Стремление организаций к эффективному управлению персоналом определяет необходимость в поиске универсального инструмента для подбора квалифицированных специалистов и грамотных управленцев, а также для формирования грамотной кадровой структуры в целях развития организации. В связи с этим возникают различные технологии оценки работников на этапе принятия их на работу, а также в процессе осуществления ими трудовой деятельности. В современных условиях одним из самых эффективных методов оценки персонала признана технология центра оценки (ассесмент-центр). Таким образом тема изучения современных технологий центра оценки актуальна на сегодняшний день.
Целью настоящей работы является изучение метода оценки персонала средствами центра оценки и оценка возможности его использования в организации.
Объект исследования – методы и методики управления персоналом в организации.
Если вы хотите заказать написание реферата по философии, переходите по ссылке, заполняйте форму заявки и мы сделаем самый лучший реферат!
Предмет исследования – технология центра оценки персонала.
Задачи исследования:
дать характеристику выбранного метода оценки персонала;
описать основные виды центров оценки и этапы, из которых состоит процедура оценки персонала с использованием указанного метода;
указать преимущества и недостатки технологии центра оценки;
провести теоретические изыскания в области применения центра оценки в организации;
описать основные методы центра оценки, которые возможно использовать в организации;
дать предложения об организации работы центров оценки в условиях пандемии.
Теоретической базой исследования стали научные статьи, основанные на трудах современных российских ученых в области оценки персонала, организационной психологии и социологии (Т.Ю. Базаров, И.Б. Дуракова, В.А. Дятлов, А.П. Егоршин, А.К. Ерофеев, Л.В. Карташова, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, Е.В. Маслов, Н.Н. Мехтиханова, Ю.Г. Одегов, С.И. Самыгин, А.П. Семина, С.И. Сотникова, С.Г. Струмилин, Р.А. Толмачев, С.В. Шекшня, В.И. Шкатулла, Г.В. Щекин), учебная литература и интернет-ресурсы, посвященные развитию системы управления персоналом.
Основные методы исследования: наблюдения, описательный, сравнительный, интерпретация, элементы количественного анализа.
Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что результаты исследования могут быть использованы для разработки центра оценки конкретной организации или предприятия в целях ее развития и повышения эффективности деятельности.
Данная курсовая работа структурно включает введение, две главы, заключение и список использованной литературы и источников.
30 страниц
71% уникальность
2021 год
38 просмотров
