Трудовой договор

Актуальность темы исследования. Центральное место в системе трудо-вого законодательства занимает трудовой договор, являющийся основанием для создания, изменения и прекращения трудовых отношений. Трудовой до-говор выполняет свою важную функцию в правовой форме свободы труда, включая право на труд. Предметом исследования являются правоотношения, складывающиеся в сфере занятости в связи с трудовым договором. Работа относится к правовым актам, применимым в сфере правового регулирования трудового договора и его заключения, а также к научным и другим публикациям по избранной тематике. Целью дипломной работы является исследование правовой природы трудового договора и его заключения. Эта цель предполагает решение следующих задач: - рассмотреть трудовой договор: понятие, особенности, стороны; - изучить понятие и юридическое значение трудового договора; - выявить отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров; - рассмотреть вопрос: работник и работодатель, как стороны трудово-го договора; - выявить обязательные условия для заключения трудового договора; - рассмотреть дополнительные условия трудового договора; - изучить порядок заключения трудового договора; - выявить документы необходимые для заключения трудового догово-ра; - рассмотреть форму заключения трудового договора; - изучить вступление трудовых договоров по сторонам; - выявить срок трудового договора. Для достижения этой цели и поставленных задач в данном исследова-нии использовался ряд методов. Их условно можно разделить на: общенауч-ные методы, характерные для всех естественных и гуманитарных наук (си-стемные, диалектические, исторические и ретроспективные); специальные ме-тоды, используемые для научного познания различных юридических явле-ний (сравнительно-правовые, статистические и формально-правовые).

---

Обращайтесь к нам и заказывайте написание реферата по статистике. Рассчитаем стоимость работы бесплатно. Скидка 1000 рублей на 1 заказ!

---

. Степень научной проработанности темы исследования. Интерес к изу-чению трудового договора отражен во многих исследованиях российских авторов. При работе над курсами изучались коллективные работы и отдель-ные статьи российских ученых. Теоретической основой исследования послужили научные работы оте-чественных ученых, а также законодательные и нормативные правовые акты, раскрывающие правовую природу трудового договора и его заключения. Методологические основы работы. Для достижения этой цели и постав-ленных задач в данном исследовании использовался ряд методов. Их услов-но можно разделить на: а) общенаучные методы, характерные для всех есте-ственных и гуманитарных наук (системные, диалектические, исторические и ретроспективные); б) специальные методы научного познания различных юридических явлений (сравнительно-правовые, статистические и формально-правовые). Практическая значимость исследования заключается в том, что сфор-мулированные выводы и предложения могут быть использованы для совер-шенствования трудового законодательства и учебного процесса. Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и библио-графический список.

Проведенная работа предполагает, что труд - это осознанная деятель-ность человека, направленная на создание с использованием инструментов производства материальных и духовных ценностей, необходимых для удо-влетворения различных потребностей человека в еде и одежде, а также в жи-лье и интеллектуальных объектах. Удовлетворение было и остается важней-шей предпосылкой существования цивилизованного общества, основным ис-точником, обеспечивающим благополучие человека. Взаимодействие двух основных участников рынка труда - работника и работодателя, которые вступили в договорные отношения об использовании способности работника выполнять определенную работу за вознаграждение, - характеризуется стабильностью отношений между ними. Регулируемые правовыми нормами, эти отношения становятся правоотношениями, право-вой моделью поведения сторон трудового договора. Объектами этих отношений, на которых сосредоточены интересы сто-рон трудового договора, являются работа как способность и обязанность работника выполнять трудовую функцию и заработную плату, требуемую работодателем, т.е. способность и обязанность работодателя своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника в целях выплаты его заработ-ной платы. Трудовой договор является и долгое время остается основным регулирующим органом рынка труда, наиболее важной социальной формой занятости и использования рабочей силы на благо работников и работодате-лей, а также общества в целом. При этом государство исходит из того, что чем степень защиты прав и интересов работников как основного держателя рабочей силы, эффектив-ность социальной работы, чем лучше организован процесс использования рабочей силы, тем лучше рабочий процесс. Работодатель играет доминиру-ющую роль договаривающейся стороны трудового договора, не только нанимая сотрудников и используя их работников в своем производстве в со-ответствии с положениями трудового договора, но также выполняя важную социальную функцию - создавая рабочие места, обеспечивая людей работой и в конечном итоге способствуют повышению благосостояния сотрудников и материального благосостояния общества в целом. В данной работе были решены следующие задачи: - рассмотрен трудовой договор: понятие, особенности, стороны; - изучены понятие и юридическое значение трудового договора; - выявлено отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров; - рассмотрен вопрос: работник и работодатель, как стороны трудового договора; - выявлены обязательные условия для заключения трудового договора; - рассмотрены дополнительные условия трудового договора; - изучен порядок заключения трудового договора; - выявлены документы необходимые для заключения трудового дого-вора; - рассмотрена форма заключения трудового договора; - изучено вступление трудовых договоров по сторонам; - выявлен срок трудового договора.

