Проблемы в трудовом праве

Актуальность данной тематики основана на том, что в современных экономических условиях достаточно часто упоминается негативные явления в российском трудовом праве, наличие которых очевидно. Это и определённое размывание предмета отрасли, попытки обосновать поглощение трудового права гражданским, отнесение только к административному праву отношение государственной службы, снижения роли прав союзов и индивидуализации трудовых отношений, количественный рост не типичных, не укладывающихся в классическую схему трудовых отношений и повышения гибкости найма труда и другие. Эти новые и достаточно отрицательные для российского трудового права тенденции нуждаются в теоретическом анализе через положение общей части трудового права игнорирование этих проблем или их отрицание повлечет только ухудшение ситуации. Трудовое законодательство Российской Федерации – это отрасль права, которая регулирует отношения между работодателем и работником. Необходимость усовершенствования трудового законодательства обусловлена установлением государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также созданием благоприятных условий труда и снижением уровня безработицы, защитой прав и законных интересов сотрудника и работодателя. Действующее на сегодняшний день трудовое законодательство принимался довольно долго, и уже после его вступления в законную силу претерпел значительные изменяя. Эта дает возможность говорить о значительных недостатках, которые возникают в процессе применения норм трудового законодательства на практике. Объект исследования – официальные исторические данные о развитии трудового права в России. Предмет исследования: научные труды, которые касаются развития трудового права, а также нормы, регулирующие трудовые правоотношения. Цель – выявление преимуществ и недостатков современной системы трудового права.

---

У нас возможно даже изготовление презентаций на заказ в Воронеже . Заходите на сайт и заполняйте форму.

---

. Исходя из темы курсовой работы и поставленной цели, были сформулированы следующие задачи: - рассмотреть этапы развития трудового права; - изучить понятие и предмет современного трудового права; - исследовать единство и дифференциацию норм трудового права; -выявить проблемы трудового права; - установить пути совершенствования трудового законодательства. Для достижения целей и задач курсовой работы были использованы методы: системно-структурный метод, анализ, формально-юридический, сбор информации. Структура и объем работы определены целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения и списка литературы.

Трудовое право имеет достаточно долгий путь становления. Оно приобретало различные формы, чтобы дойти до такого трудового права, которое существует в настоящие дни. Оно формировалось из различных эпох, опыта, проб и ошибок, а также рядом задач и проблем в трудовых отношениях, которые требовали регулирования. За последние два столетия трудовое право приобрело законченный вид и считается полноценной отраслью права. Накопленная за все годы информация о трудовых отношениях сформировалась в определенную систему, которая охватывает важнейшие принципы и ценности для познания науки. Эффективность и скорость развития трудового права во многом зависит от ситуации в обществе, насколько адекватно складываются трудовые отношения и какой политический курс имеет государство в данный период. Чтобы понять всю глубину происхождения трудового права, необходимо более тщательно останавливаться на каждом периоде. В данной работе коснулись основных периодов, которые кардинально повлияли на становления трудового права. Современное трудовое право не совершенно, но оно меняется и совершенствуется, подстраиваясь под требования общества. Огромное количество законов и подзаконных актов систематизируется, акты приводятся в соответствие друг с другом, устраняются коллизии и пробелы в праве. Именно поэтому необходимо и дальше совершенствовать законодательную технику. Очень важно уделять пристальное внимание проблемам, которые связаны с ущемлением прав работников. Не стоит забывать, что права работодателя тоже не безграничны. Нередко случается, что сотрудники сами нарушают нормы, установленные законодательством. Решением уже сформированных проблем возможно только в случае совместного принятия решений, взаимного уважения всех сторон к правам каждого. Подводя итог изложенному, отметим, что современное трудовое право переживает новый виток развития, обусловленный кризисными явлениями в экономике и ее цифровизацией. По этой причине очевидными тенденциями функционирования рынка труда является сокращение количества рабочих мест, увеличение числа дистанционных работников, автоматизация производственных процессов, совершенствование сервисов электронной проверки соблюдения действующего законодательства. Перечисленное во многом определяет формирование организации труда совершенно новой формации, что требует выработки научно обоснованных положений, направленных на совершенствование действующего законодательства.

Нормативные правовые акты 1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (ред. от 14.03.2020). – М.: Юрист, 2020. – 48 с. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021) // Российская газета. – 2001. – № 256. 3. Российское законодательство X–XX веков / Закон «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями» от 3.06.1886: (электронный ресурс): http://base.garant.ru/57791498/ (дата обращения: 29.04.2021). Основная и специальная литература 4. Данилов М.С. Актуальные проблемы трудового права в России // Аллея науки. – 2019. – № 6 (33). – С. 440-444. 5. Добрынина Е.Н. Пути совершенствования взаимодействия субъектов трудовых правоотношений в условиях цифровизации законодательства // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. – 2020. – № 3 (118). – С. 105-109. 6. Киселев И.Я. Трудовое право / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. – М.: Эксмо, 2017. – 608 c. 7. Крауш С.А. История охраны труда в России. Учебное пособие. – М: Томск, 2018. – С. 109; 8. Лушников. А.М. Курс трудового права. Учебное пособие. – М.: Статут, 2019. – С. 482 ; 9. Миронов Л.И. Регулирование труда на различных этапах общественного развития. Учебное пособие. – М: Юрист, 2016. – 325 с.; 10. Таль Л. С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Учебник. – М.: Статут, 2016. – 314 с. 11. Томашевский К.Л - Очерки трудового права. Учебник для вузов, – М: Издательский центр БГУ, 2018. – С 57; 12. Хайбулаева С.М. Понятие и предмет трудового права РФ. Трудовые и связанные с ним отношения. // Проблемы совершенствования законодательства. – 2019. – С. 295-296. Материалы судебной практики 13. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» URL: https://base.garant.ru/12134976/ (дата обращения: 01.05.2021);