурс] // HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/planirovanie-svoey-karery-rukovoditelem /(дата обращения: 27.08.2021). 19. Новое в статистике [Электронный ресурс]: показываем эффективность работы с контактами // Сайт по поиску работы и сотрудников Head Hunter – Режим доступа: https:// hh.ru/article/28939/ (дата обращения: 27.08.2021). 20. Основы менеджмента [Электронный ресурс]: Учебное пособие / Е.А. Репина, М.А. Чернышев, Т.Ю. Анопченко. – М.: ИНФРА-М; Ростов н/Д: Академцентр, 2011. – 240 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/254666. / (дата обращения: 27.08.2021). 21. Официальный сайт ООО «Экология-Новосибирск» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://ecologynsk.ru/(дата обращения: 27.08.2021). 22. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 554 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/457823/ (дата обращения: 27.08.2021).