Совершенствование систем оплаты труда на предприятии

Сегодня, в изменившейся политической и экономической ситуации, рынок ставит организацию в принципиально новые условия: жесткость конкуренции, быстро меняющиеся потребности потребителей, достаточно высокая нестабильность внешней среды. Персонал действительно стал силой и наиважнейшим ресурсом в сложившихся условиях деятельности фирм, предприятий, заводов. Когда во внутренней и внешней среде происходят изменения, необходимо пересмотреть актуальность системы оплаты труда. От реорганизации зависит повышение мотивации персонала и уровень эффективности труда. Всем вышеперечисленным и обусловлена актуальность данной темы работы. Целью работы является исследование и характеристика теоретических аспектов системы оплаты труда и связанных с этим вопросов, а также на основе анализа вторичной информации рассмотрение системы оплаты труда на примере конкретной компании и процесса разработки эффективного управленческого решения.

---

За выполнение курсовых работ на заказ во Владивостоке на нашем сервисе не придётся краснеть.

---

. В рамках данной цели был поставлен ряд задач:  рассмотреть систему оплаты труда в коммерческих организациях;  изучить современные подходы к системе оплаты труда;  предоставить краткую социально-экономическую характеристику ООО «ГЕОТЕХПРОЕКТ»;  охарактеризовать действующую систему оплаты труда, установленную в ООО «ГЕОТЕХПРОЕКТ»;  предложить мероприятия по совершенствованию указанных процессов в организации. Объектом исследования является система оплаты труда на предприятии ООО «ГЕОТЕХПРОЕКТ». Предметом исследования являются вопросы оплаты труда на предприятии и их совершенствование. Методическую и теоретическую основу составили труды таких авторов как: В работе использовались следующие методы исследования: анализ, систематизация, обобщения, логических выводов. Практическая значимость работы состоит в том, что совершенствование системы оплаты труда оптимизирует труд работников предприятия, что в дальнейшем сказывается на повышении производительности труда и улучшении качества работ или услуг. Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников, включающего 35 источников, и 1 приложения. Работа иллюстрирована 3 таблицами и 7 рисунками. Общий объем работы 41 страница.  

Персонал организации представляет собой всех сотрудников организации, которые работают по найму и обладают определенными качественными и профессиональными характеристиками. В первой главе данной работы мы рассмотрели теоретические аспекты выбора системы оплаты труда. Мы определили, что в организацию оплаты труда на производстве включается: установление условий оплаты работы за деятельность в рамках конкретных норм труда (трудовых обязанностей):  минимальных тарифных ставок,  тарифной схемы (сетки),  дифференциации окладов (ставок) по их сложности,  дифференциации окладов (ставок) по месту сотрудников в производственных процессах,  дифференциации оплаты по степени интенсивности и тяжести труда. Выбор системы оплаты – это не произвольный процесс. К нему стоит подходить со всей ответственностью, поскольку система оплаты будет эффективна и не нанесет вред организации только в том случае, если она была правильно подобрана и отвечает экономическим, социально-психологическим, техническим и организационным условиям. На предприятиях необходимо также определение условий оплаты за труд сверх установленной нормы, доплат за совмещение должностей, за работу с меньшим количеством сотрудников, премию за работу высокого качества, за экономию разных типов ресурсов и т.д. Во второй главе работы мы изучили систему оплаты труда в организации ООО «Гентехпроект»э Анализ действующей системы оплаты труда показал, что на сегодняшний день на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Система оплаты труда не эффективная, так как большинство сотрудников не довольно действующей системой. Неудовлетворенностью персонала обусловлена высокая текучесть кадров в 2019 и 2020году. Зарплата работников состоит из двух частей. Первая часть — это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время, который установлен в штатном расписании. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе. Оплата труда является одной из важных составляющих в системе мотивации персонала. Из-за неудовлетворенности этим фактором возникала текучка кадров. Особенно остро стояла проблема в отделе продаж, в результате чего, сейчас кадровый отдел ищет новый персонал. Для устранения неэффективной системы оплаты труда, в частности, отдела продаж ООО «Геотехпроект», нами для него была разработана новая система оплаты труда, в рамках которой было предложено следующее: 1. В основу системы оплаты менеджера по продажам будет положены формула бонусов и выполнение квот. Заработок менеджера будет включать в себя также окладную и бонусную часть и будет выражен в процентах от планового размера вознаграждения, подразумевая выполнение квот. 2. В случае, если сотрудник не будет выполнять квоты, он будет получать только фиксированную часть. Квоты, при этом, будут распределять и начислять по двум различным показателям – раздельно по каждому. Эквивалентно будет производиться и начисление компенсаций. При перевыполнении плана сотрудник сможет существенно увеличить свой доход, поскольку размер выплат непосредственно зависит от той ступени, на которой находится сотрудник. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий показал, что они способны повысить прибыль организации и могут быть применены для улучшения деятельности ООО «Гентехпроект».  

