Актуальность темы. В процессе хозяйственной деятельности предприятие взаимодействует с сотрудниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Оплата труда в организации – это вознаграждение работнику в соответствии с условиями трудового договора, договора подряда или оказания услуг.
Самый сложный этап в учебе это написание диссертации по политологии. Чтобы облегчить это вы можете заказать написание диссертации у нас!
В системе оплаты труда определяется то, каким способом она организована – сдельная, повременная или премиальная. Под методом оплаты труда подразумевается способ реализации системы оплаты труда, который характеризует подход к ее применению.
Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятие ведется в соответствии с федеральными, региональными и отраслевыми законодательными нормами регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий.
Заработная плата имеет важное значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. С точки зрения работодателя, заработная плата – это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну из основных статей издержек обращения. При этом работодатель заинтересован в снижении уровня затрат по отношению к товарообороту. В то же время в условиях изменения конъюнктуры торговли, внедрения новых форм обслуживания может оказаться целесообразным увеличить расходы на оплату труда в целях повышения прибыли предприятия.
Следует отметить, что уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение работника и работодателя. Таким образом, оплата труда является основным фактором, влияющим на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Любая организация стремиться оптимизировать систему оплаты труда.
Обеспечение эффективности расчетов с персоналом по оплате труда возможно за счет организации внутреннего контроля, которые влияют на повышение эффективности деятельности организации по следующим направлениям:
позволяют оценить сильные и слабые стороны кадрового состава, расчетов по оплате труда с возможностью корректировки и устранения проблемных зон;
позволяют определить вектор системы обучения (например, при необходимости организовать курсы повышения квалификации сотрудников).
Цель выпускной квалификационной работы – изучить бухгалтерский учёт и провести анализ расчётов по оплате труда на примере ООО «Торговый дом».
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
- определить значение и функции оплаты труда персонала;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда в организациях;
- изучить теоретические основы учета расчетов по оплате труда;
- исследовать методику проведения анализа расходов на заработную плату;
- представить организационно-правовую характеристику организации;
- проанализировать формы заработной платы, используемые в ООО «Торговый дом»;
- провести оценку состояния бухгалтерского учета расчётов по оплате труда с персоналом в организации;
- проанализировать расходы на заработную плату в ООО «Торговый дом»;
- предложить пути совершенствования системы оплаты труда в ООО «Торговый дом».
Объект исследования – ООО «Торговый дом».
Предмет исследования – учет затрат по оплате труда в организации.
Информационной базой исследования являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.
Методы исследования: общенаучные методы исследования, а также специальные методы бухгалтерского учета и экономического анализа:
- группировок;
- табличный метод;
- методы относительных величин.
Теоретическая значимость данной квалификационной работы заключается в том, что результаты исследования помогут разобраться в такой важной теме, как «Бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате». Теоретические знания данной работы помогут быстрее разобраться в вопросе, что же такое бухгалтерский учет и анализ расчетов по заработной плате и будет первым шагом в работе данной сферы.
Практическая значимость данной квалификационной работы заключается в том, что приведенные в данной работе примеры мероприятий по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда могут быть полезны для организации в сфере бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате, которые в последствии организация может использовать или доработать по своему усмотрению.
Целесообразность разработки выбранной темы для практического применения определена необходимостью поиска путей повышения производительности труда сотрудников как одного из ключевых факторов максимизации финансовых результатов деятельности.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, распределенных на тематические параграфы, заключения, списка использованной литературы.
Во введении сформулирована актуальность темы, представлены цель и задачи, объект и предмет, структура работы.
В первой главе работы рассмотрена сущность оплаты труда, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, изучено нормативное регулирование оплаты труда на предприятии, порядок организации бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.
Во второй главе работы дана краткая характеристика организации ООО «Торговый дом», рассмотрены применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, изучена организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, проведен анализ динамики, структуры и эффективности использования фонда оплаты труда.
В третьей главе разработаны мероприятия по совершенствованию по повышению эффективности учета и управления фондом оплаты труда и проведена оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.
В заключении определены обобщающие по выпускной квалификационной работе выводы.
65 страниц
91% уникальность
2021 год
24 просмотров
