На сегодняшний день в российском обществе происходят серьезные изменения в экономической, политической, социальной и иных сферах. Они оказывают значительное влияние на общество и под их воздействием в систему образования государственных и муниципальных служащих вносятся коррективы.
Муниципалитеты довольно близко соотносится с местным населением. В субъектах России формируется совершенно иная система муниципального образования, которые основывается на реальном и устойчивом росте уровня жизни населения. В ее фундаменте лежит социальная активность, и эта система направлена на полную реализацию творческого потенциала, в чем значительная роль принадлежит самоуправлению всех членов местного сообщества.
Кроме того, деятельность государственных гражданских и муниципальных служащих определяется социальной значимостью нравственного момента. Он является необходимым фактором укрепления, а также повышения авторитета власти. Преобразование экономических отношений, политической системы, а также переоценка многих ценностей создают нестандартные ситуации, которые не регламентированы правовыми нормами из-за их отсутствия как таковых.
Для того чтобы купить дипломную работу по русскому языку не нужно никаких усилий. Просто заполните форму заказа и мы приступим к написанию вашего диплома.
Вышесказанное делает актуальной задачу о развитии качественного и совершенно иного кадрового состава государственных и муниципальных служащих.
Служащие должны свободно ориентироваться в постоянно обновляемом потоке правовой, социальной и технической информации. Они должны владеть навыками оперативного анализа информационного потока, а также уметь оперативно решать профессиональные вопросы на высоком уровне сложности.
Неблагоприятные тенденции в деятельности органов власти проявляются в неразвитости, а также небольшой эффективности процедур, которые регламентируют деятельность муниципальных гражданских служащих. Данные проблемы способствуют появлению конфликта интересов. Он проявляется в злоупотреблении муниципальными служащими должностным положением и использовании служебных полномочий в целях удовлетворения личных интересов.
Данную тему в своих трудах рассматривали такие авторы как Ильяков А.Д., Орлов С.Б., Максимович В.Ф., Борисова Н.В., Б.В. Волженкин, Ю.А Тихомиров и другие.
Объект исследования представляют собой общественные отношения, которые складываются в процессе управления конфликтом интересов на муниципальной службе.
Предмет исследования – нормы права, которые закрепляют порядок, а также процедуры урегулирования конфликта интересов.
Цель исследования состоит в осуществлении анализа формирования механизма управления конфликтами интересов на муниципальной гражданской службе.
Задачи, которые решаются в исследовании для достижения цели:
- определить особенности муниципального служащего в современном российском государстве, а также вопросы развития профессиональной компетентности муниципальных служащих;
- выявить причины конфликта интересов на муниципальной гражданской службе;
- рассмотреть природу, формы и способы урегулирования конфликта интересов на службе;
- раскрыть пути решения проблем, которые возникают при регулировании конфликта интересов на службе.
Методологической основой курсовой работы является общенаучный, диалектический, исторический методы познания. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения и формально-логический метод.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения, списка использованной литературы, включающего в себя двадцать девять наименований источников.
Во введении мы обосновали тему работы, сформулировали цель и поставили необходимые задачи. Кроме того, определили объект, предмет исследования, а также обозначили состояние изучаемого явления.
В первой главе исследования дается описание сведений о профессиональной подготовке служащих, а также вопросов развития профессиональной компетентности.
Во второй главе рассматриваются вопросы природы, методы урегулирования конфликтов интересов. Предлагаются пути решения проблем, которые возникают при регулировании конфликта интересов на службе.
В заключении приводятся основные выводы работы, охватывающие общее положение дел в области регулирования конфликта интересов на муниципальной службе.
20 страниц
86% уникальность
2021 год
22 просмотров