1. Баликоев, В. З. Общая экономическая теория [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 "Экономика" (квалификация (степень) «бакалавр») / В. З. Баликоев. - 16-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 528 с. http://znanium.com/go.php?id=500805 2. Богатова Е.А., Сычанина С.Н. Применение современных методов деловой оценки персонала в органах муниципальной власти / В сборнике: Всероссийская научно-практическая конференция по итогам 2014 года. / Материалы всероссийской заочной научно-практической конференции по экономике и гуманитарным наукам. 2014. С. 35-40 3. Богданов, И. Я. Бедность как образ жизни в современной России [Электронный ресурс] : монография / И. Я. Богданов. - Москва : Норма: ИНФРА-М, 2015. - 224 с. http://znanium.com/go.php?id=488243 4. Бокарева Е.В. Анализ и оценка работы фондов целевого капитала в России // Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2013. №21. С. 7-10. 5. Бокарева Е.В., Журавлева Н.В., Глинкина Е.В. и др. Проблемы экономики и управления предприятиями, отраслями, комплексами: Монография. Новосибирск: Сибпринт, 2011. Кн. 15. 199 с. 6. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.01 «Экономика», 38.03.02 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом» (квалификация (степень) «бакалавр») / М. И. Бухалков. - 4-е изд., испр. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 380 с. http://znanium.com/go.php?id=526939 7. Бухгалтерский учет: учет оборотных средств [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.02 "Менеджмент" (квалификация (степень) "бакалавр") / В. И. Бережной [и др.]. - Москва : ИНФРА-М, 2015. - 192 с. http://znanium.com/go.php?id=502154 8. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 9. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Альпи-на Паблишер, 2013. 152 с. 10. Воронкова К. И., Филатов Ю. Ю. Современные системы оплаты труда, применяемые в отечественной и зарубежной практике // Территория науки. 2013. №4. URL: https://cyberlenmka.ru/article/n/sovremennye-sistemy-oplaty-tmda-primenyaemye-v-otechestvennoy-i-zarubezhnoy-praktike (дата обращения: 10.12.2020). 11. Генкин, Б. М. Экономика труда [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям подготовки 38.03.01 "Экономика" квалификация (степень) "бакалавр" / Б. М. Генкин. - Москва : Норма: ИНФРА-М, 2014. - 352 с. http://znanium.com/go.php?id=469892 12. Ермолаева К.А., Хакимуллина А.Д., Надреева Л.Л. Стандартная операционная карта на промышленном предприятии // Перспективы науки - 2015: Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ (12 октября 2015 года). Том 1 (Социально- гуманитарные науки) / Научный ред. д.э.н., проф. А.В. Гумеров. - Казань: ООО «Рокета Союз», 2015. - 348 с.165-168 13. Кувшинов, М. С. Бухгалтерский учет и анализ [Электронный ресурс] : Учебное пособие / М. С. Кувшинов. - Москва : РИОР: ИНФРА-М, 2016. - 248 с. http://znanium.com/go.php?id=525368 14. Линьков А. Я. Новая система оплаты труда: взгляд экономиста // Universum: Вестник Герценовского университета. 2009. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/novaya-sistema-oplaty-truda-vzglyad-ekonomista 15. Магницкая, Е. В. Трудовое право [Текст] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки 080200.62 "Менеджмент" (квалификация (степень) - "бакалавр") / Е. В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев, Н. Г. Викторова. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 304 с. 1экз. 16. Максимова О.Н. Характеристика форм и систем оплаты труда на промышленном предприятии / О.Н. Максимова, В.А. Экова, И.А. Майкова // Вопросы экон. наук. - 2014. - № 1(65). - С. 53-54 17. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт [Электронный ресурс] : монография / Ю. П. Орловский [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский ; Нац. исслед. ун-т "Высш. шк. экономики". - Москва : КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2016. - 128 с. http://znanium.com/go.php?id=703699 18. Минёва О.К. Оплата труда персонала. М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. 19. Надреева Л.Л. О факторах развития инновационного потенциала персонала // Инновационное развитие экономики: российский и зарубежный опыт. Сборник материалов I Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией О. Б. Казаковой, Н.А. Кузьминых, Э.И. Исхаковой. Уфа, 2015. - С. 206-211. 