1. Конституция Российской Федерации: Принята Всенародным голосо-ванием 12.12. 2018 (ред. от 30.12.2018) // Российская газета. – 2018. – №237. – С. 3. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.10.2019 №197-ФЗ (ред. от 25.11.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2019. – №1 (ч. 1). – С. 3. 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2017 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2017) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2017. – №6. – С. 35. 4. Закон РФ от 25.09.18 №3543–1 «О внесении изменений и дополне-ний в Кодекс законов о труде РФ» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 2018. – №41. – С. 2254. 5. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений / Л.Н. Анисимов // Право и экономика. – 2018. – №3. – С. 83. 6. Анисимов, Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Анисимов Л.Н. – М.: Деловой двор, 2019. – С. 148. 7. Выскваркина, М.В. О содержании трудового договора / Выскварки-на М.В. // Налоговый вестник. – 2017. – №4. – С. 39. 8. Глазырин, В.В. Стороны и содержание трудового договора / Глазы-рин В.В. // Цивилист. – 2017. – №1. – С. 74. 9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект. - 2016. – С. 315. 10. Ершова, Е.А. Трудовое право в России / Ершова Е.А. – М.: Статут. - 2017. – С. 614. 11. Карина, К.Е. Спорные ситуации при отказе работника от изменения условий трудового договора: изменение организационных или технологиче-ских условий труда // Трудовое право. - 2019. - № 11. - С. 67. 12. Косенко, В. О. Проблемы отграничения трудовых отношений от гражданско-правовых отношений с элементами труда // Молодой ученый. — 2018. — №4. — С. 566. 13. Кратенко, М. Денежные обязательства сторон трудового договора: проблемы правового регулирования // Трудовое право. - 2020. - №10. – С. 335. 14. Кузина, М. Изменение существенных условий трудового договора // рудовое право. - 2019. - №11. - С. 54. 15. Козлова, Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание / Коз-лова Т.А. // Трудовое право. – 2016. – №2. – С. 18. 16. Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Из-менение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89. - 2018. – С. 196. 17. Н.Л. Лютов. Российское трудовое законодательство и международ-ные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. (Центр социально-трудовых прав). - 2018. - С. 112. 18. Смирнов, Д.А. Трудовой договор и презумпция трудовых отноше-ний: теоретические и практические аспекты / Вестник трудового права и пра-ва социального обеспечения. - 2019. - № 10 (10). - С. 99. 19. Сокорева, И.Е. Трудовой договор в системе развития законода-тельства о труде РФ / Юридическая мысль. - 2018. - Т. 96. - № 4. - С. 109. 20. Степанова, Л.П., Вильгоненко, И.М. Роль трудового договора в гражданском обществе / Научный альманах. - 2018. - № 2-3 (16). - С. 331. 21. Сучилкина, Е.В., Сучилкин, А.В. Гарантии прав работников при заключении трудового договора // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. - 2019. - Т.1. - № 6 (28). - С. 223. 22. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Проспект. - 2016. - С. 219. 23. Федченко О. Срочные трудовые договоры // Актуальная бухгалте-рия. - 2016. - № 10. - С. 51. 24. Холкина А.С., Агафонов А.В. Трудовой договор. понятие, призна-ки, отличие от иных правовых отношений, связанных с трудом//Основные тенденции развития Российского законодательства. - 2016. - № 6. - С. 76. 25. Шахбанова Ю.А.Особенности трудового договора с руководителем организации//Современные тенденции развития науки и технологий. - 2016. - № 3-7. - С. 136. 26. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договоры: сходство и различия // Трудовое право. - 2013. - № 2. - С. 31.