Мотивация труда как социологический феномен

Современная действительность представляет собой жесткий конкурирующий рынок товаров, услуг, людского ресурса и т.п. В связи с чем возрастает потребность в повышении мотивации у людей для большей производительности и конкурентоспособности. .

---

На Work5 вы можете заказать диссертацию и быть уверенны в качестве.

---

Подводя итог главы, отметим, что все рассмотренные парадигмы по-разному обосновывают взаимодействие индивида с обществом, в следствие чего и возникают различные подходы анализа мотивации личности в окружающей действительности. Теория стратификации делает упор на иерархичности общества, теория социального обмена Дж. Хоманса акцентирует внимание на вознаграждении и ресурсах, теория ритуалов интеракций Р. Коллинза показывает значимость событий и их влияние индивида, символический интеракционизм видит основу в символах. Поэтому, для повышения эффективности работоспособности сотрудников в компаниях необходимо совмещать все основные разобранные концепции.

1. Йоас, Х. Возникновение ценностей / Х. Йоас – СПб.: Алетейя, 2013. – 312 с. 2. Коллинз, Р. Программа теории ритуала интеракции / Р. Коллинз // Журнал социологии и социальной антропологии. – 2004. – №2. – С. 10-19. 3. Кузьменков, В. А. ритуалы как факторы возникновения ценностей / В. А. Кузьменков // Социально-политические науки. – 2018. – №1. – С.38-45. 4. Офицерова, Д. А. Определение социальной структуры теории социальной стратификации К. Дэвиса / Д. А. Офицерова // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. – 2017. – №3. – С. 116-119. 5. Davis, K. A conceptual analysis of stratification / K. Davis // American Sociological Review. – 1942. – №3. – Р. 309-321.