Мотивация труда как социологический феномен.

Актуальность темы исследования. Каждый новый этап развития общества актуализирует старые проблемы, заставляя всякий раз взглянуть на них по-новому. К числу таких «вечных» проблем относится и проблема мотивации поведения в одной из важнейших сфер общественной жизни - в сфере трудовой деятельности. Независимо от мировоззренческих или идеологических позиций труд признается основным естественным условием человеческой жизни. Он одновременно составляет свойство человеческой природы, является формой жизнедеятельности человека и общества. Анализ сферы труда можно рассматривать в качестве инструмента изучения всего общества и его перспективного развития, при этом сфера труда является определяющей, фундаментальной частью видоизменяющейся общественной системы. Предмет исследования – мотивация труда. Объект исследования – социологические феномены.

---

Не знаете, где можно купить диплом ? Переходите на сайт Work5 и оформляйте заказ.

---

. Цель данной работы – изучить особенности мотивации труда как социологического феномена. Исходя из поставленной цели можно выделит следующие задачи: 1. Изучить теории мотивации 2. Проанализировать инструменты и практику управления вовлеченностью персонала с точки зрения социологии управления 3. Определить причины возникновения конфликтов между сотрудниками принадлежащим к разным социальным группам 4. Охарактеризовать мотивацию с точки зрения этнометодологии При написании данной работы использовались методы научного анализа и сравнения. Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.

Мотивация позволяет избежать столкновений и отказа от сотрудничества и обеспечивает гармонию, единство и сотрудничество между сотрудниками. Менеджеры должны работать в качестве мотиваторов своих подчиненных. Для этого необходимо и полезно эффективное общение, надлежащая оценка проделанной работы и позитивное поощрение. Мотивация вдохновляет и побуждает людей больше работать и вносить свой вклад в достижение целей компании. Создание желания и готовности эффективно выполнять работу известно как мотивация. Мотивация - это психологическое и социологическое понятие, связанное с человеческим поведением и человеческими отношениями. Это самая фундаментальная и всепроникающая концепция психологии. Для мотивации сладкие слова полезны, но, безусловно, недостаточны. Мотивация в основном связана с человеческими потребностями, желаниями и ожиданиями. Другими словами, эти факторы предполагают меры, которые могут быть использованы для мотивации сотрудников. В области мотивации следует прилагать усилия для удовлетворения различных потребностей сотрудников, чтобы они были удовлетворены, счастливы и избавлены от напряженности. Это создает благоприятную среду, благодаря которой сотрудники проявляют больше интереса и инициативы в работе и эффективно выполняют свою работу. Мотивация-это метод создания привлекательности для работы. Это поощрение сотрудников к повышению производительности для достижения целей организации. Процесс мотивации является непрерывным (циклическим) и выгоден как работодателю, так и сотрудникам. Это ключ к повышению производительности труда сотрудников.

1. Бабосов Е.М. Социология управления: Учебное пособие для студентов вузов; Издательство Южного федерального университета - Москва, 2017. - 288 c. 2. Войцеховский С. Н., Орловская И. С. Социология и психология управления. Раздел "Социальное моделирование и программирование"; Петрополис - Москва, 2019. - 144 c. 3. Глущенко В. В., Глущенко И. И. Совершенствование философии и методологии науки, управления, прогностики. Парадигма интеллектуального управления; ИП Глущенко В. В. - Москва, 2019. - 120 c. 4. Гостенина В. И. Социология управления; Питер - Москва, 2017. - 368 c. 5. Граждан В. Д. Социология управления; КноРус - Москва, 2017. - 512 c. 6. Граждан В. Д. Социология управления; Юрайт - Москва, 2019. - 608 c. 7. Данилова Н. А., Нуриева Р. Н. Социология и психология управления. Краткий курс; Окей-книга - Москва, 2019. - 112 c. 8. Ильин Г. Л. Социология и психология управления; Академия - Москва, 2019. - 192 c. 9. Кикоть В. Я., Маилян С. С., Грядовой Д. И. Наука управления. Основы организации и управления в правоохранительной деятельности; Юнити-Дана - Москва, 2017. - 752 c. 10. Клементьев Д. С. Социология управления; Издательство МГУ - Москва, 2018. - 240 c. 11. Колосова О. А., Куликова О. А., Леньков Р. В., Тихонова Е. В. Социология управления. Учебный словарь; Инфра-М, Форум - Москва, 2017. - 136 c.