Типичные ошибки работодателя при расторжении трудового договора с работником.

Актуальность. Выбор в качестве темы исследования тематики порядка расторжения трудового договора и типичных ошибок работодателя при осуществлении процедуры расторжения обусловлен рядом обстоятельств. Указанная тема представляется актуальной как в теоретическом, так и в практическом аспекте. Актуальность в теоретическом аспекте обусловлена тем, что в научной литературе существует достаточное количество точек зрения на теоретические вопросы, связанные с процедурой осуществления работодателем расторжения трудового договора с работником, чем и объясняется исследовательский интерес к выбранной теме исследования. В практическом аспекте выбранная тема исследования представляет интерес, обусловленный наличием спорных вопросов, возникающих в правоприменительной практике при применении трудового законодательства, регламентирующего процедуру расторжения трудового договора. Указанными обстоятельствами и объясняется выбор в качестве темы исследования порядок расторжения трудового договора и типичных ошибок работодателя. Цели исследования: охарактеризовать процедуру осуществления расторжения трудового договора с работником; выявить типичные ошибки работодателя при осуществлении процедуры расторжения трудового договора с работником. Задачи исследования: - Изучение специальной литературы; - Анализ действующего законодательства; - Обобщение судебной практики. Методы исследования – общенаучный диалектико- материалистический, метод, а также органично связанные с ним частные (в том числе частно-правовые) методы: логический, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.

---

На Work5 ответы на билеты заказать легко.

---

. Теоретическая основа – Теоретическую основу работы составили труды следующих ученых: Г.А. Агафонова, Н.Г. Гладков, К.Д. Крылов, О.А. Тропина, В.И. Шкатулла, и других. Объект исследования – совокупность норм трудового законодательства, регулирующих основания прекращения трудового договора, а также практика их применения. Предмет исследования – совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих данную группу общественных отношений. Структуру работы определи цели и задачи исследования. Курсовая работа включает введение, две главы, заключение, список использованных источников.

Избежать издержек и минимизировать их в условиях рынка труда при расторжении трудового договора, работодатель может правильным применением закона. Только сам работодатель может обезопасить себя от судебных тяжб и принять действительно справедливое и законное решение в отношении работника. Работодатели пытаются, трансформируя трудовой договор в гражданско-правовой или подменяя основания расторжения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций. В связи с виновными действиями работника, и повышением в современных условиях роли суда в защите трудовых прав работников, основное внимание в работе было направлено на исследование проблем расторжения трудового договора, связанных с такими основаниями прекращения трудовых правоотношений, которые вызваны неправомерными действиями самого работника. Наиболее часто встречающимся основанием среди оснований расторжения трудового договора, является увольнение по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. в случаях неоднократного нарушения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель должен доказать, что ранее к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и подтвердить соответствующим документом (приказом). Доказательством вины работника могут служить докладные, объяснительные записки работника, записи журналов учета и др. При этом с каждым документом, подтверждающим вину работника, он должен быть ознакомлен лично под роспись. Работодатель должен руководствоваться нормами трудового законодательства, оценить факты и обстоятельства совершения проступка, а также личность самого работника. Так одним из определяющих критериев законности увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ становится определение причин неисполнения работником трудовых обязанностей. При этом перечень причин, которые могут рассматриваться как уважительные, законодателем не установлен. Аналогично можно привести другой, похожий пример - увольнение работника за прогул. По трудовому законодательству, увольнение может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Однако, примерного перечня уважительных причин в законодательстве нет. Другим немаловажным решающим обстоятельством при увольнении является соблюдение порядка (процедуры) увольнения. Данная процедура детализирована в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах. К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится предусмотренные ст. 192 -193 Трудового кодекса РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности. Вся процедура расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника сводится к субъективному мнению работодателя, который самостоятельно, по собственной инициативе оценивает профессиональные и личностные качества работника. Пробелы законодательства в данной области дают ему широкий спектр действия для увольнения, что в правовом государстве недопустимо.