20. Надреева Л.Л., Исмагилова А.И. Разработка рекомендаций по повышению эффективности производственного процесса с использованием инструментов бережливого производства // Перспективы науки - 2015: Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ (12 октября 2015 года). Том 2 (Социально-гуманитарные науки) / Научный ред. д.э.н., проф. А.В. Гумеров. - Казань: ООО «Рокета Союз», 2015. C. 405-410 21. Надреева Л.Л., Сыченкова Е.В. KPI как инструмент мотивации и стратегического управления // Вестник магистратуры. - 2015. - № 1-2 (40). - С. 44-46. 22. Оплата труда персонала [Текст] : учебник и практикум для академического бакалавриата : для студентов вузов, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / [О. А. Лапшова [и др.] ; под общ. ред. О. А. Лапшовой ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - Москва :Юрайт, 2016. - 308 с. 3экз. 23. Осадчая Е.В., Сычанина С.Н.Мотивация персонала как фактор повышения эффективности управления персоналом / В сборнике: Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики. Материалы V международной научно-практической конференции: в 2-х томах. 2016. С. 24-28 24. Паламарчук, А. С. Экономика предприятия [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению 38.03.01 «Экономика» и другим экономическим специальностям / А. С. Паламарчук. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 458 с. http://znanium.com/go.php?id=536182 25. Ребров, А. В. Мотивация и оплататруда. Современные модели и технологии [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом" (квалификация (степень) бакалавр) / А. В. Ребров. - Москва : ИНФРА-М, 2017. - 346 с. http://znanium.com/go.php?id=760348 26. Ребров, А. В. Мотивация и оплататруда. Современные модели и технологии [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 "Упр. персоналом" (квалификация (степень) "акалавр" / А. В. Ребров. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 346 с. http://znanium.com/go.php?id=552452 27. Скляревская, В. А. Экономика труда [Текст] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки "Экономика" (квалификация (степень) "бакалавр") / В. А. Скляревская. - Москва : Дашков и К°, 2015. - 302 с. 1экз. 28. Скляревская, В. А. Экономика труда [Электронный ресурс] : учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки "Экономика" (квалификация (степень) "бакалавр") / В. А. Скляревская. - Москва : Дашков и К°, 2015. - 304 с. http://znanium.com/go.php?id=512042 29. Трудовое право [Текст] : учебник для академического бакалавриата : для студентов вузов, обучающихся по юридическим направлениям и специальностям / [Р. А. Курбанов [и др.] ; под общ.ред. Р. А. Курбанова ; Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2015. - 409 с. 7экз. 30. Фёдорова Р.А., Надреева Л.Л. Эффективное управление трудовыми ресурсами машиностроительного предприятия // В сборнике: Перспективы науки - 2015. Сборник докладов I Международного заочного конкурса научно-исследовательских работ. Научный ред. А.В. Гумеров. Казань, 2015. - С. 233-236. 31. Щепакин, М. Б. Экономика труда [Электронный ресурс] : учебник / М. Б. Щепакин, А. С. Молчан, Э. Ф. Хандамова. - Москва : Магистр: ИНФРА-М, 2017. - 400 с. http://znanium.com/go.php?id=762721 32. Экономика и социология труда. Теория и практика [Текст] : учебник для бакалавров : учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям / [И. В. Кохова [и др.] ; под ред. В. М. Масловой ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - Москва :Юрайт, 2014. - 539 с. 30экз. 33. Экономика торговли [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов учреждений высшего образования по специальностям "Коммерческая деятельность", "Бухгалтерский учет, анализ и аудит" / [Н. С. Шелег [и др.] ; под общ.ред. Н. С. Шелега, Р. П. Валевич. - Минск :Вышэйшая школа, 2012. - 559 с. http://znanium.com/go.php?id=508473 34. Эфендиев, А. Г. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций: проблемы формирования и управления [Электронный ресурс] : монография / А. Г. Эфендиев, Е. С. Балабанова, А. В. Ребров. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 192 с. http://znanium.com/go.php?id=460712 35. Якушина О.И, Надреева Л.Л. Нематериальное стимулирование персонала как фактор повышения эффективности труда // Вестник магистратуры. - 2015. - № 1-2 (40). - С. 15-17.