Трудовой договор: понятие, значение, стороны, содержание

В настоящее время тема, касающееся трудового договора является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасль Российского права. Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших существенных трудовых отношений.

---

Если нужно получить решение контрольных работ на заказ в Новосибирске , поможет Work5.

---

. Особенность понятие трудового договора заключается в том, что - это одна из самых важных и объемных тем в трудовом праве охватить ее в рамках курсовой работы невозможно подробно рассмотреть порядок его заключения и расторжения, порядок оформления приема на работу так же невозможно подробно привести полный перечень предъявляемых при заключение договора документов. Актуальность темы настоящей курсовой работы на сегодняшний день не вызывает сомнений, поскольку, во-первых, каждый человек в своей жизни сталкивается в качестве работника или работодателя, во-вторых, трудовое законодательство подверглось серьезным изменениям. Объектом исследования является понятие трудового договора, его содержание и видов. То есть, в данную категорию можно включить: понятие трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды, и заключение и расторжение трудового договора. К предмету исследования можно отнести трудовой договор, его стороны и содержание, а также виды трудового договора. Целью данного исследования является следующее: раскрыть понятие трудового договора, его виды, заключение и расторжение трудового договора. Задачи: - раскрыть понятие, содержание и стороны трудового договора; - изучить классификацию трудового договора; - рассмотреть оформление заключения трудового договора; - проанализировать расторжение трудового договора. Методологическую основу исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы. К общенаучным методам исследования можно отнести методы анализа, синтеза, индукции, дедукции, аналогии, формально-логический метод. К частнонаучным методам исследования относится, прежде всего, формально-юридический метод. Данная работа состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка литературы.

Таким образом, развитие российского трудового законодательства свидетельствует о восприятии прогрессивных идей социальной защиты работника. Текущий период общественного развития в России отмечен обострением различных противоречий, в том числе интересов работодателя и работника. Первый связан с улучшением качественных и количественных показателей труда рабочего, повышением производительности труда и увеличением прибыли. Работник повышает заработную плату и улучшает условия труда. Это нормальное противоречие между сторонами трудовых отношений. Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Его важность подчеркивается Трудовым кодексом, который содержит пять глав о трудовом договоре. Они определяют понятия и части трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила приема на работу, гарантии его заключения, изменения трудового договора, а также расторжение. трудовых отношений. Положение Трудового кодекса о трудовом договоре реализует одно из основных прав человека и гражданина: право свободно распоряжаться своей трудоспособностью, выбирать вид деятельности и профессию. Мировая цивилизация не знает лучшей правовой формы для воплощения свободы труда в производственных отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, позволяет каждому выполнять работу, которая наилучшим образом соответствует его интересам, а с другой - Учет потребностей работодателя, который имеет возможность взять на себя Свободный Работа, не означает обязательного заключения трудового договора. Однако с точки зрения объема трудовой договор является преобладающей формой реализации свободы труда, поскольку только это соглашение предусматривает создание трудовых отношений, связанных с наиболее важными социальными правами: правом на заработную плату не ниже, чем установлено законом. о минимальной заработной плате за праздничные дни, на пособиях в случае временной нетрудоспособности и др., установленных Конфедерацией. Трудовые договоры - это операции в соответствии с трудовым законодательством, которые обычно выражают свободу волеизъявления заинтересованных сторон. Свобода трудового договора означает, прежде всего, что субъекты трудового права свободны решать проблемы, как с точки зрения заключения договоров, так и с точки зрения содержания. Существуют ограничения и запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров. Таким образом, работодатель не имеет права заключать трудовые договоры с физическими лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение периода, установленного судом, а также с должностными лицами, тесно связанными друг с другом или имеющими активы во время их работы. деятельность, связанная с подчинением или прямым контролем одного человека над другим.

Нормативно-правовые акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019 № 48 ФЗ, (ред. от 09.03.2021) )// Собрание законодательства РФ.- 2001. - № 16. Литература: 2. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с. 3. Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018. 242 с. 4. Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А., Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 336 с. 5. Зарипова З. Н., Шавин В. А. Трудовое право. Учебник и практикум для СПО. М.: Юрайт, 2017. 288 с. 6. Иванчак А. И. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: МГИМО-Университет, 2019. 376 с. 7. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018. 404 с. 8. Куренной А. М., Бондаренко К. А., Бережнов А. А. Трудовое право России. Учебник. — М.: Проспект, 2019. 624 с. 9. Миронов В. И. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. 992 с. Судебная практика: 10. "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)