1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс] : принята всенар. голосованием от 12 дек. 1993 г. : (с учетом поправок от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ) // КонсультантПлюс : справ. правовая система. − Версия Проф. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 дек. 2001 г. № 197- ФЗ. –М.: Проспект, 2017. – 253 с. 3. Бутов П. С. Принципы правового регулирования дисциплинарной ответственности работников в трудовом праве Российской Федерации // Актуальные проблемы права России и стран СНГ : материалы VII междунар. научно-практ. конф. 7-8 апр. 2005 г. – Челябинск, 2005. – Ч. 1. – С. 408-410. 4. Гусов К. Н. Ответственность по российскому трудовому праву : научно-практ. пособие / К. Н. Гусов, Ю. Н. Полетаев. – М.: Проспект, 2008. – 267 с. 5. Гусов К. Н. Трудовое право России : учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. – 2-е изд. – М.: Юристъ, 2000. – 477 с. 6. Демидов Н. В. Выбор работодателя: увольнять или нет? Применение п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ // Кадровик: Трудовое право для кадровика. – 2008. – № 9. – С. 21-28. 7. Демидов Н. В. Увольнение по инициативе работодателя : дис ... канд. юрид. наук / Н. В. Демидов. – Томск, 2009. – 229 с. 8. Ершов В. В. Трудовой договор : учеб. пособие / В. В. Ершов, Е. А. Ершова. – 2-е изд. – М.: Дело, 2000. – 352 с. 9. Ершова Е. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации // Российская юстиция, 1997, № 9. 10. Катькало О. И. Трудовой договор: комментарии законодательства / О. И. Катькало, Е. Г. Ситникова. – М.: Право и закон, 2002. – 176 с 11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М. А. Бочарникова [и др.] ; отв. ред. Ю. П. Орловский. –7-е изд. – М.: Контракт, 2015. – 1272 с. 12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К. Н. Гусова. – 7-е изд. – М.: Проспект, 2008. – 919 с. 13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный, научно-практический / К. Я Ананьева [и др.] ; под ред. К. Я. Ананьевой. – 4-е изд. – М.: Омега-Л, 2007. – 912 с. 14. Крикунов С. А. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. – 2003. – № 10. – С.35-43. 15. Куренной А. М. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. – 2002. – № 2. 16. Миронов В. И. Трудовое право России: учебник / В. И. Миронов. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005. – 1149 с. 17. Молодцов М. В. Трудовое право: учебник для вузов / М. В. Молодцов, С. Ю. Головина. – М.: Норма, 2003. – 626 с. 18. Ровный Б. И. Некоторые вопросы применения дисциплинарных взысканий в виде увольнения работников по Трудовому кодексу РФ // Правовая защита частных и публичных интересов: материалы междунар. межвузовской 84 научно-практ. конференции 20-21 янв. 2005 г. Сб. статей в 2 ч. – Челябинск, 2005. – Ч. 2. – С. 214-224. 19. Федорова Н. Ю. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности по Трудовому кодексу РФ: некоторые проблемные аспекты // Проблемы правового регулирования трудовых отношений : сб. материалов науч. конф. 23-24 сент. 2004 г. – Омск, 2004. – Ч. 1. – С. 86– 92. 20. Щур Д. Л. Прекращение трудового договора: комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ / Д. Л. Щур, Л. В. Щур-Труханович [Электронный ресурс] // Консультант Плюс: справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2008. – Доступ из локальной сети Науч. б-ки Том. гос. унта. 21. Орлова Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника / Е.Е. Орлова // Трудовое право. - 2010. - № 1. - С. 26 – 30 22. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Настольная книга кадровика: юридические аспекты / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. - Москва: МЦФЭР, 2005. - 384 с. 23. Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора / Л.А. Чиканова, А.Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. - 2013. - № 1. - С. 54. 24. Чичина А.П. Прекращение трудового договора: практическое пособие / А.П. Чичина, Е.В. Чичина. - Минск: Регистр, 2008.